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| 1 | 大学生应对方式、社会支持与心理健康的关系显示文摘目的:探讨大学生应对方式、社会支持与心理健康的关系。方法:采用抽样调查方式对北京市21所大学1430名本科生的心理健康及其相关因素进行了调查。结果:积极应对在社会支持和心理健康的关系之间起部分的中介作用;消极应对对于心理健康有负向的预测作用。结论:加强对于大学生的应对指导,并提供足够的社会支持,有利于提高大学生的心理健康水平。 | 王桢 陈雪峰 时勘 | 2006 | 中国临床心理学杂志2006，14，4： | 118 |
| 2 | 基于空间分析的徐州市居民点分布模式研究显示文摘居民点空间分布的研究是聚落地理学的主要内容之一,运用空间分析的方法研究居民点的分布能更准确地刻画出其空间分布的本质规律。本文根据2004年TM遥感图像和城市地图得到徐州市城乡居民点空间分布的信息,继而运用样方分析(QA)法、最近邻距离指数(NNI)、K(d)函数、热点探测技术(NNH)研究了徐州市居民点空间分布格局与模式。结果显示:徐州市居民点的空间分布具有明显的空间依赖性,总体上呈现出集聚分布的特点;随着研究尺度的变大,居民点空间分布的集聚性指数也增大;居民点空间分布的热点区域在微观尺度上具有空间随机性、在中观尺度上具有轴带延伸性、宏观尺度上具有面状集中性的特点。 | 闫庆武 卞正富 王桢 | 2009 | 测绘科学2009，34，5： | 52 |
| 3 | 变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型显示文摘本文从情感角度切入,考察变革型领导对工作投入的影响,探讨正性情感的中介作用和情绪智力的调节作用。采用问卷调查法对于某基层服务性单位员工开展调查,最终共得到有效问卷211份。通过采用多元回归分析、验证性因素分析和调节中介模型等方法,统计结果支持了研究假设。研究结果发现变革型领导对工作投入有正向影响;正性情感中介了变革型领导和工作投入之间的关系;情绪智力调节了变革型领导和正性情感的关系,情绪智力越高,变革型领导对正性情感正向影响越弱。此外,情绪智力调节了正性情感在变革型领导与工作投入之间的中介作用。 | 王桢 陈乐妮 李旭培 | 2015 | 管理评论2015，27，9： | 57 |
| 4 | 辱虐管理对员工心理痛苦和工作绩效的影响:一个被调节的中介模型显示文摘本文以资源保存理论为切入点,考察辱虐管理对工作绩效的影响,探讨心理痛苦的中介作用和心理资本的调节作用。采用问卷调查法对于110家不同企业的员工开展调查,最终共得到有效问卷356份。通过采用多元回归分析、验证性因素分析和中介调节模型等方法,统计结果支持了研究假设。研究结果发现辱虐管理对心理痛苦有显著的正向作用,对工作绩效有显著的负向作用;心理痛苦中介了辱虐管理和工作绩效之间的关系;心理资本调节了辱虐管理对心理痛苦的作用,心理资本越高,辱虐管理对心理痛苦的正向影响越弱。另外,心理资本也调节了辱虐管理通过心理痛苦对工作绩效的间接影响,心理资本越高,心理痛苦的中介作用越弱。 | 李育辉 王桢 黄灿炜 万罗蒙 | 2016 | 管理评论2016，28，2： | 52 |
| 5 | 中文版10条目心理韧性量表在恶性肿瘤患者中的应用研究显示文摘目的探讨中文版10条目心理韧性量表(CD-RISC-10)在恶性肿瘤患者中的信效度。方法采用便利抽样法选取2015年12月—2016年7月于广州中医药大学第一附属医院、中山大学肿瘤防治中心、广东省中医院接受治疗的恶性肿瘤患者520例为调查对象,采用一般资料表、中文版CD-RISC-10、医院焦虑抑郁量表(HADS)、癌症患者自我管理效能感量表(SUPPH)对其进行调查。共发放问卷520份,回收有效问卷424份,有效回收率为81.5%。大样本施测2周后,采用EXCEL软件自带的随机程序从424例患者中选取50例采用中文版CD-RISC-10对其进行重测。采用双参数项目反应模型对中文版CD-RISC-10进行单维性检验、等级反应模型(GRM)条目分析,并分析其聚合效度、重测信度及截断值。结果中文版CD-RISC-10仍保持单维结构,共解释58.06%的变异量,整个量表条目分离指数(ISI)为0.914。10个条目难度分布均匀,区分度为1.17~1.82,残差拟合度为-2.5~2.5,阈值间距为1.08~3.17 logits,不存在阈值倒错的情况。中文版CD-RISC-10得分与HADS总分及其焦虑、抑郁得分呈负相关,与SUPPH总分及其各维度得分呈正相关(P<0.05)。中文版CD-RISC-10的重测信度系数为0.855,截断值为21.5分,灵敏度为0.735,特异度为0.833。结论中文版CD-RISC-10的单维性、单调性良好,条目的难度、阈值间距分布合理,同时具有较高的信度和外标效度,对于筛查情绪困扰的恶性肿瘤患者具有较高的敏感性,建议临床使用。 | 叶增杰 王桢钰 梁木子 Knobf Tish Dixon Jane 佘颖 胡蕖 曾珍 胡光云 朱云飞 邱鸿钟 | 2018 | 中国全科医学2018，21，15： | 43 |
