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| 1 | 泰安市儿科护理人员职业认同现况及影响因素研究显示文摘目的调查泰安市儿科护理人员的职业认同现况,并分析影响因素,为提高儿科护理人员职业认同提供实证依据。方法采用职业认同评定量表,对泰安市6家医院442名儿科护理人员进行横断面问卷调查。结果 442名研究对象职业认同总分(97.45±16.37)分,得分率为64.97%,职业认知评价得分率最低,为61.53%。在影响因素分析中,科室、职业自豪感、儿科护理发展前景的信心和对工作环境满意度4个因素具有统计学意义(P<0.05)。结论泰安市儿科护理人员职业认同处于中等水平。研究对象对所从事的护理本职工作的概念、意义及价值认知不够深入,对自身的护理人员角色的认知和评价不高。科室、职业自豪感、对儿科护理发展的信心和工作环境满意度是儿科护理人员职业认同总体水平的影响因素,儿内科、有职业自豪感、对儿科护理发展充满信心、对工作环境满意的儿科护理人员职业认同水平相对较高。 | 亓琴 丁桂兰 曾伟 朱凯 | 2018 | 护理学报2018，25，6： | 16 |
| 2 | 儿科护士工作-家庭冲突与职业认同对离职意愿影响的路径分析显示文摘目的探讨儿科护士工作-家庭冲突、职业认同对离职意愿的影响,为降低儿科护士离职率提供一定的理论参考。方法采用整群抽样法抽取泰安市6所不同级别医院的442名儿科护士,用横断面调查法对其进行工作-家庭冲突、职业认同、离职意愿相关性的研究。结果儿科护士的工作-家庭冲突总分、职业认同总分、离职意愿总分分别为57.50±9.34,97.45±16.37和15.66±3.08;不同工作压力、聘任方式的儿科护士离职意愿差异有统计学意义(P<0.05);工作-家庭冲突对儿科护士的离职意愿具有直接正向预测作用(r=0.15,P<0.01),对职业认同有负向预测作用(r=-0.11,P<0.01),职业认同对离职意愿有负向预测作用(r=-0.37,P<0.01);工作-家庭冲突可以通过职业认同的中介效应间接影响儿科护士的离职意愿,其间接效应为0.041,中介效应占总效应的21.34%。结论儿科护士的工作-家庭冲突强、职业认同水平中等、离职意愿较强;工作压力和聘任方式是离职意愿的重要影响因素。临床医院应针对儿科工作特点采取措施,减轻工作压力,增加聘任机会,提高职业认同感,降低离职意愿,从而确保儿科护理的稳定性,提高护理质量。 | 亓琴 卢爱霞 张淑红 薛敬伟 李霞 | 2020 | 中国社会医学杂志2020，37，4： | 13 |
| 3 | 山东省泰安市儿科护理人员职业认同与离职意愿相关性研究显示文摘目的探讨山东省泰安市儿科护理人员的职业认同和离职意愿现况及影响因素,分析两者的相关性,为稳定儿科护理队伍提供实证依据。方法采用职业认同量表及离职意愿量表对山东省泰安市6家医院442名儿科护理人员进行横断面问卷调查。结果研究对象职业认同总分(97.45±16.37)分;离职意愿很低的没有,离职意愿较低的占17.87%(79/442),离职意愿较高的占52.26%(231/442),离职意愿很高的占29.86%(132/442)。职业认同及各维度与离职意愿呈负相关(r=0.476- -0.136,P〈0.01)。结论山东省泰安市儿科护理人员职业认同处于中等水平,离职意愿较强。山东省泰安市儿科护理人员职业认同越高,离职意愿越低,护理管理者应重视提高儿科护理人员的职业认同,降低离职意愿达到稳定儿科护理队伍的目的。 | 亓琴 翟荣慧 张淑红 周成超 张爱华 | 2018 | 中国实用护理杂志2018，34，10： | 10 |
| 4 | 经股动脉穿刺全脑血管造影术124例护理体会 | 亓琴 宋霞 任雪平 | 2005 | 齐鲁护理杂志2005，11，4X： | 6 |
| 5 | 健康宣教落实单模板在移动护理系统PDA中的应用显示文摘目的探讨健康宣教落实单模板在移动护理系统PDA中的应用效果。方法将在我院肝胆外科住院的92名患者分为对照组(n=46)与观察组(n=46);观察组应用PDA中运用PDCA原理制定的健康宣教落实单;对照组应用PDA中的常规健康宣教单。对比两组患者入院后、出院前的健康宣教知识知晓程度、落实护理措施依从性、患者及家属满意度、人均住院天数及人均住院费用。结果观察组与对照组相比入院时健康知识知晓率无统计学意义(P>0.05),患者出院前健康知识知晓率、患者及家属满意度、人均住院天数、人均住院费用有统计学意义(P<0.05)。结论应用健康宣教落实单能提高患者及家属健康宣教知识知晓程度,增加患者及家属落实护理措施依从性和满意度,降低患者住院天数及住院费用。 | 亓琴 周成超 | 2016 | 泰山医学院学报2016，37，12： | 5 |
