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1中国葡萄酒产业的国际竞争力分析显示文摘葡萄酒产业的发展对于农民脱贫和增收具有重要的意义。随着对外开放程度的加深,中国葡萄酒产业的竞争日益加深。针对中国的葡萄酒产业到底有没有竞争优势和其国际竞争力到底如何问题,本研究首先分析国际葡萄酒生产、消费和贸易的现状,在此基础上根据国际竞争力实证分析范式对中国葡萄酒产业的国际竞争力进行比较分析,探讨提高中国葡萄酒产业的国际竞争力对策。叶迎 2009江苏农业科学2009,37,4:18
2国外互联网农业人才培养对中国的启示显示文摘随着互联网营销的迅速兴起,农产品电子商务促进了农业的发展,但是农产品电子商务不同于传统的农产品营销方式。受制于教育水平和技能,中国的农业互联网发展水平滞后。国际上发达国家农产品电子商务具有较高的发展水平,其对农业生产者的互联网技能培训值得中国借鉴,包括齐全的大类农业技能培训立法、完善的互联网技能培训课程、鼓励社区和行业协会参与和电子商务信息的搜集和提供。本文结合中国国情,提出了政府设立农产品电子商务培训机构、资金保障和设立农产品电子商务集聚区、电子商务平台开展培训和在培训课程上不断改进完善等政策建议。叶迎 2015世界农业2015,,10:16
3绩效考核方法在企业人力资源管理中的应用研究叶迎 2011中国商贸2011,0,08X:15
4大学生职业生涯教育在高等教育体系中的地位显示文摘随着就业竞争的日益激烈,大学生职业生涯教育已成为高校、用人单位和大学生共同关注的问题。本文将在讨论大学生职业生涯教育在高等教育体系中的定位的基础上,探讨构建设适合我国高等教育的学生职业生涯教育体系的实施途径。叶迎 2009教育研究与实验2009,,S1:12
5中国生物质能源产业发展研究显示文摘对中国生物质能源产业发展现状,面临的机遇与挑战进行分析。就中国生物质产业发展的战略措施问题以及产业化、环境保护和技术瓶颈问题进行讨论,得出中国发展生物质产业应立足资源优势,走技术创新的新型化道路,加快从生物质产业粗放型向集约型发展转变,加大技术和环保技术的创新力度。叶迎 2009安徽农业科学2009,37,23:8
6我国城市农民工就业歧视问题研究显示文摘就业歧视使农民工成为城市社会的制度性弱势群体。就业待遇公平关系到农民工能否逐渐走出弱势群体困境,向社会的中间阶层流动,关系到现代城市'纺锤形'的和谐社会结构形成。从就业机会、就业收入,就业权益以及社会保障等方面,来分析进城农民工的就业待遇公平性的现象和原因,并在此基础上提出相应解决对策。叶迎 2009现代商贸工业2009,21,10:8
7“一带一路”背景下人力资本对经济增长影响的实证研究显示文摘本文在对'一带一路'区域国家要素禀赋分析的基础上,用2002-2013年的'一带一路'41个国家的面板数据,运用面板门槛模型,考察人力资本对经济增长的促进作用。研究结果表明,人力资本与经济增长的关系因特定地区有明显的差异。东亚南亚地区具有积极的促进作用,而南亚和中亚地区表现的较差。这一结果表明,人力资本的经济增长效应需要具备一定的条件,包括基础设施投资和制度等。区域内国家在增加教育投入、优化教育机构的同时,积极促进区域内人力资源合作和扩大基础设施投资力度。叶迎 2015商业经济研究2015,,33:7
8论金融危机下企业人力资源管理的优化显示文摘金融危机时期,如何适时调整企业人力资源管理策略,最大限度地规避金融危机带来的负面影响并化危机为机遇,成为我国企业管理者面临的新挑战。本文在简述金融危机给企业和企业人力资源管理所造成的冲击的基础上,分析了金融危机下企业人力资源管理面临的新问题,并提出了相应对策。叶迎 2009大众商务(下半月)2009,,4:7
9安徽省茶叶加工业发展研究显示文摘分析了安徽省茶叶加工业的现状和存在的问题,并对未来安徽省茶叶加工业的发展提出了相关建议。叶迎 2009安徽农业科学2009,37,24:6
10产业转移与“民工荒”显示文摘'民工荒'的出现是否代表'刘易斯拐点'的来临和中国人口红利的结束?文章从需求角度分析了沿海民工荒出现的原因,主要是劳动密集型产业的内地转移。在此基础上,得出东部应该进行产业结构升级的政策建议。叶迎 2010改革与战略2010,26,6:6
11以乡村旅游促进农村剩余劳动力转移机制研究显示文摘站在理论的角度看,乡村旅游的发展与农村剩余劳动力就地转移之间存在着紧密的联系,发展乡村旅游是实现农村剩余劳动力转移的有效途径,农村剩余劳动力的转移为乡村旅游的发展提供了保障。但从我国乡村旅游发展的实际状况来看,乡村旅游发展与农村剩余劳动力转移之间存在着一系列矛盾。化解这些矛盾,是乡村旅游促进农村剩余劳动力转移机制构建的出路所在。叶迎 2015农业经济2015,,11:6
