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| 1 | 潜在剖面分析在组织行为领域中的应用显示文摘以个体为中心的研究路径将各个变量看作是相互依赖的一个系统,基于多项特征(变量)将被试分为多个子群体,分析子群体的前因与影响。以个体为中心的研究路径理解更加直观、更贴近实践,受到越来越多的关注。潜在剖面分析(latentprofileanalysis,LPA)是以个体为中心研究路径的典型分析技术。在总结归纳以个体与以变量为中心两种研究路径异同、LPA与传统以个体为中心的分析技术差异后,系统梳理了LPA在组织行为学领域的应用主题,并从研究主题选取、样本要求、理论使用、剖面数量确定等方面归纳了LPA应用的步骤与注意事项。最后,提出了未来研究的方向。 | 尹奎 彭坚 张君 | 2020 | 心理科学进展2020，28，7： | 96 |
| 2 | 与上司“心有灵犀”会让你的工作更出色吗?——追随原型一致性、工作投入与工作绩效显示文摘内隐追随作为一种关于追随角色的认知结构,包括追随原型和反原型两种。其中,追随原型表征了个体对追随角色的积极预期。本研究基于角色理论,考察了领导者-追随者的追随原型一致性对工作绩效的影响及工作投入的中介作用。采用跨层次多项式回归和响应面分析技术,对64个工作团队的数据进行分析,发现追随原型能否提升工作绩效主要取决于领导-追随双方的匹配情况。具体而言,(1)领导-追随双方的追随原型越一致,关系绩效越高。但上述结论并不适用于任务绩效。(2)在一致情况下,与'低-低'一致相比,任务绩效和关系绩效在双方追随原型的'高-高'一致时更高。(3)在不一致情况下,与'领导者的追随原型高-追随者的追随原型低'相比,任务绩效和关系绩效在'领导者的追随原型低-追随者的追随原型高'时相对更高。(4)追随原型一致性通过工作投入影响任务绩效和关系绩效。 | 彭坚 王霄 | 2016 | 心理学报2016，48，9： | 56 |
| 3 | 关于档案“双套制”管理问题的探讨显示文摘纸质档案和电子档案各具优劣 ,互为补充 ,不能相互取代 ,而应该有机结合 ,扬长避短 ,最大限度地发挥档案的作用。本文主张实行纸质档案和电子档案的“双套制” | 彭坚 | 2002 | 档案学研究2002，，1： | 42 |
| 4 | 服务创新靠“领导”,还是靠“制度”?服务型领导和服务导向人力资源管理制度对员工服务创新的影响显示文摘随着服务业快速发展并在国民经济中占主导地位,服务创新逐渐成为一个热点课题。不同于以往在产业、行业等宏、中观层面的分析,本研究基于微观视角,旨在考察一线员工服务创新的影响因素和作用机理。基于AMO理论,本文指出'领导'(服务型领导)和'制度'(服务导向人力资源管理制度)因素均会通过提升员工的服务创新能力、动机和机会进而提升其服务创新水平。以某商业银行的378名客户经理为研究对象,结果发现:服务导向人力资源管理制度会通过提升员工服务创新能力、动机和机会这三条路径而影响服务创新;服务型领导只会通过提升服务创新动机和机会而影响服务创新。进一步地,服务导向人力资源管理与服务型领导会协同影响员工的服务创新能力、动机和机会,进而提升其服务创新水平。本研究从微观角度揭示了有助于提升一线员工服务创新的'领导'因素和'制度'因素及其作用路径,对企业的服务创新管理有一定的启示意义。 | 王震 宋萌 彭坚 张雨奇 | 2018 | 管理评论2018，30，11： | 36 |
