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| 1 | 人力资本、社会资本和心理资本对新生代知识型员工创新绩效影响研究——基于工作满意度的中介和工作特征的调节显示文摘以新生代知识型员工为样本,人力资本、社会资本和心理资本为自变量,工作满意度为中介,工作特征为调节,探索其对创新绩效的影响。研究结果表明,新生代知识型员工的三大资本分别对其工作满意度和创新绩效有显著的正向影响;工作满意度在三大资本对其创新绩效的影响中起着部分中介的作用;工作特征会显著正向调节工作满意度对其创新绩效的影响;三大资本的协同作用能较大影响其创新绩效和工作满意度。 | 熊正德 姚柱 张艳艳 | 2018 | 湖南大学学报(社会科学版)2018，32，6： | 30 |
| 2 | 互联网嵌入、双元创业学习与农民创业绩效显示文摘通过对湖南和广西乡村旅游景点的376位农民创业者的调查,从双元创业学习视角探讨了互联网嵌入对其创业绩效的影响。研究结果发现:(1)互联网嵌入对农民创业者的探索式创业学习、利用式创业学习和创业绩效均具有显著的正向影响;(2)探索式创业学习和利用式创业学习均在互联网嵌入与创业绩效之间起中介作用;(3)相较于'低探索-低利用'创业学习一致,在'高探索-高利用'创业学习一致的情况下,农民创业者的创业绩效更高;相较于'高探索-低利用'创业学习不一致,在'低探索-高利用'创业学习不一致的情况下,农民创业者的创业绩效更高;探索式创业学习与利用式创业学习越一致,农民创业者的创业绩效越高;(4)创业努力分别正向调节互联网嵌入与探索式创业学习、利用式创业学习之间的关系。 | 姚柱 罗瑾琏 张显春 张亮亮 | 2020 | 科学学研究2020，38，4： | 28 |
| 3 | 研发团队时间压力、团队反思与创新绩效显示文摘时间压力已经成为研发团队最常见的一种压力方式,通过对186个有效团队的调查,以时间压力性质为视角,探讨了不同性质的时间压力对团队创新绩效的作用机制。研究发现:(1)挑战性时间压力对研发团队的团队反思、团队创新绩效均有显著正相关,阻碍性时间压力对研发团队的团队反思、团队创新绩效均有显著负相关;(2)团队反思分别在挑战性时间压力与团队创新绩效、阻碍性时间压力与团队创新绩效之间起中介作用;(3)时间领导会正向调节挑战性时间压力与团队反思的关系,即较高水平的时间领导下,挑战性时间压力对团队反思的积极作用效果越好,时间领导也会负向调节阻碍性时间压力与团队反思之间的关系,即较高水平的时间领导下,阻碍性时间压力对团队反思的抑制作用会弱化。 | 姚柱 罗瑾琏 张显春 熊正德 | 2020 | 科学学研究2020，38，8： | 17 |
| 4 | 基于组合赋权和SEM的农田抛荒影响因素研究——以农民个人资本为视角显示文摘在对岳阳县294名农民及农村籍学生实证调查的基础上,运用SEM分析农民个人资本对农田抛荒的影响,研究发现:农民的物质资本、社会资本、人力资本对农田抛荒有显著的正向影响,农民的心理资本对农田抛荒有显著的负向影响。由AHP和熵权法进行组合赋权可知,农民个人资本各级指标中,对农田抛荒影响最大二级指标的是储蓄,影响最大的一级指标是物质资本。在结论的基础上,提出政府应将农民的物质资本作为影响农田抛荒因素中的重中之重,以此来高效解决农田抛荒问题,保证粮食安全,促进农业持续健康的发展。 | 熊正德 姚柱 张艳艳 | 2017 | 经济地理2017，37，1： | 15 |