12课程整合:让道德与法治教育不再空洞显示文摘近年来,由于受社会、家庭等各种因素的影响,青少年犯罪的现象有所上升。来自最高人民检察院的数据显示,2003年至2015年,全国检察机关经审查批准逮捕未成年犯罪嫌疑人92万余人,不批准逮捕16万余人,起诉108万人,不起诉5万余人。加强中小学生法制教育,提高孩子法制观念迫在眉睫,势在必行。课堂是实施学生品德与法制教育的主渠道,如何利用好这个主渠道,全面落实《道德与法制》的课程目标。叶迎 2017教育家2017,0,30:6
13论工会干部职业化进程中的多任务委托代理现状——“行政化倾向”的管理学解释显示文摘两大主体的职业化是劳动力市场发展的内在要求,然而,在职业经理人作为雇主代理人在现代企业改革中发挥巨大作用的同时,工会干部却在维护劳动者权益方面远未发挥其应有的作用。工会干部这种非职业化现象用管理学中多任务委托代理理论的观点来解释,是任务多元化现象导致的必然结果。而任务多元化又是由职业定位与工作定位模糊不清导致的。因此,在实践中明确工会工作的职业定位和工会干部的工作定位,是工会干部职业化的必由之路。叶迎 2008中国劳动关系学院学报2008,22,5:3
14论经理人市场对企业经营者的隐性激励显示文摘来自经理人市场的隐性激励,是指通过经营者之间的竞争和所有者与经营者之间的长期重复博弈,而形成的一种内生于经营者本身的自我驱动性激励。在我国企业改革实践中,我们对基于业绩确定报酬的显性激励关注较多,对来自经理人市场的隐性激励关注得相对较少。只有将隐性激励与显性激励结合起来,才能在企业改革实践中有效解决经营者激励问题。本文在概述隐性激励理论的基础上,分析经理人市场对我国企业经营者隐性激励现状,并对如何加强经理人市场隐性激励进行对策探讨。叶迎 2007首都经济贸易大学学报2007,9,3:3
15论我国农民工工伤保险制度的建立与完善显示文摘因工伤和大病后得不到有效的社会保障,近年因伤病致残、致贫的问题较突出,农民工工伤保险制度应尽快得到确立与完善。本文针对农民工工伤保险缺失的现状分析原因,并阐述如何治理、完善农民工工伤保险提出相应对策。叶迎 2009大众商务(下半月)2009,,7:3
16从个体人力资本到企业组织资本——化解企业培训危机的良方显示文摘知识经济时代,个体人力资本的流动是其职业发展的需要,也是企业保持活力的客观要求。随着员工组织忠诚度的降低,许多企业遭遇到了'精心培养的人才带着企业最宝贵的资产一并流失'这样的尴尬。为了化解培训危机,一些知名企业将员工个体人力资本逐步沉淀到企业中,转化成竞争对手无法模仿的企业组织资本。叶迎 2007中国人力资源开发2007,24,3:2
17浅谈文化差异与英语教学显示文摘语言和文化是密不可分的。语言是文化的载体,文化通过语言来传播,外语教学的根本目的也是在实施一种文化教育,所以学习语言与了解语言所属的文化背景是分不开的。英语教学的根本目的就是为了实现跨文化交际.叶春迎 2012中学英语园地(教学指导)2012,,12:2
18国际垂直分工与劳动收入份额显示文摘近年中国劳动收入所占份额出现下降的趋势,下降的原因引起广泛的关注。传统解释是投资和产业结构因素,但近年开始有部分文献关注国际分工的影响。在Jones、Kierzkowski(2001)国际垂直分工的基础上提出了国际垂直分工的分配效应的理论与假说,结合中国分行业的面板数据,对国际垂直分工对我国劳动收入份额的变化进行了实证分析和研究。研究结果表明国际垂直分工导致我国劳动收入份额的下降,且这种负效应与我国在国际生产分散化承接劳动密集型产品的劳动密集型阶段有关。我国要素禀赋水平与我国劳动收入份额呈负相关,市场化水平对我国劳动收入份额呈负向影响,外商直接投资与政府干预水平对劳动收入份额并未表现出显著的影响。叶迎 2013贵州财经大学学报2013,,3:2
19日本农业人力资源开发研究显示文摘日本人多地少,其农业发展存在就业人口不足和结构问题,面临农业人力资源的困扰。在分析日本农业人力资源状况的基础上,研究了日本农村人力资源开发的路径,最后根据日本农业人力资源开发的经验,研究了在农村富余劳动力不断转移的背景下发展中国农村人力资源的策略。叶迎 2013世界农业2013,,10:2
20工会干部职业化的意义与对策[J]显示文摘叶迎 2009人民论坛2009,,5:2
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