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| 1 | 执行特殊任务官兵心理应激特点及其相关因素显示文摘目的研究执行特殊任务官兵心理应激特点及其相关因素,为有针对性开展军事应激条件下心理健康教育、心理咨询和心理疏导提供依据。方法采用军事群体心理应激预警问卷(ATQMGS)为检测工具,对参加执行新疆地区特殊任务1周后的某部官兵168例进行心理测评。结果 (1)执行特殊任务官兵各ATQMGS因子均分低于中国军人常模(P<0.05或P<0.01)。(2)一线执勤官兵各因子均分显著低于后方保障官兵(P<0.01)。(3)执行特殊任务条件下的官兵心理应激表现出一定的职别和文化特征;职别上,心理应激水平由高到低依次为:军官、士官、义务兵;文化上,心理应激水平由高到低依次为:大专以上、高中、初中。(4)执行特殊任务条件下官兵心理应激状况与部队管理方式、军官对部属态度、是否处在执勤一线等因素有关。结论执行特殊任务期间,官兵心理健康水平总体降低,呈现出一定的职别和文化水平特征;执行特行任务条件下官兵的应激性心理可能与管理方式、军官态度、是否处在执勤一线等因素密切关联。 | 丁魁 林成宏 孟新珍 | 2011 | 解放军预防医学杂志2011，29，2： | 27 |
| 2 | 新兵训练倦怠自评问卷的初步编制显示文摘目的初步编制新兵训练倦怠自评问卷并检验其信度、效度.方法采用随机整群抽样疗法,分别选取新疆某部新兵360名(第1次测试)、420名(第2次测试)进行测试.通过对调查数据的探索性因素分析和验证性因素分析,检测新兵训练倦怠自评问卷的信度和效度。结果正式问卷包含13个条目,三个维度。一个维度(身心耗竭、训练疏离、低成就感)解释了总变异的61.599%。总问卷Cronbactl’sα系数为0.837,各因子的Cronbach’sα系数为0.775~0.807;总问卷折半信度为0.817,各个因子的折半相关系数0.758~0.793.维度问系数0.267~0.569(P〈0.01),各维度与问卷总分间系数0.671~0.857(P〈0.01)。验证性因索分析发现,一阶三因素模型(GFI=0.935、AGFI=0.902、NFI=0.907、CFI=0.936、IFI=0.935、RM—SEA:0.050)拟合效果比较埋想。总问卷及维度与心理应激呈显著正相关(r=-0.215~-0.313,P〈0.01),与抑郁呈显著负相关(r=0.319~0.602,P〈0.01)。结论自编新兵训练倦怠自评问卷符合心理测量学的要求,具有较好的信效度,可以用于新兵训练倦怠研究的测查。 | 丁魁 王文超 孟新珍 刘晓明 宋永斌 | 2015 | 中华行为医学与脑科学杂志2015，24，10： | 27 |
| 3 | 新疆维稳民兵觉察压力、自我效能感和心理应激关系显示文摘目的探讨维护新疆维吾尔自治区(简称“新疆”)社会稳定民兵(简称“维稳民兵”)觉察压力、自我效能感与心理应激间的关系。方法采用整群随机抽样方法,对832名新疆维稳民兵运用军人心理应激自评问卷、觉察压力量表和-般自我效能感量表进行调查。结果干部组维稳民兵心理应激程度高于民兵组(P〈0.01),服预备役时间〉12年组维稳民兵心理应激程度分别高于服预备役时间〈5年组及服预备役时间9年~组(P〈0.01),有灾难经历组维稳民兵心理应激程度高于无灾难经历组(P〈0.05),比较关心组和不关心组维稳民兵心理应激程度均高于关心组增高(P〈0.01)。觉察压力的预测感、控制感、超载感3个维度和自我效能感均对心理应激有显著的预测作用(P〈0.05)。