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1组织认同的基础理论、测量及相关变量显示文摘组织认同是个体源于组织成员身份的一种自我构念,它与组织认定、组织承诺等概念存在显著差异。文章阐述了组织认同基础理论的三种主要观点,对比了差异论、资源论和信息论的研究视角和相互关系。文章着重说明了组织认同的测量工具,分析了组织层面和个人层面的前因变量,以及组织认同对离职意愿等结果变量的影响。文章最后指出今后有必要对扩展定义、影响因素和国家文化差异等方面进行探讨。魏钧 陈中原 张勉 2007心理科学进展2007,15,6:100
2企业员工工作满意度决定因素实证研究显示文摘Based on the statistical analysis of a sample composed of 993 employees in Shenzhen’s enterprises, this paper reports an empircal study on the determinants of employee’s job satisfaction. The paper mainly explores the effects of demographic variables, occupational variables and job facet satisfaction on total job satisfaction. In addition, the paper compares the result of analysis with domestic related results.张勉 李树茁 2001统计研究2001,18,8:104
3组织文化测量研究述评显示文摘组织文化是当今管理学的热点研究领域之一。本文从组织层面和个体层面对五种常见的组织文化测量量表进行了介绍和评价 ,探讨了这些量表多元化的内在原因 ,并对在我国进一步开展组织文化的测量研究提出了构想和建议。张勉 张德 2004外国经济与管理2004,26,8:75
4IT企业技术员工离职意图路径模型实证研究显示文摘本文以来自西安15家IT公司的470名技术员工为样本,采用OLS回归分析对Price离职意图路径模型进行了实证研究。研究主要发现:该模型能够较好地解释本研究样本的离职意图;单调性对工作满意度的影响受到单调性相应价值观的调节作用,分配公平性和晋升机会对组织承诺度的影响受到这两个变量相应价值观的调节作用;组织承诺度、工作满意度、工作寻找行为、机会、工作投入度、期望匹配度、积极情感、职业成长度、晋升机会和工作单调性等十个变量被辨识为离职意图的主要决定量。张勉 张德 李树茁 2003南开管理评论2003,6,4:68
5川楝子的化学成分研究显示文摘目的研究川楝子的化学成分。方法采用硅胶、凝胶柱色谱等方法对川楝子的化学成分进行分离,运用波谱分析技术和理化常数对照等方法对化合物结构进行鉴定。结果分离鉴定了16个化合物,分别鉴定为表松脂醇(1),clema- phenol A(2),medioresinol(3),(±)balanophonin(4),evofolin-B(5),槲皮素(6),异槲皮苷(7),芦丁(8),阿魏酸(9),对羟基苯甲醛(10),松柏醛(11),丁香酸(12),异香草酸(13),对羟基苯甲酸(14),5-羟甲基糠醛(15)和cirsiumaldehyde(16)。结论化合物6为首次从川楝子中分离得到,其余化合物均为首次从楝属植物中分离得到。谢帆 张勉 张朝凤 王峥涛 余伯阳 2008中国药学杂志2008,43,14:54
6交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制显示文摘考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本中发现:家庭对工作的冲突对工作相关结果(工作满意感、留职意向、组织承诺)具有显著的负向影响,而工作对家庭的冲突则没有显著影响;工作对家庭的冲突对生活满意感具有显著的负向影响。本文的发现表明交叉影响模型可以作为解释中国管理人员工作-家庭冲突影响机制的理论,而直接影响模型不能推广到中国样本中。张勉 李海 魏钧 杨百寅 2011心理学报2011,43,5:52
7企业雇员组织承诺三因素模型实证研究显示文摘文章以来自西安15家企业中的742名雇员为样本,采用协方差结构等式模型对组织承诺三因素模型在中国企业雇员中的适用性进行了初步考察。研究主要发现:测量感情承诺和规范承诺的量表具有可接受的信度,但是测量连续承诺的量表信度较低。三个量表表现出可接受的会聚和区分效度,但是效标效度还需要进一步的研究。张勉 张德 王颖 2002南开管理评论2002,5,5:54