| 6 | 基于深度学习的智能教学系统的设计与研究显示文摘深度学习的快速发展,使其在教育领域的应用逐渐受到重视。文中介绍了一种基于深度学习的智能教学系统,该系统包括线上个性化学习推荐和线下课堂质量双向评估两部分。在线上系统中,设计基于深度学习的成绩预测和在线学习行为规律分析,并结合图像处理技术实现学习情绪分类。在线下系统中,通过训练目标检测模型、人脸检测模型和人脸分割模型,并与线上系统结合,实现了在线学习行为特征提取、线下成绩预测、学习规律分析和个性化学习推荐,同时通过线下课堂信息数据实现对高校教学质量和学生学习行为的评价和反馈。由实验结果可知,该系统不仅获取信息的渠道方便快捷,而且能够减少大量的时间成本,迎合当下线上线下相结合的新型学习教学方式,能有效提高教师的教学效率以及学生的学习效率。 | 陈晋音 王桢 陈劲聿 陈治清 郑海斌 | 2019 | 计算机科学2019，46，B06： | 47 |
| 7 | 大学生职业自我效能的影响因素分析显示文摘目的:探讨大学生职业自我效能特点及其影响因素。方法:采用问卷共调查了清华大学和北京中医药大学的278名本科生。结果:①职业自我效能存在着性别和学校类型方面的差异。②大学生的职业自我效能更受到了家庭的职业引导、知觉到的社会支持的影响。结论:加强家庭对于大学生的职业引导,并提供足够的社会支持,能提高大学生的职业自我效能水平。 | 王桢 时勘 高晶 | 2005 | 中国临床心理学杂志2005，13，2： | 36 |
| 8 | 情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介作用显示文摘本研究目的是考察心理授权、工作倦怠和离职意向的关系。研究以某大型通讯企业呼叫中心的309名客服代表为研究对象,采用问卷调查方式对客服代表的心理授权、工作倦怠和离职意向进行调查。结构方程模型的结果显示,心理授权对离职意向有负向影响,工作倦怠对离职意向有正向影响。其中,心理授权先影响情绪衰竭,再影响玩世不恭,最后对离职意向起负向预测作用。研究结果支持了工作倦怠在心理授权和离职意向之间的中介作用。 | 王桢 李旭培 罗正学 林琳 | 2012 | 心理科学2012，35，1： | 38 |
| 9 | 对城市大型医院优质医疗资源下沉若干问题的思考显示文摘改革县级公立医院的运行机制,提升县级公立医院服务能力,发挥县级公立医院的区域基本医疗中心的作用,是体现公立医疗机构的公益性,解决基层群众就医需要的关键措施。文章对浙江省城市大型医院与县级公立医院采取托管等不同形式建立协作关系的情况和效果进行了总结,对城市大型医院优质医疗资源下沉到县区开展医疗服务的活动进行了评价和分析,并且进一步阐述了从根本上改变区域医疗资源失衡、完善医疗服务体系、促进医疗卫生事业健康发展的策略。 | 应争先 郑海埃 杨泉森 王桢 魏晋才 | 2013 | 中国医院管理2013，33，6： | 37 |
| 10 | 员工非工作时间连通行为会引发工作家庭冲突? 心理脱离与组织分割供给的作用显示文摘随着信息技术不断发展,员工在非工作时间使用移动设备处理工作相关事务(非工作时间连通行为)已经成为一种较为普遍的工作现象。本研究基于工作家庭边界理论,考察员工非工作时间连通行为(持续时间和发生频率)对工作家庭冲突的影响。基于340份调查问卷的结果发现,非工作时间连通行为对心理脱离有负向影响。心理脱离在非工作时间连通行为和工作家庭冲突之间起中介作用。此外,组织分割供给缓解了非工作时间连通行为和心理脱离之间的关系,也调节了非工作时间连接行为频率通过心理脱离影响工作家庭冲突的间接效应。本研究对非工作时间连通行为这个较新的现象进行研究,探讨其对于工作家庭冲突的影响机制,对于新技术环境下人力资源管理实践具有一定的借鉴意义。 | 吴洁倩 张译方 王桢 | 2018 | 中国人力资源开发2018，35，12： | 30 |