| 5 | 下属越轨创新对主管阻抑的影响——地位威胁感和权威主义取向的作用显示文摘主管阻抑作为一种相对隐蔽的负性领导行为,会潜移默化地削弱下属的绩效表现。有鉴于此,探索主管阻抑的发生机制,能够帮助我们更好地预防主管阻抑。本研究基于125份两时间点的上下级配对数据,探讨了下属越轨创新对主管阻抑的影响机理。结果表明:下属越轨创新会诱发主管阻抑,主管的地位威胁感在此过程中起部分中介作用;此外,主管权威主义取向对下属越轨创新与地位威胁感之间的正向关系具有显著的强化效应。 | 陈伍洋 叶茂林 陈宇帅 彭坚 | 2017 | 心理科学2017，40，3： | 35 |
| 6 | 如何激发员工绿色行为?绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用显示文摘鉴于当今环境问题的严峻性,如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手,探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献,本研究提出两组竞争性假设:基于线索一致理论,认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践正向交互影响员工绿色行为;此外,基于领导替代理论,认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践负向交互影响员工绿色行为。研究1a(N=91)和研究1b(N=220)采用实验法,发现绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践发挥协同作用,正向交互预测员工绿色行为。研究2采用问卷法,搜集了三时点上下级配对数据(N=173),不仅再次支持了研究1的发现,还进一步揭示环保目标清晰度的中介作用。以上结果支持了线索一致性理论在绿色管理领域的适用性,并启示企业在绿色管理过程中可以软硬兼施,联合运用绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大策略。 | 彭坚 尹奎 侯楠 邹艳春 聂琦 | 2020 | 心理学报2020，52，9： | 38 |
| 7 | 理性与感性的较量:责任型领导影响下属绿色行为的双路径探讨显示文摘在环境问题凸显的时代背景下,责任型领导和绿色行为的概念日益受到重视,但已有研究缺乏对两者关系的深入探讨。本文基于社会学习理论和情感事件理论,将利益相关者价值观和积极情绪引入到分析框架中,从认知(理性)和情感(感性)两个角度考察责任型领导影响下属绿色行为的内部机理,以及认知-情感的交互作用。以151名企业员工为样本,结果发现:(1)责任型领导与下属绿色行为呈正相关;(2)利益相关者价值观、积极情绪部分中介责任型领导与下属绿色行为之间的关系,且积极情绪的中介效应值要大于利益相关者价值观;(3)积极情绪负向调节利益相关者价值观与绿色行为的关系。本研究丰富了责任型领导影响下属绿色行为的内部机制和权变条件,对绿色管理实践具有一定的启示意义。 | 邢璐 林钰莹 何欣露 彭坚 | 2017 | 中国人力资源开发2017，34，1： | 33 |
| 8 | 领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化?显示文摘领导行为与人力资源管理实践是组织行为与人力资源管理领域的两大研究热点,以往研究大都孤立探讨一方的影响效果,近年两者有融合趋势。在对前沿实证研究进行梳理的基础上,归纳探讨了领导行为与人力资源管理实践之间的关系类型:因果效应、联合效应、强化效应和替代效应,并从变量层次、效标变量属性、社会文化角度分析了不同效应类型的适用情境,最后,从细化领导行为与人力资源管理实践的内在关系、构建统一指导性框架、探讨两者之间关系类型的边界条件等方面提出了未来研究的方向。 | 尹奎 陈乐妮 王震 彭坚 许灏颖 | 2018 | 心理科学进展2018，26，1： | 34 |
