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| 1 | 被领导者“看好”的员工其行为也一定好吗?——内隐追随对员工行为的影响显示文摘领导者的内隐追随(Leaders’Implicit Followership Theories,LIFTs)是领导者对员工的特质和行为特征所持有的假设。从内隐追随的视角出发,有助于更深入分析'领导者和员工如何感知、决策和行动'的领导过程,是真正从员工出发的视角。本文主要从内隐追随的视角对员工行为的影响因素进行了探讨,同时检验了领导–成员交换的中介作用及心理授权的调节作用。通过对19家企业的278名员工的分析发现:(1)领导者积极的内隐追随与员工的角色内行为和组织公民行为显著正相关。(2)领导–成员交换在领导者积极的内隐追随与员工角色内行为和组织公民行为之间均起到部分中介的作用。(3)心理授权正向调节了领导–成员交换对领导者积极的内隐追随与员工角色内行为和组织公民行为关系的影响;更进一步,心理授权调节了领导–成员交换对领导者积极的内隐追随与角色内行为关系的中介作用。本文的研究结果不仅拓展了内隐理论、认知理论在领导学研究的应用,而且丰富了社会交换理论的内容。 | 孔茗 钱小军 | 2015 | 心理学报2015，47，9： | 26 |
| 2 | 平台型领导:概念、维度与测量显示文摘互联网背景下的平台经济时代重构了人与组织之间的关系,需要创新性地建立一种基于平台隐喻的领导范式和实践途径。本文在文献内容分析基础上对6位管理学领域专家和21位企业管理者进行结构化访谈,经过质性研究过程归纳38个题项,进行606份有效问卷的实证分析并通过信度和效度检验,开发出平台型领导量表的22个测量题项以及分享利他、交互协作、孵化创客、度己化人、赋能平等5个构成维度,并给出5个构成维度的内涵释义。该研究较为完备地刻画了平台型领导的行为特征,弥补了平台型领导研究缺乏测量量表和维度界定的理论缺口,所确定的5维度22题项具有系统性、涵盖性和内在区别性,具有与互联网、大数据背景下企业平台化经营和平台化升级的契合性,为践行平台型领导提供了理论依据和行为导向,对推动平台领导力的进一步研究具有积极作用。 | 辛杰 孔茗 谢荣贝 | 2020 | 科学学研究2020，38，8： | 18 |
| 3 | 领导—成员喜欢一致性对员工工作投入的影响及其机制显示文摘基于社会交换理论,本研究从二元(Dualsystem)的视角来探讨'领导对员工的喜欢'(自上而下)和'员工对领导的喜欢'(自下而上)的一致性对员工工作投入的影响。通过对7家企业的215名员工及其领导的三阶段调研及分析研究发现:(1)领导—成员喜欢有四种匹配情况,相比领导成员喜欢的'高—低'、'低—高'和'低—低'匹配情况而言,领导—成员喜欢在'高—高'一致时,员工的心理授权和工作投入最高;(2)心理授权在领导—成员喜欢一致性与员工工作投入间起中介作用;(3)个人—领导匹配调节了领导—成员喜欢一致性与心理授权之间的关系。本文对组织中看似简单的'喜欢'赋予了丰富的意义和内涵,从领导—成员二元互动的角度将工作投入前因变量的研究动态化和丰富化,进一步证实了领导和员工会通过一系列的相互作用促进员工更多的投入。 | 孔茗 袁悦 钱小军 | 2017 | 南开管理评论2017，20，6： | 17 |