| 5 | 时间压力一致性与新生代员工创新绩效显示文摘基于心理契约理论,通过跨时点的方式对485名新生代员工进行调查,并使用多项式回归与响应面分析探究了工作任务分配前后时间压力一致性对新生代员工工作幸福感和创新绩效的影响机制。结果发现:相较于'低预期-低感知'时间压力一致,在'高预期-高感知'时间压力一致的情况下,新生代员工的工作幸福感和创新绩效更高;相较于'低预期-高感知'时间压力不一致,在'高预期-低感知'时间压力不一致的情况下,新生代员工的创新绩效更高;预期时间压力与感知时间压力越一致,新生代员工的工作幸福感和创新绩效越高;新生代员工工作幸福感在时间压力一致性与创新绩效之间起中介作用;时间领导正向调节时间压力一致性与新生代员工工作幸福感之间的关系,高时间领导下更易激发时间压力一致性对工作幸福感的促进作用。这些结论对破解当前时间紧张的困境、提升员工工作幸福感和创新绩效具有重要意义。 | 姚柱 罗瑾琏 张显春 闫佳祺 | 2020 | 研究与发展管理2020，32，2： | 14 |
| 6 | 团队创新使命、隐性知识共享与团队创新绩效显示文摘通过对高校科研团队和科技型企业研发团队的调查,以探索团队创新使命对团队创新绩效的影响机制。结果表明:团队创新使命对团队创新绩效具有显著的正向影响;团队隐性知识共享在团队创新使命和团队创新绩效之间起中介作用;团队规模在团队创新使命与团队隐性知识共享之间起调节作用,即团队规模越大,研发团队创新使命对团队隐性知识共享的促进作用越强。 | 姚柱 张显春 | 2021 | 软科学2021，35，7： | 12 |
| 7 | 关于高校体育教学“翻转课堂”模式构建策略探讨显示文摘随着新课程教学理念的提出在教育教学中不断做出相应的变革,高校体育教学中不仅要学习相应的理论知识还要能够习得相关动作要领。在高校体育教学中应用翻转课堂教学模式不仅可以让学生学习到相关的理论知识还要让学生掌握相关的动作要领。翻转课堂教学模式在教育教学中的应用不仅让学生学习到相关知识内容,还能够让学生利用课前时间学习相关知识,这样就能够保证足够的课堂练习时间,通过这种方式能够在一定程度上起到较好的教学效果。本文先阐述了翻转课堂应具备的条件,接着提出了高校体育教学'翻转课堂'模式构建策略,以便更好地提升体育教学效率。 | 姚柱 | 2017 | 北京印刷学院学报2017，25，5： | 12 |
| 8 | 勤俭节约:创业拼凑对创业者节俭式创新的影响显示文摘通过运用跨时点的问卷收集方式对306位创业者进行了调查,以探索创业拼凑对节俭式创新的作用机制,并分析了双元创业学习的中介作用和创业努力的调节作用。研究结果表明:(1)创业拼凑对探索式创业学习、利用式创业学习和节俭式创新均具有显著的正向影响;(2)探索式创业学习、利用式创业学习分别在创业拼凑与节俭式创新之间起中介作用;(3)当创业学习强度一致时,创业者的节俭式创新在'高探索—高利用'的情况下比'低探索—低利用'的情况更高;当创业学习强度不一致时,创业者的节俭式创新在'低探索—高利用'的情况比'高探索—低利用'的情况更高;探索式创业学习与利用式创业学习越一致,创业者的节俭式创新越高;(4)创业努力正向调节创业拼凑与利用式创业学习之间的关系,而在创业拼凑与探索式创业学习之间不显著。 | 姚柱 罗瑾琏 张显春 | 2021 | 科学学与科学技术管理2021，42，2： | 10 |
| 9 | 员工越轨创新实现路径与边界:游戏动态性的触发作用显示文摘零工经济时代下,越轨创新成为开放创新、自主创新的重要组成部分,但当前鲜有研究揭示越轨创新行为实现路径与边界。通过对326位研发员工调研,运用层次回归、Bootstrapping法构建一个以游戏动态性为前因、越轨创新为后果、外部学习能力为中介、心理安全感为边界条件的有调节的中介模型。结果表明:①游戏动态性、外部学习能力对越轨创新具有显著正向影响;②外部学习能力在游戏动态性与越轨创新间起部分中介作用;③心理安全感在游戏动态性与外部学习能力间起正向调节作用,在游戏动态性与越轨创新间起正向调节作用。研究结论揭示了实现越轨创新的有效路径与边界条件,为开放式创新下人力资源管理实践提供了有益指导。 | 李树文 姚柱 张显春 | 2019 | 科技进步与对策2019，36，23： | 10 |