| 9 | 做上司的“意中人”:负担还是赋能?追随原型-特质匹配的双刃剑效应显示文摘传统观点认为,倘若下属能够达到领导心目中的理想标准(即追随原型),成为领导的'意中人',便容易在工作中获得资源,感到幸福。然而,在现实情境中,身为'意中人'的下属还可能面临着工作超载、身心受累的潜在威胁。基于工作要求-资源模型,本研究认为'做上司的意中人'既要付出代价又能受益,并提出一个追随原型-特质匹配的双刃剑模型。该模型包括远离幸福的负担之路和迈向幸福的赋能之路。基于132份两时间点的上下级配对数据,采用路径分析对理论模型进行检验,结果表明:当下属的追随特质契合领导的追随原型(成为领导的'意中人')后,下属既可能因为工作负担的增多而付出心理代价,出现高情绪枯竭、低情感承诺和低工作满意度;又可能因为自我效能的增强而收获工作幸福,表现为高工作满意度。以上结果能为管理员工幸福感提供一定的实践指导。 | 彭坚 王震 | 2018 | 心理学报2018，50，2： | 33 |
| 10 | 二语习得“关键期假说”的反思性研究对早期外语教育的启示显示文摘二语习得关键期是否存在至今没有定论。年龄不是影响二语习得的决定因素,不同年龄段的人的二语习得有不同的优势。早期外语教育应该注意以掌握母语为基础,把习得第二外语的语音作为重中之重。 | 彭坚 | 2007 | 学前教育研究2007，，7： | 30 |
| 11 | 累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角显示文摘服务型领导被以往大量研究证实能够对下属产生积极的影响效果。然而,我们对服务型领导如何影响领导者自己还知之甚少。基于此,文章根据工作-家庭资源模型,探讨了服务型领导的收益与代价。采用经验抽样法,对广州市76名企业单位中的主管进行为期5天的日记研究,并运用多层线性模型进行数据分析。结果表明:主管每日从事服务型领导行为既可以产生更多的积极情绪,从而改善工作-家庭关系,又可能会引发资源损耗,从而恶化了工作-家庭关系。主管感知的组织支持是服务型领导行为双刃剑效应的'门阀',当主管感知到高的组织支持时,从事服务型领导行为会带来更多的积极情绪,而当主管感知到低的组织支持时,从事服务型领导行为可能更容易增加资源损耗。以上结果能拓宽我们对服务型领导影响效果的认识,并为如何干预服务型领导行为提供一些新的启发。 | 康勇军 彭坚 | 2019 | 心理学报2019，51，2： | 29 |
| 12 | “以学生为主体”教学模式影响因素的分析显示文摘“以学生为主体”的教学模式是当前教学改革实践的重要模式,在实施的过程中会受到许多因素的制约和影响。本文通过重点考察和研究教师、学生、教学改革配套管理三方面因素对该教学模式的影响,结果表明:教师是根本的制约影响因素,学生是关键的影响因素,教学改革配套管理是重要的影响因素。 | 谢文静 彭坚 | 2006 | 高教探索2006，，4： | 27 |
| 13 | 萝卜泡菜发酵过程中食盐对微生物变化的影响显示文摘采用10%、7%和4%3种浓度的食盐水,在20℃的条件下自然发酵白萝卜。对发酵过程中萝卜样品的化学指标和微生物学指标进行了分析,结果表明:10%的食盐能延长异型乳酸菌的发酵时间,较显著的抑制真菌和肠道菌的生长;4%的食盐能缩短异型乳酸菌的发酵时间,较大程度的抑制肠道菌和芽孢菌的生长。感官评定7%的食盐腌制的泡菜产品优于另2种产品。3种泡菜产品均具有较好的微生物学安全性。 | 尹利端 韩北忠 黄晶晶 彭坚 黄静 | 2005 | 中国酿造2005，24，3： | 25 |
