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| 1 | 公司政治治理影响企业的运营效率吗——基于中国上市公司的非参数检验显示文摘基于嵌入政治行为的公司治理和非参数方法,就设立党组织的中国政治资源企业公司政治治理对企业运营效率的影响进行研究。选取1999—2010年281家中国A股上市公司为样本,从董事长总经理二职分离、党委书记兼任董事长或总经理(即所谓'两肩挑'的问题),总经理董事长党委书记一人担任等治理组合,实证检验其对基于运营周转和现金保障维度的企业运营效率的影响。检验发现:①党委书记不兼董事长和总经理,同时总经理兼董事最有利于提高企业运营效率。②董事长与总经理分离有益于企业运营效率提高,一定条件下总经理兼任董事,比董事长与总经理分离更有效。③党委书记、董事长和总经理三职合一运营效率最低。从运营效率视角,为当前国有企业党建'双向进入、交叉任职''两肩挑'等棘手问题的解决提供实证支持,给出相关政策建议。并为非国有政治资源企业挖掘内向型政治资源优势提供经验依据。 | 雷海民 梁巧转 李家军 | 2012 | 中国工业经济2012，，9： | 62 |
| 2 | 社会资本对农民合作社社员参与行为及绩效的影响显示文摘本研究构建了合作社社会资本的概念框架,将社会资本分为结构性和认知性两个方面,结构性社会资本主要指合作社外部的社会关系网络,认知性社会资本包括内部社员之间、社员与管理者之间的信任,以及社员对合作社集体目标和使命的理解。进而以嘉兴、台州两地的147家农民合作社为对象,检验了社会资本对社员参与程度及合作社绩效的影响,结果显示,社员参与技术培训的程度受到认知性社会资本的正向影响,合作社绩效受到结构性社会资本和认知性社会资本的正向影响。 | 梁巧 吴闻 刘敏 卢海阳 | 2014 | 农业经济问题2014，35，11： | 64 |
| 3 | 小农户参与大市场的集体行动——以浙江省箬横西瓜合作社为例的分析显示文摘本文分析了发展中国家普遍存在的'小农户面对大市场'的困境及其成因。论文以浙江省箬横西瓜合作社为例,对合作社社员和非合作社社员的生产成本和收益进行了比较分析,并得出了合作社这一组织制度的意义。进而对箬横西瓜合作社的发展成因及其进一步发展的有效性和阻力进行了分析。文章还概括了该合作社发展和运行中的一些有益经验,最后给出了几点建议。 | 黄祖辉 梁巧 | 2007 | 农业经济问题2007，28，9： | 60 |
| 4 | 关于合作社研究的理论和分析框架:一个综述显示文摘本文根据国内外主流的合作社研究文献,区分了合作社研究的四种理论与分析框架,即新古典理论、委托代理理论、交易成本理论和博弈理论,分别阐述了在这四个理论框架下合作社研究的主要特点、内容及结论。并指出:一方面,要根据不同的研究内容选择合适的理论框架和研究方法;另一方面,在分析如何合理安排合作社的内部治理,探析合作社对农户、对市场的作用时,有必要通过不同的理论框架和多个角度来开展对合作社的研究。 | 梁巧 黄祖辉 | 2011 | 经济学家2011，，12： | 48 |
| 5 | 创业拼凑研究脉络梳理与未来展望显示文摘本文对现有国内外创业拼凑研究进行了回顾,系统梳理了创业拼凑研究中的主要理论视角、测量、前因变量、情境因素和结果效应.在此基础上总结了创业拼凑的新兴议题,主要包括对创业拼凑研究对象的扩展、对创业拼凑有效性边界的探究和对创业拼凑的中国情境化研究.最后,针对当前研究的不足构建了研究框架并展望了未来研究方向. | 邓巍 梁巧转 范培华 | 2018 | 研究与发展管理2018，30，3： | 44 |