| 4 | 塑料激光焊接技术在汽车制造中的应用显示文摘随着汽车制造工业的迅速发展,轻量化设计作为汽车制造业的一个重要发展方向,越来越多的塑料制品代替金属部件用于汽车制造中。鉴于车用零部件的特殊使用功能,工程师们设计了很多结构复杂的塑料部件。有些部件并不能一次注塑成型,需要把多个部件无缝焊接成型。相较于其他塑料焊接方式,塑料激光焊接具有焊缝美观、焊接变形小、强度高等优点。另外,塑料激光焊接还能实现二维到三维空间的连接,打破结构与形状的制约,具有高自动化的优势,适合汽车制造等高端领域的精密焊接需求。深入研究车用塑料部件的激光焊接问题,研讨焊接工艺的改进与优化,对汽车外观设计、安全保障、节能环保等具有重要意义。 | 孔茗 傅戈雁 | 2018 | 塑料科技2018，46，12： | 15 |
| 5 | “看好”与“做好”:内隐原型交互对员工行为的影响显示文摘内隐原型(内隐领导原型和内隐追随原型)源于内隐理论,反映了个体对角色的积极期望,在领导过程中发挥着越来越重要的作用。以内隐理论为主要依据,将内隐领导原型和内隐追随原型同时纳入模型且聚焦原型匹配对员工行为(角色内行为和组织公民行为)的影响。通过对本土5家企业的239名员工的数据分析,结果发现,内隐原型匹配与员工行为显著正相关,具体地,内隐追随原型匹配与内隐领导原型匹配的交互效应与员工行为显著正相关,并且领导—成员交换在其中起中介作用。 | 孔茗 袁悦 钱小军 | 2019 | 科学学与科学技术管理2019，40，1： | 10 |
| 6 | 产业升级条件下企业“实验室经济”模式发展与管理显示文摘通过搭建'实验室经济'这样一个资本-技术-项目-人才共同融合的平台,不仅有利于从技术到商品的孵化,还有利于提高企业创新能力、培育创新体系、加快可持续发展。从宏观角度论述了'实验室经济'在发达国家和我国的发展状况,以及该模式对我国'十二五'规划的重要影响,分析了企业发展实验室经济应具备的条件。从管理角度探讨了如何实现从实验室到市场、从技术到商品的转变,即建立科学的'实验室经济'管理模式。 | 吴维库 孔茗 | 2013 | 科技进步与对策2013，30，17： | 8 |
| 7 | 新环保要求下报废车用塑料回收利用现状分析与展望显示文摘在汽车轻量化设计的趋势下,塑料件比例不断提高。在过去30年间,汽车塑料用量增长近三倍。2003年开始,我国汽车保有量进入快速增长时期,按照现有车辆报废条例,2020年左右将迎来汽车报废的高峰,报废量预计将达1 800万辆左右,由此将带来300万t左右的报废车用塑料。每年都会有大量的车用塑料进入回收处理流程,如果这些塑料废弃件得不到妥善的回收处理,将对环境与生活带来严重的危害。因此,研究报废车用塑料的回收利用问题,对于环境保护、资源节约等多个方面具有重要意义。 | 孔茗 | 2018 | 塑料科技2018，46，6： | 6 |
| 8 | 中小企业如何在全球价值链重构中突围显示文摘中美贸易争端和'一带一路'政策的深入推进正在加速全球价值链的重构,如果说以往关于我国中小企业成长的讨论,更多的是基于全球价值链升级这一基本背景的话,那么未来研究将转向基于全球价值链重构这一新的背景来展开。中小企业需要寻求新的发展路径,从全球价值链重构的困境中突围。 | 孔茗 苏钱宏 许建邦 张明珠 | 2020 | 清华管理评论2020，，3： | 6 |
| 9 | 职业成功能给员工带来幸福吗——基于自我评价的视角显示文摘从自我评价视角出发,实证考察员工职业成功对主观幸福感的影响机制及边界条件,研究发现:(1)主观职业成功和客观职业成功中的晋升次数、晋升速度与主观幸福感有显著正向关系,而客观职业成功中的金钱与主观幸福感的正向关系不显著。(2)个人自尊在主观职业成功和主观幸福感关系间、客观职业成功(晋升次数、晋升速度)和主观幸福感关系间有中介作用。(3)组织自尊正向调节主观职业成功与个人自尊之间的正向关系。对高组织自尊的员工来说,主观职业成功与个人自尊的正向关系更强。(4)社会比较倾向负向调节个人自尊与主观幸福感间的正向关系。社会比较倾向越高,个人自尊与主观幸福感的正向关系越弱。(5)社会比较倾向负向调节主观职业成功和客观职业成功(晋升次数、晋升速度)通过个人自尊而与主观幸福感形成的间接正向关系。对低社会比较倾向的员工来说,个人自尊的中介效应更强。 | 周爱钦 刘军 孔茗 | 2017 | 学术研究2017，，9： | 5 |