| 6 | 健康宣教库在普外科健康管理中的应用显示文摘目的 探讨健康宣教库在科室健康宣教管理中的应用.方法 将本院普外科住院的224例患者分为对照组与观察组.观察组成立科室健康管理小组,应用PDCA原理制定科室收治病种的健康宣教库;对照组仍应用常规宣教.对比两组患者入院后的心理状况、健康教育宣教知识知晓程度、患者满意度、护士满意度.结果 观察组与对照组患者心理状况、健康教育宣教知识知晓程度、患者及家属满意度、护士满意度比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 应用健康宣教库能减轻患者及家属焦虑紧张情绪;提高其健康知识知晓程度,以便更好地配合医护工作,有效、及时的落实各项护理措施;提高了患者、家属及护士的满意度;提高了护理质量. | 亓琴 周成超 张俊燕 刘阳 马瑞华 | 2017 | 国际护理学杂志2017，36，12： | 4 |
| 7 | 鞍区肿瘤术后常见并发症的观察与护理显示文摘2010年5月至2011年4月我院小儿神经外科对130例鞍区肿瘤患者进行手术治疗,有84例术后发生不同程度的并发症,经过精心观察及护理,效果满意,现报告如下。 | 刘新 毕经芳 苏翠金 亓琴 张颖丽 | 2011 | 中华神经外科杂志2011，27，9： | 4 |
| 8 | 血浆置换治疗格林巴利综合症的护理显示文摘格林巴利综合症(GBS)是一种特殊类型的多发性神经根炎,主要侵犯运动系统的下运动神经元。可能为神经组织对机体内外有种致病因素的一种自身免疫性疾病。DFPP是近年来发展起来的治疗自身免疫性疾病的一种新技术,DFPP治疗的优势在于利用不同孔径的血浆成分分离器,选择性的去除大分子免疫球蛋白,回收小分子白蛋白,外源性致病因素很快被消除,因此是目前临床治疗GBS较理想的一种新方法。通常, | 亓琴 冯春梅 | 2009 | 泰山卫生2009，33，1： | 2 |
| 9 | 63例护理不良事件分析与对策显示文摘目的分析护理不良事件发生的原因,提出改进措施,减少护理不良事件的发生,确保患者安全。方法回顾2014年9月至2015年9月发生的63例护理不良事件,对其进行分类,按照时间、科室、发生护士等特点采用EXCEL2003进行数据统计分析。结果护理不良事件前三位的是药物错误、医嘱执行错误和管道滑脱;发生护理不良事件的护士91%为初级职称护士,9%为中级职称护士;发生时段为白班上午占49%,夜班占29%,白班下午和中午分别为17%和5%。结论加强护理质量管理,落实各项规章制度,强化培训对降低不良事件的发生有着重要的作用。 | 张俊燕 亓琴 徐凌忠 | 2016 | 泰山医学院学报2016，37，8： | 2 |
| 10 | 儿科护士离职意愿现况及相关因素研究显示文摘目的儿科护士由于服务对象的特殊性,承受了更大的压力,离职和调职人员较多。本研究分析儿科护士离职意愿现况,并分析影响离职意愿的相关因素,为降低儿科护士离职意愿提供依据。方法2016年5-8月,采用离职意愿调查量表对泰安市6家医院442名儿科护士进行横断面问卷调查,分析其离职意愿现状及影响因素。结果442名儿科护士离职意愿总分为(15.66±3.08)分,离职意愿较低占17.9%,较高占52.3%,很高占29.9%。离职意愿Ⅲ(获得外部其他工作可能性)最高,达73.56%。科室(t=-2.063,P=0.040)、性别(t=2.372,P=0.023)、职称(χ^2=3.643,P=0.027)、聘任方式(χ^2=3.144,P=0.044)、医院等级(χ^2=5.121,P=0.002)、收入与付出相符度(t=-3.163,P=0.002)、职业自豪感(t=10.792,P<0.001)、工作压力(t=-2.951,P=0.003)、工作环境满意度(χ^2=10.792,P<0.001)和工作原因(χ^2=6.064,P<0.001)与离职意愿有关联。多因素分析结果显示,聘任方式(OR=2.734,P=0.007)、医院等级(OR=-2.482,P=0.018)、职业自豪感(OR=3.924,P<0.001)和工作原因(OR=1.913,P=0.047)是离职意愿的重要影响因素。结论儿科护士离职意愿强,获得外部其他工作可能性高,医院管理者应注重从聘任方式、医院等级、职业自豪感及工作原因等方面采取措施,降低儿科护士离职意愿。 | 亓琴 邵淑君 田云峰 李霞 王学勤 李娟 | 2020 | 社区医学杂志2020，18，18： | 2 |
| 11 | 脑卒中患者早期康复护理体会显示文摘脑卒中是一种常见病、多发病,全国每年新发脑血管病患者数约130万-150万,幸存者中约有70%-80%患者存在不同程度的肢体功能障碍,其中43.7%的患者生活不能自理,给患者及家庭带来巨大痛苦与沉重的负担团。先期研究证明:对脑卒中患者进行整体、系统的早期肢体康复护理对提高偏瘫患者的疗效、减少后遗症和改善患者的生存质量有重大意义。 | 亓琴 | 2009 | 社区医学杂志2009，7，8： | 1 |