| 6 | 团队认知多样性和团队沟通对团队创造力的影响研究显示文摘分析了团队认知多样性和团队创造力之间的关系。通过研究发现:团队认知多样性和团队沟通是负向关系;团队认知多样性和团队创造力之间是负向关系;同时,团队沟通对团队认知多样性和团队创造力之间的关系具有调节作用。 | 李树祥 梁巧转 杨柳青 | 2012 | 科学学与科学技术管理2012，33，12： | 33 |
| 7 | 创业团队成员人格特质和工作价值观与创业绩效——基于创业导向的中介作用显示文摘基于高阶理论的视角,研究了创业团队成员人格特质与工作价值观,通过创业导向影响创业绩效的作用路径以及团队氛围对创业绩效影响过程中的调节作用。通过对86个创业团队样本的实证研究结果表明:大五人格特质以及工作价值观的不同维度对创业导向会产生不同的影响;创业导向对创业绩效有显著正向影响;创业导向分别在人格特质、工作价值观与创业绩效影响过程中扮演了部分中介功能;团队氛围在创业导向对创新绩效、经营成长绩效的影响过程中起调节作用。 | 梁巧转 孟瑶 刘炬 袁博 | 2012 | 科学学与科学技术管理2012，33，7： | 30 |
| 8 | 双元技术创新与市场导向对企业绩效的影响研究:破坏性创新视角显示文摘以破坏性创新理论为基础,探讨了双元技术创新和市场导向对企业绩效的影响,并重点研究了双元技术创新和市场导向两个不同维度之间的组合关系对企业绩效的影响。研究共提出了三组假设,以201家企业数据为基础对假设进行实证检验。研究结果表明:不同的技术创新和市场导向组合关系对企业绩效有着截然不同的影响。研究拓展了双元创新与企业绩效关系研究的视角,解释了双元创新与企业绩效关系研究的冲突,提出了中国企业实现创新路径突破的新思路。 | 伍勇 梁巧转 魏泽龙 | 2013 | 科学学与科学技术管理2013，34，6： | 30 |
| 9 | 社会性别特征与领导风格性别差异实证研究显示文摘本文采用实证的方法探讨了男女两性管理者在个性特征、领导风格方面是否存在差异以及它们之间的相关关系。研究结果表明:在男性化特征上,男性表现的更为明显,但在女性化特征上,男女管理者并不存在显著的差异;在领导风格方面,男性更注重以任务为导向,但在以关心为导向方面,两性管理者不存在显著差异;男性化特征与以任务为导向的领导风格存在正相关关系,而女性化特征与以关心为导向的领导风格存在正相关关系。本文的研究可以为组织挑选合适的管理者提供一定参考。 | 梁巧转 杨林 狄桂芳 | 2006 | 妇女研究论丛2006，，3： | 28 |
| 10 | 网络嵌入性与创新绩效的Meta分析显示文摘学术界对网络嵌入性的研究方兴未艾,实证与理论性的研究层出不穷,但关于网络嵌入性对创新绩效影响的研究结论仍然存在争议。研究采用Meta分析方法,对68篇独立样本实证研究进行了再统计分析。研究结果表明,网络关系嵌入性(联系强度、关系稳定性、关系质量、网络互惠性)以及网络结构嵌入性(网络规模、网络密度、网络异质性、网络中心性)对创新绩效存在显著的正向影响。此外,调节效应分析结果表明高新技术企业的网络关系及结构嵌入性对创新绩效作用更强,而产业分布对各网络嵌入性变量与创新绩效关系的调节程度及方向皆不相同。同时,测量特性也会导致主效应的结果产生差异。 | 张悦 梁巧转 范培华 | 2016 | 科研管理2016，37，11： | 28 |