8企业雇员离职意向的影响因素:对一些新变量的量化研究显示文摘在以往一项质化研究的基础上,转换成本、承诺倾向、职业成长机会和关系四个新变量被作为外生解释变量引入Price(2000)离职模型,实证研究的结果发现:在控制已有外生变量的情况下,转换成本和职业成长机会与离职意向显著负相关,承诺倾向和离职意向显著正相关,它们显著地增加了对离职意向的解释效力。张勉 张德 2007管理评论2007,19,4:47
9酱卤肉制品的研究进展显示文摘主要介绍了酱卤肉制品的分类、加工过程中新技术的应用、保鲜技术和风味,并提出酱卤肉制品的发展趋势。张勉 唐道邦 刘忠义 杨万根 2010肉类工业2010,,9:45
10补肾活血法治疗糖尿病肾病临床期的疗效观察显示文摘目的探讨补肾活血法治疗糖尿病肾病临床期的疗效。方法依照MogenSen诊断分期标准选择糖尿病肾病患者为研究对象。于2010年4月—2012年3月共收治104例糖尿病肾病临床期患者,随机分为治疗组和对照组,各52例。对照组在基础治疗的同时加依那普利,治疗组在对照组基础上加补肾活血中药汤剂。经过8周治疗后,检测临床疗效、证候积分、空腹血糖(FBG)、餐后血糖(PBG)、糖化血红蛋白(HbAlc)、尿蛋白定量(UP)、内生肌酐清除率(CCr)、血肌酐(SCr)等各项临床数据,进行统计分析。结果治疗组患者在临床疗效、证候积分、尿蛋白定量(UP)、内生肌酐清除率(CCr)、血肌酐(SCr)的指标上均明显优于对照组(P<0.05),FBG、PBG及HbAlc无明显差异,且2组患者均未出现明显不良反应情况。结论补肾活血法联合依那普利能有效地缓解和治疗临床期糖尿病肾病。孙毅 张勉之 2013北京中医药大学学报2013,36,5:45
11人口变量、工作满意度和流失意图的关系实证研究显示文摘This paper reports on an empirical study on the effects of demographic variables and job satisfaction (JS) on turnover intention (TI). In addition, the paper explores the moderating effects of gender, marriage status and education level on the relationship between employee’s job satisfaction and turnover intention. Demographic variables and JS are found to have significant effect on TI. Gender is found to moderate the relationship between JS and TI but education and marriage status are not. For male employees, JS has a stronger impact on TI than for female employees.张勉 李树茁 2001统计研究2001,18,10:42
12张大宁治疗糖尿病肾病的临床经验张勉之 张大宁 2016中华中医药杂志2016,31,8:45
13IT企业雇员离职影响因素研究显示文摘采用个人访谈和小组深访两种质化研究方法,通过在西安10家IT企业的实地调研,对雇员离职的影响因素进行了探讨和分析。研究主要发现:雇员离职一般性的原因可以归纳为薪酬、管理和个人因素三个大的方面;一些特质性的传统文化因素对主动离职存在影响;个人技术发展机会和职业发展方向是技术员工离职的特质性重要影响因素。张勉 张德 2003中国软科学2003,,5:43
14国外雇员主动离职模型研究新进展显示文摘雇员主动离职是组织行为学中一个重要的研究领域 ,大量研究主要从个体层面构建模型 ,试图揭示雇员作出离职决策的过程。本文述评了离职模型研究近两、三年的最新动态 。张勉 张德 2003外国经济与管理2003,25,9:49
15慢性肾功能衰竭原发病的流行病学研究显示文摘目的 探讨慢性肾功能衰竭患者原发病的发病率及中医辨证特点。方法 回顾性调查慢性肾功能衰竭患者的各种原发病的发病率 ,病例分别来自中国大陆、港、澳、台地区及东南亚和欧美地区 ,共 976例。结果 慢性肾功能衰竭患者的原发病中 ,慢性肾炎最为常见 ,其它依次为高血压肾病、糖尿病肾病和慢性肾盂肾炎 ;而中国港、澳、台地区及东南亚和欧美地区的糖尿病肾病的发病率高于高血压肾病 ;慢性肾盂肾炎和系统性红斑狼疮性肾炎女性较男性常见 ,而高血压肾病则男性较女性多见 ;血液透析的患者中 ,原发疾病居首位的是糖尿病肾病 ;依据中医辨证论治原则 ,全部病例均具有“虚、瘀”表现 ,而另有“挟湿”、“挟逆”或同时“挟湿、挟逆”的不同。结论 慢性肾炎是引起慢性肾功能衰竭首位原发病 ,且慢性肾功能衰竭原发病的分布有地区和性别差异。通过本次流行病学分析 ,从中、西医两个方面 ,为肾脏病更深层次的研究奠定了基础。张勉之 张敏英 沈伟梁 张大宁 2004中国慢性病预防与控制2004,12,2:48