| 14 | 积极追随特质一定能提升工作产出吗——仁慈领导的激活作用显示文摘以往学界和商界将焦点投向领导力,相对不注重考察追随力在组织中的功效。本文基于追随力的特质观,整合社会交换理论和特质激活理论,探讨了积极追随特质对工作产出(任务绩效和情感承诺)的影响效果、内部机理和边界条件。采用多层线性模型(HLM)对119个工作团队的上下级配对数据进行分析,结果表明:(1)积极追随特质正向影响任务绩效和情感承诺。(2)领导—成员交换(LMX)中介积极追随特质与任务绩效和情感承诺的关系。(3)仁慈领导正向调节上述中介模型的直接路径和第一阶段:在低仁慈领导下,积极追随特质对任务绩效和情感承诺的影响(直接路径)不显著,对LMX的正向影响(第一阶段)较弱;在高仁慈领导下,积极追随特质对任务绩效、情感承诺和LM X的正向影响被激活得更强。(4)仁慈领导正向调节积极追随特质与情感承诺之间经由LM X的间接效应,积极追随特质与任务绩效之间经由LMX的间接效应并未受仁慈领导的调节。 | 彭坚 王霄 冉雅璇 韩雪亮 | 2016 | 南开管理评论2016，19，4： | 25 |
| 15 | 恩威并施、积极执行与工作绩效——探索中国情境下双元领导的有效性显示文摘当今复杂多变的环境呼吁领导者应采取双元领导策略,以平衡组织内部的相异诉求。恩威并施是我国传统文化塑造的一种具有双元特性的典型领导行为,被大量学者视为提升下属产出的有效方式。然而,以往研究忽略了'施恩'(仁慈领导行为)和'立威'(威权领导行为)不同组合对下属工作产出的差异化影响及其内部机理。为了弥补这些不足,文章通过引入追随力理论,探讨了施恩和立威组合情况如何塑造下属执行力进而影响工作绩效。采用多项式回归和响应面分析方法,对130份两时间点上下级配对数据进行分析,发现:(1)在施恩与立威水平相当情况下,恩威皆高时下属积极执行程度要高于恩威皆低;(2)在施恩与立威水平不一致情况下,恩多威寡时下属积极执行程度要高于威多恩寡;(3)施恩与立威组合情况对下属积极执行的影响能够波及至下属工作绩效,其中,恩威皆高通过积极执行对工作绩效间接效应是最强的。以上结果细化了学界对恩威并施作用效果的认识,对双元领导、追随力和工作绩效等研究领域均有一定的启发意义。 | 侯楠 彭坚 | 2019 | 心理学报2019，51，1： | 26 |
| 16 | 姜汁茶生产工艺条件的研究显示文摘以姜和绿茶为主原料,探讨了姜汁与绿茶混合口味及色泽的最佳比例,采用微孔滤膜技术,以及解决瓶装姜茶饮料沉淀的最佳工艺条件如:pH值、杀菌温度、抗氧化剂、精滤工艺等。 | 朱俊晨 彭坚 | 2001 | 食品科学2001，22，11： | 24 |
| 17 | 小剂量氯胺酮静脉自控镇痛对严重烧伤休克期患者细胞因子平衡的影响显示文摘目的探讨严重烧伤休克期患者静脉注射小剂量氯胺酮或联合芬太尼静脉自控镇痛(PCIA)对细胞因子平衡的影响。方法45例严重烧伤患者于伤后24h内入院,随机分为传统镇痛(CAT)、静脉注射氯胺酮自控镇痛(PCIKA)和静脉注射芬太尼加氯胺酮自控镇痛(PCIKFA)3组,每组15例。在积极抗休克的同时,CAT组患者根据需要肌肉注射哌替啶50mg和异丙嗪25mg,PCIKA组给予氯胺酮20g/L+氟哌利多50mg/L,PCIKFA组给予氯胺酮10g/L+芬太尼5mg/L+氟哌利多50mg/L,PCIA负荷量均为1ml,PCIA用量为1ml,锁定时间30min,持续输入量1.5ml/h。检测镇痛前和镇痛后1、8、24和48h血清中白细胞介素1(IL1)、IL6、肿瘤坏死因子α(TNFα)的浓度。结果PCIKA、PCIKFA两组患者镇痛效果明显优于CAT组(P均<0.01)。镇痛评分较镇痛前及CAT组明显降低(P均<0.01)各组患者无恶心、呕吐、幻觉及呼吸抑制等不良反应。两组PCIA患者镇痛开始后IL1、TNFα与镇痛前比较无明显变化(P均>0.05),而IL6镇痛开始后24h与镇痛前比较明显降低(P<0.01),两组PCIA患者IL1、IL6及TNFα均明显低于CAT组(P均<0.01)。结论严重烧伤休克期患者静脉注射小剂量氯胺酮或联合芬太尼进行自控镇痛安全、有效,并有助于维持此类患者休克期细胞因子的平衡状态。 | 夏建国 彭坚 肖红 张佳 孙建斌 | 2006 | 中国危重病急救医学2006，18，1： | 22 |