| 11 | 两性领导风格理论研究评述显示文摘组织中女性成员、女性管理者的增多、经营环境的变化引起了理论界对组织中两性领导风格越来越多的研究。本文系统评述了西方国家近10年来有关两性领导风格研究的理论成果,并总结了两性领导风格是否存在差异、对不同背景国家的两性领导风格差异的统计性研究以及有关两性领导风格的经验性研究结论,为组织领导风格的选择提供了理论参考。 | 梁巧转 忻依娅 任红军 | 2004 | 妇女研究论丛2004，，5： | 26 |
| 12 | 从国内外农民合作社相关研究看我国农民合作社发展问题——基于对2015—2018年相关文献的梳理显示文摘本文对近四年国内外农民合作社相关文献进行梳理并发现以下两个特征:一是关于合作社内部治理的研究有所减少,合作社在食品安全等供应链中的角色和减少贫困等公共功能上的作用受到更多关注;二是国内外合作社相关研究的主题和方法逐渐趋同,但在研究内容上仍存在一定差异,这与合作社发展阶段和治理结构特点的差异有关。进一步结合我国合作社的发展现状,本文认为未来我国合作社的发展和研究可能会呈现以下特点:对于合作社异化问题的正反两种声音将持续存在,对合作社相关法律的完善和效果的探讨也会继续增多;关于合作社在供应链中的作用将受到更多关注;越来越多关注于合作社在公共事务功能方面的探索;更加关注对于合作社组织的可持续发展问题。 | 梁巧 董涵 | 2019 | 农业经济问题2019，0，12： | 21 |
| 13 | 梨果供应链中不同组织的效率及其对农户的影响——基于浙江省的实证调研数据显示文摘农产品供应链中不同的组织有不同的增值效率,对关联农户也有不同的影响,本文以浙江省梨果供应链的调查分析为基础,通过对相关专业合作社和龙头企业的运行情况剖析,分析其成本投入和增值情况,比较其投资效率,在此基础上,分析两种不同产业组织对关联农户收入的影响,并提出若干有利于农民专业合作社发展和农户增收的建议。 | 黄祖辉 梁巧 | 2009 | 西北农林科技大学学报(社会科学版)2009，9，1： | 20 |
| 14 | 基于两维度相对业绩比较的经营者报酬契约设计显示文摘使代理人采取最优行为的最好办法就是将其报酬和经营业绩挂钩。构建了基于二维度相对业绩比较的经营者报酬契约模型,以剔除经营者不可控的外部系统环境因素和企业内部资源质量给其带来的风险承担,并对该模型进行了简要讨论,从数理上证明了该模型相对传统经营者报酬契约模型具有帕累托效率改进。 | 徐细雄 万迪昉 梁巧转 | 2005 | 中国管理科学2005，13，3： | 17 |
| 15 | 国外组织构成多样性研究综述显示文摘随着经济全球化的深入发展,以及团队工作方式的流行和普及,组织构成多样性问题日益受到学术界和实务部门的关注。本文从组织多样性的含义、多样性研究的理论基础和主要视角,以及多样性对组织产出的影响等几个方面系统阐述了国外的相关研究成果,并对研究现状所存在的缺陷及未来研究的趋势进行了简要评述。 | 徐细雄 梁巧转 万迪昉 | 2005 | 外国经济与管理2005，27，7： | 17 |
| 16 | 创业导向研究综述显示文摘在回顾国外关于创业导向研究的基础上,总结了创业导向的概念、维度、度量、与绩效的关系、有关创业导向研究的模型框架及结论,并在此基础上对未来研究做了展望,旨在总结概括已有关于创业导向的学术成果,以对我国在创业导向研究方面提供一些启示. | 梁巧转 张晶 孟瑶 | 2009 | 研究与发展管理2009，21，4： | 17 |