觉察压力的预测感、控制感、超载感3个维度均对心理应激有直接效应(标准化路径系数分别为0.4100、-0.1400、-0.1100,P〈0.05),预测感和超载感通过自我效能感对心理应激的间接效应分别为~0.0088和-0.0096,分别占相应总效应(0.4188、0.1196)的2.1%和8.0%。结论觉察压力和自我效能感是影响维稳民兵心理应激的2个重要因素;自我效能感在预测感和超载感与心理应激之间起着部分中介作用。 | 赵鹏林 丁魁 苏宗义 惠鹏 曹冠平 | 2014 | 中国职业医学2014，41，6： | 18 |
| 4 | 驻疆某部新兵训练倦怠与社会支持及应对方式相关性研究显示文摘目的:探讨驻疆某部新兵训练倦怠与社会支持及应对方式的相关性。方法:随机整群抽取驻疆某部入伍1个月新兵420例,采用新兵训练倦怠自评问卷、简易应对方式问卷和军人社会支持量表对其心理健康水平进行测评;并根据训练倦怠分值平均分值加减1个标准差,分为倦怠低分组76例和倦怠高分组73例,比较两组简易应对方式问卷和军人社会支持量表测评结果的差异,分析训练倦怠的影响因素。结果:倦怠高分组积极应对、主观支持、客观支持、支持利用度和社会支持总分分值非常显著低于倦怠低分组(P<0.01),消极应对分值非常显著高于倦怠低分组(P<0.01)。Pearson相关分析结果显示,训练倦怠各因子(心身耗竭、训练疏离、低成就感)与社会支持总分及各维度(客观支持、主观支持、支持利用度)呈非常显著正相关(P<0.01),与积极应对方式呈非常显著负相关(P<0.01),与消极应对方式呈非常显著正相关(P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示,主观支持、消极应对、积极应对、支持利用度进入以训练倦怠总分为因变量的回归方程(P<0.05,P<0.01)。结论:主观支持、消极应对、积极应对及支持利用度与新兵训练倦怠显著相关。 | 丁魁 李权超 赵小强 秦天 | 2016 | 人民军医2016，59，4： | 15 |
| 5 | 南北疆军人职业倦怠比较研究显示文摘目的 研究新疆南北疆军人职业倦怠差异及其影响因素.方法 采用分层随机抽样法,在南北疆分别抽取南北疆500名军人,以军人职业倦怠量表、军人社会支持量表进行测评研究.结果 ①北疆军人在成就感、躯体化、人际关系、社会支持得分[分别为(5.57±3.29)分,(5.53±3.35)分,(3.38±2.75)分,(9.62±10.15)分],高于南疆军人[分别为(5.26±3.25)分,(5.13±3.45)分,(2.94±2.39)分,(6.25±5.24)分](t=-2.091,-2.539,-4.011,7.227;P<0.05).②北疆军人职业倦怠与社会支持、年龄、军龄、婚姻、级别、工作时长、收入、工作满意度呈显著相关(r=0.124,0.220,0.275,0.198,0.192,0.206,0.188,-0.383;P<0.05);南疆军人职业倦怠与社会支持、级别呈显著正相关(r=0.122、0.410,P<0.01).③社会支持、工作时长、工作满意度和军龄对北疆军人职业倦怠具有预测作用;社会支持和级别对南疆军人职业倦怠具有预测作用.结论 南北疆军人总体职业倦怠没有差异,社会支持与南北疆军人职业倦怠密切相关. | 苏宗义 丁魁 顾焱 赵鹏林 | 2014 | 中华行为医学与脑科学杂志2014，23，5： | 14 |