| 10 | 基于模糊灰色理论汽车天窗挡板进胶方案优化显示文摘模流分析是指运用数据模拟软件,通过电脑完成注塑成型的模拟仿真,模拟模具注塑的过程。采用模流分析软件进行模拟,可以大大节省试模成本。注塑加工中每一种类型的进胶方案都有特定的优点与缺点,方案的合理与不合理本身是一个相对模糊的概念,无法准确划出一条界线进行区分,选取的时候要全面考虑。本文试图通过模糊灰色理论对汽车天窗挡板注塑之前的多种进胶方案进行优化选择,选定最优方案。 | 孔茗 芮延年 黄华栋 | 2014 | 塑料科技2014，42，9： | 4 |
| 11 | 基于软件汽车保险杠整体式热流道优化设计显示文摘热流道系统设有加热棒和加热圈,塑料从注射机喷嘴出口到浇口的整个流道都处于高温状态,使流道中的塑料保持熔融状态直接送入模具。热流道模具具有产生的废料少、生产效率高和产品质量高等优点,在注塑模具中的比重逐步提高。本研究借助汽车保险杠模流分析结果,基于UG NX软件对汽车保险杠整体式热流道进行设计,优化热流道模具结构,降低模具设计与制造成本。 | 孔茗 芮延年 许戴铭 | 2015 | 塑料科技2015，43，6： | 4 |
| 12 | 领导-成员交换如何以及何时影响员工偏离行为?社会控制理论的视角显示文摘领导-成员交换是组织人际关系研究的重要组成部分,一直以来受到研究者的广泛关注。然而,当员工作为领导者的'圈内人'时,似乎容易受到领导者的特殊'保护',并从事偏离行为。基于社会控制理论,本研究采用多来源的问卷调查方法,探讨了领导-成员交换的消极面。研究结果表明:高质量的领导-成员交换关系导致员工产生感知偏离容忍,进而导致其偏离行为增加。这一过程又受到员工道德推脱水平的调节作用,即当员工的道德推脱水平较高时,领导-成员交换通过员工的感知偏离容忍正向影响其偏离行为的间接效应显著;当员工的道德推脱水平较低时,上述间接效应不显著。本研究为领导-成员交换提供了更加全面和辩证的研究视角,同时也拓展了社会控制理论、感知偏离容忍和偏离行为的相关研究。除此之外,本研究也为企业管理实践提供了可供借鉴的经验和指导。 | 李好男 孔茗 | 2021 | 中国人力资源开发2021，38，3： | 4 |
| 13 | 游戏化管理——让“触屏一代”爱上工作显示文摘游戏化管理对管理者最大的吸引力是可能充分调动员工的内部动机,讣员工主动增加工作投入,并获得积极的工作体验,提升员工满意度和忠诚度。 | 孔茗 吕园园 钱小军 | 2019 | 清华管理评论2019，，1： | 4 |
| 14 | 内隐追随研究进展——从员工视角分析领导过程显示文摘基于员工视角,从内隐追随的理论背景出发,分析了领导和员工感知、决策和行为的过程。对内隐追随的概念进行了界定,明确了其与外显追随和内隐领导的区别和联系,探讨了内隐追随各维度的直接测量和间接测量,在分析其前因变量、后果变量的基础上提出未来的研究设想。 | 孔茗 | 2016 | 技术经济2016，35，2： | 4 |
| 15 | 数控仿真软件在教学中的思考显示文摘当今学生增长过快,现有数控机床无法充分满足教学要求,提出引用仿真软件与教学实训相结合,让学生在各种仿真练习中熟练掌握数控生产技术。但仿真软件又不等同于实际机床,所以数控学习中又不能过度依赖于仿真软件。 | 孔茗 | 2009 | 广西轻工业2009，25，10： | 3 |