| 18 | 叶面喷施Ca(NO_3)_2和GA对‘糯米糍’荔枝裂果的影响显示文摘以果实易裂品种‘糯米糍’荔枝为材料 ,研究叶面喷施Ca(NO3) 2 和GA处理对其裂果的影响。结果表明 :Ca(NO3) 2 和GA处理均能使裂果率明显降低。果实发育初期 ,果皮中原果胶和水溶性果胶的含量均有所升高 ,且原果胶含量的增高幅度明显 ;随着果实的成熟 ,可溶性果胶含量有所降低 ,原果胶含量大幅度提高。此外 ,除果实成熟期外 ,果皮内果胶脂酶 (PE)和多聚半乳糖醛酸酶 (PG)的活性一直有上升趋势 ,且PG的活性与水溶性果胶的含量有极显著正相关 ,而纤维素酶 (CX) | 彭坚 席嘉宾 唐旭东 王玉国 司雪梅 陈家森 | 2001 | 园艺学报2001，28，4： | 23 |
| 19 | 未来工作自我:概念、测量及其相关研究显示文摘未来工作自我是一个未来导向概念,反映的是个体关于工作希望和抱负的未来形象的表征,是可能自我在工作领域的应用,为理解人们的主动职业行为提供了新视角。未来工作自我具有清晰度和详细度两个属性,并与职业可能自我存在区别。目前,研究证实:自尊、主动性人格和职业探索能够预测未来工作自我;未来工作自我又会影响主动职业行为、求职结果、创造力和工作绩效。未来研究可以关注:未来工作自我的弹性和易得性、认知的预测作用、情感的中介作用、领导风格的调节作用以及干预研究。 | 张敏 叶茂林 彭坚 陈宇帅 | 2016 | 心理科学进展2016，24，5： | 22 |
| 20 | 瑞芬太尼联合丙泊酚麻醉对脑外科手术患者IL-1β、IL-6、TNF-α及血流动力学的影响显示文摘目的:观察瑞芬太尼联合丙泊酚麻醉与芬太尼联合丙泊酚麻醉在脑外科手术患者中的临床应用,分析患者手术前后血流动力学及血清白介素9(IL)-1β、IL-6和TNF-α的变化。方法:将收治的90例脑外科手术患者按照抽签法随机分为对照组(n=45)和观察组(n=45),其中对照组给予芬太尼联合丙泊酚麻醉,观察组给予瑞芬太尼联合丙泊酚麻醉,其他联合麻醉药物均相同,检测所有受试者气管插管前(T1)、气管插管后(T2)、切皮时(T3)和拔管时(T4)血流动力学及术前和术后24h血清IL-1β、IL-6和TNF-α。结果:T1时,两组脑外科手术患者血流动力学指标大小均无明显差异(P>0.05);T2、T3和T4时,观察组心率(HR)和平均动脉压(MAP)显著低于同期对照组,而血氧饱和度(SpO2)高于同期对照组,差异有统计学意义(P<0.05);T2、T3和T4时,对照组检测指标HR和MAP比T1时显著增高,而SpO2比T1时显著降低,差异有统计学意义(P<0.05),而观察组HR、MAP和SpO2与T1时比较,无明显差异(P>0.05)。术前,对照组和观察组血清IL-1β、IL-6、TNF-α指标大小无明显差异(P>0.05);术后24h,两组血清IL-1β、IL-6和TNF-α均高于术前(P<0.05);且术后24h,观察组血清IL-1β、IL-6和TNF-α均低于同期对照组,差异有显著性(P<0.05)。结论:瑞芬太尼联合丙泊酚麻醉能够维持患者血流动力学稳定,降低血清炎性因子浓度,是潜在有效麻醉复合剂之一。 | 沈倩 彭坚 施媛 杨镭镭 | 2017 | 海南医学院学报2017，23，15： | 23 |
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