| 6 | 觉察压力量表在新疆维稳民兵群体中的应用研究显示文摘目的探讨觉察压力量表(perceived stress scale,PSS)在新疆维稳民兵群体中的应用情况。方法采用分层抽样方法,选取新疆维稳民兵832名,进行数据的探索性因素分析和验证性因素分析。结果正式问卷包含13个条目,三个因子(预测感、控制感,超载感),解释了总变异的51.532%。量表Cronbach′sα系数为0.775,折半信度为0.703。量表与自我效能感、领悟性社会支持呈正相关,相关系数在0.148~0.343(P〈0.01)间。验证性因素显示一阶三因素模型拟合效果比较理想。维稳民兵觉察压力因文化、年龄、来源、兴趣爱好而异。结论觉察压力量表具有较好的信效度,可用于维稳民兵群体觉察压力的测量;维稳民兵觉察压力呈现出文化、年龄、地域来源、兴趣爱好的特征。 | 李权超 丁魁 孟新珍 赵鹏林 赵小强 | 2015 | 华南国防医学杂志2015，29，9： | 14 |
| 7 | 驻疆军人职业倦怠量表结果分析显示文摘目的对驻疆军人职业倦怠情况进行调查,以期为驻疆官兵的心理学研究提供参考。方法采用随机整群分层抽样法,抽取驻疆3878名军人,以军人职业倦怠量表进行测评,数据结果应用t检验、方差分析进行统计学处理。结果陆军、空军、武警职业倦怠因子分及总分差异有统计学意义(t=4.789,F=58.526,P<0.01),LSD法两两比较发现,陆军在职业倦怠各因子得分上均显著高于空军和武警,空军又高于武警。在成就感(t=5.986,P<0.01)、躯体化(t=2.640,P<0.01)、自我评价(t=-2.513,P<0.01)、人际关系(t=7.207,P<0.01)、掩饰性(t=4.338,P<0.01)及总分(t=3.722,P<0.01)上,士兵与军官比较均有统计学意义,军官的职业倦怠感较士兵明显。结论军人职业倦怠量表信度、效度较好,本研究所呈现的驻疆军人职业倦怠特征,对驻疆军人职业倦怠研究具有重要价值,为进一步探讨建立驻疆军人职业倦怠量表常模提供依据。 | 孟新珍 丁魁 赵小强 赵耀龙 陈学启 许照权 王弈 | 2013 | 中国健康心理学杂志2013，21，4： | 12 |
| 8 | 社会支持和自我效能感与驻疆官兵职业倦怠的关系显示文摘目的探讨社会支持、自我效能感与职业倦怠的关系,为有针对性开展驻疆官兵职业倦怠干预工作提供理论依据。方法采用分层随机抽样法,抽取1939名驻疆官兵进行军人职业倦怠量表、军人社会支持量表、一般自我效能感量表测评研究。结果 (1)城镇籍官兵职业倦怠除成就感因子外,其余因子分显著高于农村籍官兵(P<0.05,P<0.01)。(2)职业倦怠总分及各维度得分与自我效能感总分呈显著负相关,与社会支持总分呈显著正相关(P<0.01)。(3)社会支持、自我效能感具有显著预测作用(P<0.01)。(4)社会支持在职业倦怠与自我效能感间具有部分中介作用。结论不同户籍官兵职业倦怠存在显著差异,社会支持、自我效能感对职业倦怠具有显著预测作用。 | 苏宗义 丁魁 顾焱 赵鹏林 | 2014 | 解放军预防医学杂志2014，32，5： | 12 |
| 9 | 民兵维稳期间应对方式、社会支持与心理应激的关系显示文摘目的 探讨新疆民兵维稳期间应对方式、社会支持与心理应激间的关系,为制定维稳民兵的心理应激干预措施提供依据。方法 采用随机整群抽样方法,选取新疆维稳民兵832名,采用简易应对方式问卷、领悟社会支持量表和军人心理应激自评问卷进行调查。结果 (1)民兵心理应激标准分≥70分的有21人,占2.5%。(2)干部心理应激得分显著高于普通民兵(P〈0.01);服役时间≥13年者得分显著高于服役时间〈5年和9~〈13年者;有灾难经历者得分显著高于无灾难经历者(P〈0.05);对管理态度关心者得分显著低于比较关心者和不关心者(P〈0.01)。