| 10 | 员工主动性人格对其追随力的影响——基于心理资本中介和变革型领导调节作用的研究显示文摘员工的追随力受到其自身人格特质和领导者行为的共同影响。企业员工的主动性人格经其心理资本的中介作用与其直接上级变革型领导的调节作用,可正向预测其追随力。高主动性人格及高心理资本的员工会表现出更高的进取精神、认知悟性、执行技能、关系技能和影响力。领导者采用变革型的领导方式,有助于促进下属尤其是高心理资本下属的追随行为,提高下属的追随力。 | 熊正德 张艳艳 姚柱 | 2017 | 吉首大学学报(社会科学版)2017，38，5： | 9 |
| 11 | 浅析学校普及毽球运动的意义与存在的问题显示文摘通过对毽球运动的历史回顾和价值与特点研究,运用文献资料法、逻辑分析法对毽球运动在大中小学普及的意义和存在问题的分析和探讨,普及与发展毽球运动,弘扬祖国灿烂的民族民间文化。 | 姚柱 张兆才 | 2007 | 体育世界2007，，12： | 8 |
| 12 | 学校发展毽球运动探析显示文摘回顾了毽球运动的起源与发展以及近代以来在学校中的发展情况,介绍了毽球运动的价值、负荷、技术等特点,阐述了毽球运动在学校普及的意义。指出要明确毽球运动项目,转变思想观念,加大普及力度,加快师资队伍建设,提高毽球运动技战术水平和科研水平,逐步缩小地区差异,促进毽球运动平衡发展。 | 姚柱 洪卫星 张兆才 | 2009 | 菏泽学院学报2009，31，5： | 7 |
| 13 | “势不两立”还是“相得益彰”:领导下属正念一致性与创新绩效显示文摘基于角色理论,从领导—下属正念一致性出发,探讨了其对员工创新绩效的作用机制,并分析了工作幸福感的中介作用,揭开了领导—下属正念一致性与员工创新绩效关系的“黑箱”。通过领导和下属配对的问卷收集方式,分2个时间点收集了上海、合肥、长沙、深圳和武汉等地136份领导数据和312份员工数据。研究结果表明:(1)相较于“领导低—下属低”正念一致,在“领导高—下属高”正念一致的情况下,员工的创新绩效更高。(2)相较于“领导高—下属低”正念不一致,在领导低—“下属高”正念不一致的情况下,员工的创新绩效更高。(3)领导与下属的正念越一致,员工的创新绩效越高。(4)员工工作幸福感在领导—下属正念一致性与创新绩效之间起中介作用。 | 姚柱 罗瑾琏 张显春 | 2020 | 科学学与科学技术管理2020，41，3： | 7 |
| 14 | 无创脑血流动力学及血清神经功能指标在颅脑损伤患者中的检测价值研究显示文摘目的研究及探讨无创脑血流动力学及血清神经功能指标在颅脑损伤患者中的检测价值。方法选取2013年9月至2015年5月于本院进行诊治的64例颅脑损伤患者为观察组,与时期的64例健康同龄人为对照组,然后将两组的无创脑血流动力学及血清神经功能指标进行比较,并比较观察组中不同严重程度与颅内压者的检测结果进行比较。结果观察组的大脑中动脉血流指标均差于对照组,血清神经功能指标均高于对照组,且观察组中不同严重程度与颅内压患者的大脑中动脉血流指标及血清神经功能指标比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论无创脑血流动力学及血清神经功能指标在颅脑损伤患者中的检测价值较高,对于疾病的严重程度及颅内压情况的了解均有积极的临床作用。 | 姚雪淦 邹德学 姚柱煒 徐威力 杨素娟 李春容 招湛静 | 2016 | 国际检验医学杂志2016，37，7： | 6 |
| 15 | “为己”还是“助人”?工作使命感一致性与员工亲组织非伦理行为?显示文摘亲组织非伦理行为经常被组织默许或忽视,近年来受到学者日益关注。基于自我一致性理论,探讨了工作使命感一致性对新生代员工亲组织非伦理行为的影响,同时分析了工作幸福感的中介作用。研究发现:在工作使命感一致的情况下,相较于'低为己—低助人',新生代员工的工作幸福感在'高为己—高助人'时更高,而其在这种情况下产生亲组织非伦理行为的可能性更低;在工作使命感不一致的情况下,相较于'高为己—低助人',新生代员工的工作幸福感在'低为己—高助人'时更高,而其在这种情况下产生亲组织非伦理行为的可能性更低;总体而言,'为己'型工作使命感与'助人'型工作使命感越一致,新生代员工的工作幸福感越高,其产生亲组织非伦理行为的可能性越低;工作幸福感部分中介了工作使命感一致性对新生代员工亲组织非伦理行为的影响。 | 姚柱 罗瑾琏 | 2020 | 科学学与科学技术管理2020，41，9： | 6 |