| 12 | 非语言性护理干预对脑梗死失语患者疗效的探讨显示文摘目的探讨非语言性支持治疗对脑梗死患者失语的疗效。方法对280例住院脑梗死患者进行语言测评,将有不同程度言语障碍的128例脑梗死患者随机分成对照组和实验组,对照组应用普通的沟通方式进行干预,实验组在普通的沟通方式干预的基础上加强非语言性支持治疗,根据不同的失语类型加用表情、眼神、提示板、实物图片等非语言支持治疗,以前瞻性研究方式在相同时间段内对言语恢复情况进行对照分析。结果脑梗死后失语患者实验组采用非语言性支持治疗,言语恢复效果优于对照组,差异有显著性(P<0.01)。结论脑梗死后失语患者应用非语言性支持可加强语言干预效果。 | 亓琴 张淑红 毕经芳 杨文荣 | 2010 | 社区医学杂志2010，8，23： | 1 |
| 13 | 格林-巴利综合征护理分析显示文摘 | 亓琴 张淑红 马衍香 | 2009 | 社区医学杂志2009，7，23： | 1 |
| 14 | 神经外科监护室医院获得性肺炎危险因素分析显示文摘 | 毕经芳 亓琴 亓玉 | 2010 | 社区医学杂志2010，8，13： | 1 |
| 15 | PDCA循环法完善临床科室质量与安全管理小组内涵建设研究显示文摘将PDCA管理循环应用于改善临床科室质量与安全管理小组内涵建设的管理工程中,对科室质量与安全管理小组内涵建设进行全程、有序地组织和管理,通过运用PDCA的4个步骤,根据内涵建设计划实施内涵建设工作,发现问题后分析问题产生的原因并制订措施进行改进,完善临床科室质量与安全管理小组内涵建设,实现了临床科室质量与安全管理小组管理的持续改进,最终提高了科室质量与安全管理小组内涵建设,完善了相应制度. | 张春杰 亓爱杰 亓琴 刘伦 | 2020 | 中国科技投资2020，，14： | 1 |
| 16 | 格林巴利综合征并发肺栓塞2例护理及预防对策显示文摘 | 亓琴 毕经芳 | 2010 | 社区医学杂志2010，8，11： | 1 |
| 17 | 妊娠高血压综合征的护理体会显示文摘妊娠高血压综合征((pregnancy—induced hypertension synderome,PIH简称妊高征),是妊娠期常见的特有并发症,多发生于妊娠20周以后,主要特征为水肿、高血压、蛋白尿,严重时可发生心衰和肾衰,严重威胁母婴安全。若治疗护理不当,极易造成不良后果,最终导致母婴死亡。在我国妊娠高血压综合征的发生率为9.4%,是导致孕产妇病死的第二位原因。 | 冯春梅 亓琴 岳秀芳 | 2009 | 泰山卫生2009，33，1： | 1 |
| 18 | 38例截瘫患者康复护理体会显示文摘 | 马衍香 亓琴 张淑红 | 2009 | 社区医学杂志2009，7，9： | 0 |
| 19 | APL术在早期肺癌中的应用及加速康复外科理念优化围术期管理流程的效果显示文摘目的探讨解剖性肺段切除术(anatomic partial lobectomy,APL)在早期肺癌中的应用及加速康复外科理念(accelerated rehabilitation philosophy,ERAS)优化围术期管理流程的效果。方法选取2019年12月1日至2022年12月31日泰安市中心医院胸外科622例早期肺癌手术患者的完整临床资料,通过随机数字法分为试验组和对照组。两组患者均接受APL,试验组311例患者在围术期予以ERAS管理,对照组311例患者予以常规管理。选取性别、年龄、吸烟史、术后住院天数、肺功能等指标记录并比较。结果与对照组相比,试验组排气时间短、住院时间短、术后肺功能恢复快,差异均有统计学意义(P<0.05),术中出血量比较差异无统计学意义(P>0.05)。术后5 d每日评估疼痛评分中,术后7 h、第1天疼痛评分比较差异无统计学意义(P>0.05),术后第2天至第5天的疼痛评分两组差异具有统计学意义(P<0.05)。试验组患者术后肺功能指标优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。试验组患者术后并发症发生率明显低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论APL-ERAS这一综合模式在早期肺癌的外科治疗中能够加速患者术后康复,包括缩短术后住院日,改善术后呼吸功能,降低术后并发症发生率。 | 孔凡华 谢博恒 宗翔 张艳 康士佳 亓琴 | 2023 | 山东第一医科大学(山东省医学科学院)学报2023，44，11： | 0 |
| 20 | 浅静脉输液致局部皮肤缺血性改变的护理对策显示文摘 | 任雪平 王莲 亓琴 | 2006 | 齐鲁护理杂志2006，12，02A： | 0 |
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