(3)消极应对和家庭外支持是影响民兵心理应激的重要因素。(4)消极应对通过家庭外支持对心理应激产生间接影响,其间接效应量为0.028 8,占总效应量(0.1788)的16.1%。结论 影响民兵心理应激的因素包括消极应对和家庭外支持2个,且家庭外支持影响更为显著;家庭外支持在应对方式与心理应激间具有中介作用。 | 赵鹏林 丁魁 苏宗义 惠鹏 曹冠平 | 2015 | 解放军预防医学杂志2015，33，2： | 12 |
| 10 | 应激状态下新兵训练倦怠与血压、心率间的相关性显示文摘[目的]探讨应激状态下,新兵训练倦怠与血压、心率之间的关系。[方法]对新兵采用问卷调查与试验相结合的方法进行研究,问卷为新兵训练倦怠自评问卷,以收缩压(SBP)、舒张压(DBP)、心率(HR)为观察指标,采用相关及线性回归分析的方法分析训练倦怠与血压、心率的关系。[结果](1)新兵任务期血压和心率值高于基线期、结束期(P=0.000)。训练倦怠高分组任务期和结束期SBP、DBP、HR值高于低分组(P<0.01)。(2)身心耗竭得分与任务期HR值呈负相关(r=-0.139,P=0.005);训练倦怠总分及身心耗竭、训练疏离得分均与任务期-基线期HR波动值、任务期-结束期HR波动值呈负相关(P<0.05或0.01)。(3)线性回归分析显示,任务期和结束期HR对身心耗竭得分的影响有统计学意义(t=-4.137、2.519,P=0.000、0.012);任务期-结束期HR对训练倦怠总分的影响有统计学意义(t=-2.637,P=0.009)。[结论]新兵的血压、心率在受到心理应激时反应强烈,身心耗竭、训练疏离与心率变化有一定关联,加强身心耗竭、训练疏离的调控有利于其心率的控制。 | 丁魁 李权超 秦天 孟新珍 | 2016 | 环境与职业医学2016，33，9： | 12 |
| 11 | 新疆官兵心理应激、情绪调节方式与职业倦怠关系研究显示文摘目的:探讨心理应激、情绪调节方式与新疆部队官兵(以下简称“驻疆官兵”)职业倦怠的关系,为驻疆官兵职业倦怠干预提供理论依据。方法随机整群抽取驻疆官兵757名,进行军人职业倦怠量表、军人心理应激自评问卷、军人情绪调节方式量表测评研究。结果(1)独生子女驻疆官兵躯体化[(6.34±4.86)分]、自我评价[(7.66±4.16)分]、消极怠工[(5.00±3.51)分]3个因子得分及职业倦怠总分[(28.60±15.82)分]显著高于非独生子女官兵[(5.34±4.51)分,(6.89±4.28)分,(4.25±3.22)分,(25.73±15.04)分],差异有统计学意义( t=2.804,2.384,2.950,2.446;P<0.05或0.01)。有训练伤史驻疆官兵成就感、躯体化、消极怠工3个因子得分及职业倦怠总分显著高于无训练伤史官兵,差异有统计学意义( t=3.471,3.676,4.222,3.469;P<0.01)。高训练期望官兵职业倦怠总分及5个因子得分显著低于一般训练期望、训练期望无所谓2组官兵,差异有统计学意义(P<0.05或0.01)。(2)心理应激、认知重视、自我安慰、训练期望、情感求助对驻疆官兵职业倦怠均具有显著预测作用( t=14.518,8.241,-4.332,2.990,-2.695;P<0.01)。(3)认知重视在心理应激与职业倦怠间具有中介作用,其中介效应比为18.8%;自我安慰在心理应激与职业倦怠间具有中介作用,其中介效应比为4.4%。结论驻疆官兵职业倦怠因独生子女、训练伤史、训练期望而异,认知重视、自我安慰在心理应激与职业倦怠间具有部分中介作用。 | 丁魁 孟新珍 刘晓明 秦天 | 2016 | 中华行为医学与脑科学杂志2016，25，3： | 12 |