| 16 | 湖南省农田抛荒现状及影响因素研究——基于岳阳2124户农民经济心理视角的调查显示文摘通过对湖南岳阳两个乡的实地调研发现,表面上看,农民群体的功利心理是造成农田抛荒的重要因素,其实,产生这些心理的深层次原因,都是受到政策环境因素的影响。解决农田抛荒问题,需要采取以下对策:政策落实到位,让农民吃'定心丸';注重农民心理资本建设,增强农民对农业收益正确的心理预期;发展和推广农业科技,引导农民科学种植,满足农民的成功心理等。只有这样,才能有利于维护农民群体的心理资本,激发其务农的内驱力,使他们务农的创造性和积极性成为一种持久的、稳定的心理体验和输出,从而促进我国农业的持续健康发展。 | 姚柱 何菊莲 | 2014 | 湖南行政学院学报2014，，2： | 6 |
| 17 | 生有所息,幸福不止:空闲工作时间对员工幸福感的影响研究显示文摘大多数研究关注如何让员工更有效的'忙',本研究则更多关注员工'闲'的价值。基于节奏理论和资源保存理论,探讨了空闲工作时间、工作惬意和幸福感之间的关系,并分析了工作疲劳对该关系的调节作用。基于140份员工自我报告数据,研究结果表明:第一,空闲工作时间显著正向影响员工工作惬意感受;第二,工作惬意中介空闲工作时间和员工幸福感之间的关系,即空闲工作时间通过工作惬意正向影响员工幸福感;第三,工作疲劳调节工作惬意与工作幸福感之间的关系,当员工感到疲劳度较高时,工作惬意对幸福感的影响作用越强;第四,工作疲劳正向调节工作惬意在空闲工作时间与幸福感之间的中介作用,即当员工感到疲劳度较高,工作惬意的中介效应越强。 | 闫佳祺 彭翠 姚柱 彭坚 | 2018 | 中国人力资源开发2018，35，10： | 6 |
| 18 | 时间压力一致性对员工离职意愿的影响--情绪耗竭的中介作用显示文摘根据员工接到任务时间期限安排的前后,将时间压力划分为预期时间压力和感知时间压力两种类型,并基于心理契约理论,收集了306份问卷,以探讨时间压力一致性对员工离职意愿的作用机制。研究结果发现:与“低低”相比,在“高高”情况下,员工的情绪耗竭和离职意愿均更低;与“低高”相比,在“高低”情况下,员工的离职意愿更低;预期时间压力与感知时间压力越一致,员工的情绪耗竭和离职意愿越低;情绪耗竭在时间压力一致性与离职意愿之间起中介作用。 | 姚柱 张显春 | 2020 | 软科学2020，34，9： | 5 |
| 19 | 军民融合企业研发团队师徒制对创新绩效的影响研究显示文摘实现军民融合企业创新发展是推进军民融合发展战略的关键一环,对于维护国家安全和保证其市场竞争地位均具有重要意义。聚焦军民融合企业研发团队,从社会网络的角度探讨了创新绩效的激发机制。研究表明:第一,师徒制对军民融合企业研发团队创新绩效具有显著的正向影响;第二,知识整合在师徒制与创新绩效关系中起到中介作用;第三,信息深度加工调节知识整合与创新绩效间关系,信息深度加工水平越高,知识整合对创新绩效的影响越强;第四,军品/民品差异调节知识整合与创新绩效之间的关系,民品生产线下,知识整合对研发团队创新绩效的影响更强。 | 罗瑾琏 闫佳祺 姚柱 钟竞 | 2019 | 工业工程与管理2019，24，4： | 5 |
| 20 | 通信工程系统建设与完善措施显示文摘笔者提出了一种通信工程系统的建设与完善措施,通过工作流的引擎对现有的通信工程系统建设进行了智能化的管理,这一通信工程系统使用起来比较方便,还具有实用性这一特点,在很大程度上都减轻了通信工程系统建设以及管理人员施工建设负担,因此,具有很高的应用价值。下面,笔者就对通信工程系统建设与完善措施进行探讨。 | 姚柱稳 | 2011 | 数字技术与应用2011，29，8： | 5 |
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