16中药款冬花的化学成分研究显示文摘目的研究中药款冬花的化学成分。方法采用硅胶、Sephadex LH-20柱色谱等方法分离化合物,根据波谱数据和理化常数确定其结构。结果从款冬花中分离得到11个化合物,鉴定为:克氏千里光碱(senkirkine,1)、款冬酮(tussilagone,2)、款冬巴耳二醇(bauer-7-ene-3β,16α-diol,3)、sitoindosideΙ(4)、pedatisectineE(5)、β-carboline(6)、苯甲酰胺(benzamide,7)、腺嘌呤核苷(adenosine,8)、正二十七酸(heptacosanoic acid,9)、β-谷甾醇(β-sitoterol,10)和胡萝卜苷(daucosterol,11)。结论化合物1,4,5,6,7,9,10为首次从款冬中分离得到,其中4,5,6为首次从菊科植物中分离得到。化合物1和2对组胺和乙酰胆碱诱导的豚鼠离体气管条痉挛有抑制作用。吴笛 张朝凤 张勉 张建伟 王峥涛 2008中国药学杂志2008,43,4:39
17酸模属植物中化学成分及其药理活性研究进展显示文摘蓼科酸模属的多种植物均为民间传统药用植物,该属的羊蹄、钝叶酸模、酸模、巴天酸模、皱叶酸模等均作为草药'土大黄'广泛使用,具有清热解毒、行瘀止血、杀菌止痒等功效,用于治疗疥癣和多种出血症。'土大黄'类药材与大黄形态相似,市场上常作为大黄的伪品处理,然而'土大黄'中含有大量的萘醌、酚酸类成分,具有很强的杀菌止痒和止血收敛的功效,因此从杀菌止痒、抗病毒的角度考虑,土大黄类药材比大黄类药材更具开发价值。综述酸模属植物化学成分和药理活性研究进展,旨在更好开发利用该属植物。朱晶晶 王峥涛 张朝凤 张勉 王智民 2008中草药2008,39,3:39
18组织凝聚力结构与影响因素:案例研究及理论建构显示文摘凝聚力是组织管理领域的重要概念。西方文献中的凝聚力概念,大多集中在团体层次。而在中国,由于集体主义的文化传统,组织层次的凝聚力具有重要的理论和现实意义。研究发现,组织凝聚力的结构包括员工向心力、领导凝聚力、任务协作、人际和谐、利益共享、价值认同六个维度,它们从个体、团体和组织三个层次上反映了组织凝聚力;组织凝聚力的影响因素包括领导胜任力、凝聚点员工、人际关系、团队导向、物质激励、情感关怀、组织发展与目标、体制变革、社会环境,这些因素分布在个体、团体、组织和社会四个层次上。李海 张勉 李博 2009北京师范大学学报(社会科学版)2009,,6:35
19补肾活血法组方联合西药治疗肾病综合征60例疗效观察显示文摘目的观察补肾活血法组方联合西药治疗肾病综合征(NS)的临床疗效。方法将120例NS患者随机分为对照组60例和治疗组60例。对照组采用西医常规治疗方法及对症支持治疗:强的松1 mg/(kg·d),顿服,8周后逐渐减量,每周减5 mg;雷公藤多苷10 mg,每天3次。治疗组在对照组基础上加用补肾活血法组方。两组均治疗3个月后观察临床疗效,于治疗前后采用双缩尿法检测24小时尿蛋白定量;溴甲酚绿检测法检测血白蛋白(ALB)水平;酶法检测胆固醇(TC)和甘油三酯(TG)水平。结果治疗组临床疗效总有效率为90%,对照组为65%,治疗组明显优于对照组(P<0.05)。与治疗前比较,两组治疗后24 h尿蛋白定量显著下降、血ALB显著升高(P<0.01);治疗组24h尿蛋白定量下降程度优于对照组,血ALB升高程度亦优于对照组(P<0.01)。两组治疗后TG、TC水平显著下降(P<0.01),且治疗组TC下降程度优于对照组(P<0.01)。结论补肾活血法组方联合西药治疗NS能显著提高临床疗效,降低尿蛋白及血脂。高嘉妍 张勉之 2015中医杂志2015,56,6:35
20款冬花化学成分和药理活性研究进展显示文摘款冬花是菊科植物款冬Tussilago farfara L.的干燥花蕾,为传统止咳药物。近几年来关于款冬花的研究重点是倍半萜、酚酸和款冬多糖,在抗肿瘤、抗结核及神经保护等活性研究方面有了新的进展。本文就近年来款冬花化学成分与药理活性的研究进行了简要综述。吴琪珍 张朝凤 许翔鸿 张勉 2015中国野生植物资源2015,34,2:38
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