| 12 | 首次急进高原士兵心理应激特点及其影响路径分析显示文摘目的探讨首次急进高原士兵心理应激特点及其与觉察压力、心理资本的关系,分析其可能的影响路径。方法抽取首次急进高原士兵700名作为调查对象,运用军人心理应激自评问卷、觉察压力量表和心理资本量表进行调查分析。结果 (1)有训练伤士兵心理应激得分显著高于无训练伤士兵(P<0.01)。经常参加娱乐活动士兵心理应激得分显著低于不经常参加娱乐活动士兵(P<0.01)。班长对普通士兵的管理方式为关心、比较关心时,心理应激得分显著低于不关心时(P<0.01)。高原知识掌握多的士兵心理应激得分显著低于掌握一般和掌握较差士兵(P<0.01)。训练期望高的士兵心理应激得分显著低于训练期望一般、无所谓士兵(P<0.01)。(2)心理资本在觉察压力各维度与心理应激间具有部分中介作用。心理资本在预测感与心理应激间的中介效应比为15.5%;在控制感与心理应激间的中介效应比为25.6%;在超载感与心理应激间的中介效应比为32.4%。结论首次急进高原士兵心理应激呈现一定的人口统计学特点,与觉察压力、心理资本关系密切,且觉察压力、心理资本是首次急进高原士兵心理应激的重要预测因素。 | 丁魁 王燕 李权超 孟新珍 秦天 | 2017 | 军事医学2017，41，6： | 12 |
| 13 | 职业压力和人格特质对新疆部队官兵职业倦怠影响显示文摘目的研究职业压力和人格特质对新疆维吾尔自治区陆军部队官兵(以下简称"驻疆官兵")职业倦怠的影响。方法采用分层整群随机抽样方法,抽取驻疆官兵819名,进行军人职业倦怠量表、艾森克个性问卷和军人职业压力量表测评。结果 1军官组驻疆官兵成就感和躯体化因子得分均高于义务兵组(P〈0.05)。文化程度初中组驻疆官兵成就感、躯体化、自我评价、人际关系因子得分和职业倦怠总分均高于高中及中专组和大专及以上组(P〈0.01)。年龄17岁~组驻疆官兵职业倦怠各因子得分和总分均高于19岁~组和〉25岁组(P〈0.01)。军龄1年~组驻疆官兵成就感、躯体化和人际关系因子得分均高于2年~组(P〈0.05),1年~组驻疆官兵躯体化、自我评价、人际关系因子得分及职业倦怠总分均高于6~年组(P〈0.05)。2职业压力、精神质、神经质、文化程度、职别和年龄对驻疆官兵职业倦怠均具有显著预测作用(P〈0.05)。3精神质、神经质对职业倦怠有直接效应(路径系数分别为0.260 0和0.230 0),精神质、神经质通过职业压力对职业倦怠的间接效应分别为0.022 4和0.036 4,分别占总效应(0.282 4、0.266 4)的7.9%和13.7%。结论驻疆官兵职业倦怠因职别、文化程度、年龄和军龄而异,职业压力在职业倦怠与精神质和神经质间具有部分中介作用。 | 苏宗义 丁魁 顾焱 赵鹏林 | 2015 | 中国职业医学2015，42，2： | 11 |
| 14 | 某部队新兵应对方式在心理应激与训练倦怠间的中介作用显示文摘目的探讨某部新兵心理应激、应对方式与训练倦怠之间的关系,并检验应对方式的中介作用。方法采用随机整群抽样方法,选取某部新兵420名,运用新兵训练倦怠自评问卷、军人心理应激问卷和简易应对方式问卷进行调查,使用结构方程模型验证中介作用。结果新兵训练倦怠总分及身心耗竭、训练疏离、低成就感得分别为(27.48±6.16)分、(12.02±3.72)分、(5.62±2.18)分、(9.84±3.14)分,训练倦怠发生率为13.0%。