| 17 | 基于Meta分析的团队断裂研究:分类,效果与情境显示文摘人口统计学断裂带的断裂效果是团队研究领域的重要内容之一,深入开展该问题的研究对企业的管理实践有着直接的指引作用。但目前关于团队断裂的研究存在如下几点不足:研究结论存在争议、缺乏对于断裂效果的分类与整合、未考虑具体的情境因素等。本文将人口统计学断裂细分为社会分类断裂带和信息基础断裂带两个维度,并将效果变量划分为团队过程效果和团队结果效果。根据断裂理论基础和作用机理的不同,将团队过程效果划分为社会整合和认知整合两类,而团队结果效果则重点关注断裂对团队绩效的影响。采用'input—process—outcome'的研究框架,探讨了不同类型的断裂对团队过程(社会整合和认知整合)与团队结果(团队绩效)的差异化影响,此外还比较了产业类型和团队特征等因素对于断裂关系的调节作用。采用Meta分析方法,对38篇独立文献的119个效应值进行了再统计分析,分析结果表明:社会分类断裂带和信息基础断裂带在与认知整合和团队绩效的关系上存在作用方向上的差异;产业类型与团队特征对信息基础断裂带与创新绩效之间的关系具有显著调节作用。文章最后从理论贡献、实际应用和研究不足等方面对结果进行了讨论,并提出了未来的研究方向。 | 陈慧 梁巧转 张悦 | 2019 | 管理评论2019，31，3： | 16 |
| 18 | 管理类本科生实践教学体系的重构显示文摘管理学科是一门理论性、应用性、实践性很强的学科.因此,本科生的培养不仅应强调掌握经济管理基本理论、基本知识,掌握经济管理基本技能、基本方法,而且,应重视培养方案中实践环节的设计,从而尽可能地理论联系实际,提高学生的实践能力和水平.为此,在深入调查研究的基础上,提出了管理类本科生实践体系重构的设想,希望对管理类本科生的培养和实践能力的提高有所帮助. | 孙卫 梁巧转 肖红 | 2005 | 中国大学教学2005，，6： | 14 |
| 19 | 上司领导风格对员工分配公平感与组织公民行为的调节作用研究显示文摘本文采用多元线性回归的方法,在控制工作满意度的基础上,分析了上司领导风格对分配公平感与组织公民行为不同维度之间关系的调节作用。研究表明:上司的创制维度对组织公民行为的不同维度产生独立于分配公平感的显著影响,对分配公平感与组织公民行为各维度之间关系没有显著的调节作用;而上司关心维度的这种独立解释能力要弱一些,对分配公平感和忠诚维护之间的关系没有调节作用,对分配公平感与OCB整体以及另外三个维度(人际帮助、个人主动性、个人勤奋性)之间的关系有显著的调节作用。 | 梁巧转 马宪文 黄英博 孙慧 | 2007 | 管理工程学报2007，21，3： | 14 |
| 20 | 包容型领导如何提升团队创造力?——被调节的链式中介模型显示文摘研究以社会信息加工理论为基础,结合Marks等人对团队功能的具体区分,以“团队投入—团队状态—团队过程—团队产出”为整体逻辑,构建了“包容型领导—团队心理资本—团队建言行为—团队创造力”的链式中介模型,从团队互动层面探讨了包容型领导对团队创造力的影响机理。此外,基于不确定管理理论,研究引入团队任务不确定性作为边界条件,强调了领导风格与任务特征匹配的重要性。通过对82个团队343名员工和82名领导的双源三阶段问卷调查得出以下结论:(1)包容型领导可以激发团队心理资本;(2)团队心理资本可以促进团队建言行为;(3)团队建言行为能够提升团队创造力;(4)团队心理资本和团队建言行为在包容型领导与团队创造力之间存在链式中介作用;(5)团队任务不确定性调节上述链式中介效应,任务不确定性越高,团队心理资本和团队建言行为在包容型领导与团队创造力之间的链式中介作用越强。研究在团队层面验证了包容型领导对创造力的积极影响,揭示了其中复杂的团队互动过程。 | 陈慧 梁巧转 丰超 | 2021 | 科学学与科学技术管理2021，42，4： | 14 |
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