| 16 | VIENNA整流器中点电位平衡控制策略研究显示文摘针对三相三电平VIENNA整流器存在的中点电位波动问题,文章在传统载波移相调制技术(CPS-PWM)的基础上进行改进,提出一种14脉波的中点电位平衡控制策略。根据等效电路分析VIENNA整流器工作原理,根据空间矢量调制原理分析载波移相调制过程,确定中点电位不平衡原因,根据面积等效原理通过高频PWM异或控制脉冲实现分解冗余和非冗余矢量成分,并设立中点电位补偿系数D调节分解比例,保证中点电位平衡。实验结果表明,提出的控制算法不仅平抑中点电位波动、稳定直流侧输出电压,还降低了网侧电流畸变,且原理简明易于实现。 | 李正明 孔茗 | 2020 | 电测与仪表2020，57，6： | 3 |
| 17 | 基于技术系统进化路线的塑料瓶回收器关键部件设计显示文摘基于技术系统进化理论设计了一种塑料瓶破碎刀具,满足了塑料瓶智能回收器的功能需求。利用技术系统进化理论的进化路线和进化树研究了塑料瓶破碎刀具的进化过程,选取物体分割进化路线为进化树树干,对各进化树枝进行进化和分析,最终确定引入智能、交互、网络系统的超系统方案为刀具的理想设计。技术系统的进化路线和进化树对产品设计的指导作用实现了塑料瓶破碎刀具的创新设计,为其他产品的设计和创新提供了技术参考。 | 黄华栋 孔茗 黄国栋 | 2015 | 塑料科技2015，43，9： | 2 |
| 18 | 内隐追随原型对员工职业成功的影响研究显示文摘内隐追随(Implicit Followership Theory,IFT)是个体对员工的特质和行为特征所持有的假设,内隐追随原型匹配从领导与员工的双元视角,更深入地分析了'领导者和员工如何感知、决策和行动'的领导过程。本文基于角色理论,从内隐追随原型匹配的视角对员工职业成功的影响因素进行了探讨,同时验证了工作绩效的调节作用和心理授权的中介作用,特别地,验证了工作绩效被中介的调节效应。通过对6家企业的330名员工的调查分析发现:员工与领导者的内隐追随原型匹配程度对员工的职业成功有显著的正向影响,但是,被领导者'看好'的员工不一定能成功,是否成功还取决于员工的工作绩效。本文的研究结果不仅拓展了认知理论在领导学研究的应用,而且丰富了角色理论的内容。 | 王银铎 孔茗 尹玖龙 | 2021 | 科学决策2021，，6： | 2 |
| 19 | 激光穿透焊热源模型的研究显示文摘基于激光穿透焊的工艺特性和热源特点,建立了新型的高斯面热源+三维锥体热源的组合式热源模型。先采用正交试验法探索五个模型参数对焊缝熔深和熔宽的影响,筛选出权重比较大的f1、ze、re三个参数。然后,基于Weldox960钢激光焊接试验结果,用模式搜索法对混合热源模型进行了反演计算,将反演后获得的模型参数带入模型进行熔池温度场的模拟。结果表明,计算结果与试验结果吻合度非常好,证明高斯面热源和三维锥体热源的混合热源能够有效的模拟激光焊过程中的热流分布。另外,还发现相比于离焦量而言,三个模型参数和功率的关系比较明显。 | 孔茗 傅戈雁 石世宏 宋晟 | 2019 | 应用激光2019，39，6： | 2 |
| 20 | “看好”一定能“干好”吗显示文摘几乎每个初入职场的新员工都听过领导对自己说这样一句话:"我看好你,你一定没问题!"当听到这句充满认可和鼓励的话语时,员工一定会感觉浑身充满了力量。可是,被领导"看好"的员工就一定能"干好"吗?答案是个未知数。近年,西方管理学和心理学研究领域出现了一个新的研究课题,叫作内隐追随(Implicit Followership)。 | 孔茗 钱小军 | 2016 | 领导科学2016，，4： | 2 |
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