训练倦怠总分为低分、中间分、高分的新兵积极应对得分差异呈显著递减趋势(F=11.197,P<0.01),训练倦怠总分为低分、中间分、高分的新兵心理应激、消极应对得分差异呈显著递增趋势(F值分别为48.800、23.018,P<0.01)。心理应激、应对方式对训练倦怠有预测作用(t值分别为9.533、-6.700、6.421),可解释其总变异的40.0%。心理应激通过消极应对间接影响训练倦怠,其部分中介效应量为0.11,占总效应的18.3%;通过积极应对的部分中介效应量为0.046,占总效应的8.6%。结论新兵训练倦怠发生率为13.0%,心理应激和应对方式是训练倦怠的2个重要影响因素;应对方式在心理应激与训练倦怠间具有部分中介作用。 | 丁魁 于泱 李权超 宋永斌 孟新珍 秦天 | 2016 | 中国健康教育2016，32，11： | 11 |
| 15 | 驻疆新兵训练倦怠及应对方式与抑郁的关系显示文摘目的探讨驻疆新兵训练倦怠、应对方式与抑郁之间的关系,并检验应对方式的中介作用。方法随机整群选取驻疆某部新兵407名,运用新兵训练倦怠自评问卷、流行病学调查中心抑郁量表(center for epidemiological survey,depression scale,CES-D)和简易应对方式问卷进行数据统计分析,使用结构方程模型验证中介作用。结果①抑郁与训练倦怠各维度、积极应对呈明显负相关(P<0.01),与消极应对呈明显正相关(P<0.01)。②训练疏离、低成就感、身心耗竭、消极应对、积极应对是抑郁的重要影响因素,共解释总变异33.8%。③路径分析显示:身心耗竭、低成就感通过消极应对的中介作用间接影响抑郁,训练疏离、低成就感通过积极应对的中介作用间接影响抑郁。结论训练倦怠和应对方式是导致抑郁的两个重要影响因素;消极应对、积极应对在训练倦怠与抑郁间具有部分中介作用。 | 李权超 丁魁 宋永斌 赵小强 孟新珍 秦天 | 2016 | 华南国防医学杂志2016，30，3： | 11 |
| 16 | 士兵训练倦怠自评问卷信度及效度的验证显示文摘目的:编制士兵训练倦怠自评问卷,并对其信度、效度进行验证。方法:随机整群抽取968名士兵为研究对象,分 A(485名)、B(483名)两个组。用编制的士兵训练倦怠自评问卷对两组数据进行测查。A 组进行探索性因素分析和相关分析,B 组进行验证性因素分析。结果:经检验,问卷 Cronbach's α系数为0.778,各因子的 Cron-bach's α系数范围0.670~0.721;问卷的折半信度为0.754,各维度间的折半系数为0.654~0.680。问卷维度间相关系数0.312~0.486(P 〈0.01),各维度与问卷总分间相关系数为0.663~0.785(P 〈0.01)。经探索性因素分析和验证性因素分析发现,问卷结构和理论模型与新兵训练倦怠自评问卷一致,问卷的一阶三因素模型(χ2/df=3.548, GFI=0.959、AGFI=0.938、NFI=0.911、CFI=0.934、IFI=0.934、RMSEA=0.058)拟合效果比较理想。问卷总分及3个维度与职业倦怠总分及各维度呈显著正相关(P 〈0.01)。结论:士兵训练倦怠自评问卷具有较好的信效度,可以作为训练倦怠测查工具使用。 | 丁魁 李权超 王燕 孟新珍 秦天 赵小强 | 2016 | 中国健康心理学杂志2016，24，10： | 10 |
| 17 | 新疆部队执行特殊任务期间官兵疾病谱分析显示文摘目的分析新疆执行特殊任务部队官兵任务期间疾病发生情况,为做好执行紧急任务部队卫生防病工作提供参考。方法回顾2009年7-12月新疆某特殊任务部队执行任务期间官兵的发病人次、病种及构成、各月份的发病情况等资料,对其进行统计分析,并与同期驻地营区备勤部队官兵疾病发生情况比较。结果执行任务6个月期间,官兵昼夜发病率为4.17‰,高于营区备勤组官兵发病率2倍以上。任务组和备勤组主要病种均以上呼吸道感染、变应性鼻炎、体真菌病位居发病前3位,分别占常见病种的66.4%和64.5%。7-12月份,7月份发病人数最多,明显高于其它5个月份(P<0.05,P<0.01)。结论执行特殊任务部队发病率明显增高,但疾病构成仍以上呼吸道感染、变应性鼻炎、体真菌病为主,是医疗卫生防疫保障的重点。 | 丁魁 林成宏 孟新珍 | 2011 | 解放军预防医学杂志2011，29，3： | 10 |
| 18 | 驻疆某部新兵军事训练伤与训练倦怠相关性研究显示文摘目的:探讨驻疆某部新兵军事训练伤与训练倦怠的相关性。方法:随机整群抽取驻疆某部新兵700例,在调查了解新兵军事训练伤发生情况的同时,采用新兵训练倦怠自评问卷对新兵训练倦怠状态进行测评,并分析新兵军事训练伤与训练倦怠的相关性。结果:本次调查共回收有效问卷627份,发生军事训练伤246例,发生率为39.2%。其中,软组织损伤187例(76.0%),关节损伤54例(22.0%),器官损伤5例(2.0%);急性损伤223例(90.6%),慢性损伤23例(9.3%)。有军事训练伤新兵的训练倦怠总分及心身耗竭、训练疏离分值非常显著高于无军事训练伤新兵(P<0.01);低成就感两者比较,差异不显著(P>0.05)。Pearson相关分析结果显示,新兵军事训练伤与训练倦怠总分及心身耗竭、训练疏离呈非常显著正相关(P<0.01);与低成就感相关不显著(P>0.05)。结论:驻疆某部新兵军事训练伤发生率较高,军事训练伤与训练倦怠显著相关。 | 丁魁 郭新梅 李权超 杨艳萍 秦天 梁莹 | 2016 | 人民军医2016，59，11： | 10 |
| 19 | 驻疆某部新兵新训前后适应不良情况比较分析显示文摘目的调查了解驻疆某部新兵新训前后适应水平的变化,为心理卫生后续工作提供科学依据。方法采用军人适应不良自评量表,对某部258名新兵新训前后适应水平进行测查。结果新兵新训后适应不良各因子分显著低于新训前(t=-2.721,P<0.01);无工作经历新兵在情绪障碍得分上显著高于有工作经历新兵(t=2.354,P<0.05)。适应不良总分与各因子呈显著正相关(r=0.666,P<0.01)。结论驻疆新兵新训后适应水平有显著提高;无工作经历新兵适应能力较差,应及时对其进行心理干预,提高适应能力。 | 丁魁 林成宏 孟新珍 | 2011 | 中国健康心理学杂志2011，19，12： | 9 |
| 20 | 某部应对突发性群体暴力事件心理干预显示文摘本文综述了某部应对突发性群体暴力事件心理干预的做法,为有针对性地开展应对突发性事件心理卫生工作提供科学依据。对某部应对突发性群体暴力事件心理干预的做法进行回顾性分析。在突发性群体暴力事件后,某部心理干预采取的3种做法,确保了应对群体突发性事件心理干预的实际效果,具体做法如下:①迅速成立了心理干预小组,制定心理干预预案;②积极采取有效措施,帮助当事人走出心灵困境;③注重心理干预总结提高,进一步理顺心理干预的脉络。通过对某部应对突发性群体暴力事件心理干预工作的总结,能够为基层部队应对心理危机干预提供切实可行的科学参考。 | 孟新珍 丁魁 | 2011 | 中国健康心理学杂志2011，19，4： | 9 |
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