| 11 | 浙江省县级公立医院综合改革的进展、挑战与对策显示文摘公立医院改革是当前医改的重点难点问题,浙江省以药品零差率为切入点,以'五环联动'为政策保障,启动了全省县级公立医院综合改革,形成群众、政府、医院和医务人员多赢的局面。在此基础上,继续深入推进公立医院综合改革,针对控制医疗费用不合理增长、体现群众得实惠、规范医疗服务等挑战,提出进一步完善改革配套政策、探索改革新举措、加强医疗服务行为监管等对策与建议。 | 杨敬 马伟杭 王桢 申屠正荣 俞新乐 徐飞鸿 | 2013 | 中国卫生政策研究2013，6，3： | 28 |
| 12 | 奶山羊乳腺上皮细胞的分离、培养及鉴定显示文摘应用组织块培养法和高密度培养、连续传代法建立西农萨能奶山羊乳腺上皮细胞体外培养体系,通过生长曲线绘制、核型分析、免疫荧光染色(角蛋白、上皮膜抗原、波形蛋白、β-酪蛋白)、油红染色及β-酪蛋白基因的RT-PCR分析进行培养细胞鉴定。实验结果表明细胞生长曲线为典型的S型,染色体数目众数为60,细胞角蛋白、上皮膜抗原、波形蛋白、β-酪蛋白表达均呈阳性,油红染色后可见细胞质内的脂滴,且细胞表达酪蛋白mRNA。说明运用本方法培养的细胞为正常的乳腺上皮细胞,并具有一定的泌乳功能。 | 王桢 罗军 王伟 赵旺生 林先滋 | 2010 | 生物工程学报2010，26，8： | 25 |
| 13 | 患者对浙江省民营医院的医疗服务满意度评价显示文摘为了了解患者对浙江省民营医院的医疗服务满意度,对浙江省温州市全部的19家民营医院作了普查,结果显示:医疗服务质量信誉和良好的服务态度是民营医院的相对优势。本研究采用的“医疗服务质量评价指标体系”科学实用,具可操作性。在此基础上,提出了政策性建议:在民营医院内试行“病人选医生”的改革,改进“医疗服务质量评价指标体系”,采用4大项共20个问题。 | 陈天辉 李鲁 马伟杭 王桢 | 2002 | 中国医院管理2002，22，2： | 24 |
| 14 | 员工职业发展过程中的“边界困境”:是机制的原因,还是人的原因?显示文摘近年来,'边界困境'(boundary paradox)这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。本研究基于人的因素(领导成员交换)和机制的因素(契约控制)两个视角,整合了领导成员交换理论和交易成本理论,提出了一个整合模型,予以解决员工职业发展过程中的'边界困境'问题。运用分层线性模型,利用具有良好合作关系的13家大型制造企业集团75个工作团队共334份团队成员问卷和101份团队领导问卷检验了整合模型,研究结果表明:(1)领导成员交换对员工职业成功具有显著的正向预测效果,而对员工内部机会主义有正U形的影响,在适度的领导成员交换水平下,员工内部机会主义最低;(2)契约控制对员工职业成功有倒U形影响,在适度的契约控制水平下,员工职业成功最高,而对员工内部机会主义具有显著的负向预测效果;(3)'软'性的领导成员交换与'硬'性的契约控制共同使用降低了员工职业成功而增加了员工内部机会主义,揭示了'软硬兼施'在解决'边界困境'问题中具有明显的替代作用。 | 杨付 王桢 张丽华 | 2012 | 管理世界2012，28，11： | 22 |
| 15 | 中华芦荟在不同胁迫下的丙二醛和可溶性糖含量的变化显示文摘以中华芦荟(Aloe veraL.var Chinensis(Haw.)Berger)为材料,进行干旱、高盐和低温胁迫处理,测定丙二醛和可溶性糖含量的变化.结果表明,中华芦荟在三种胁迫处理下,丙二醛和可溶性糖含量都随着处理时间的延长而增加,低温胁迫下的增长幅度最大,这可能暗示芦荟对低温胁迫更敏感,进一步表明芦荟耐干旱耐高盐但不耐低温. | 张倩 何婧 王桢 胡淑静 谌继红 | 2009 | 西南民族大学学报(自然科学版)2009，35，2： | 23 |
| 16 | 涡轴发动机细长柔性转子动力特性及高速动平衡技术研究显示文摘建立涡轴发动机动力涡轮转子动力特性有限元分析模型,计算得到转子的前三阶临界转速值,在高速旋转试验器上完成全转速范围内的动力特性和高速动平衡试验,实测得到转子在额定工作转速范围内高速动平衡前后等状态下振动幅值随转速的变化曲线,研究结果表明:建立的计算模型反映了转子的真实情况,高速动平衡效果良好,解决了型号研制过程中的一项关键技术。 | 邓旺群 王桢 舒斯荣 杨海 | 2012 | 振动与冲击2012，31，7： | 22 |
| 17 | 浙江省分级诊疗工作整体构想及主要举措显示文摘在分析浙江省分级诊疗工作推进缓慢的状况与原因的基础上,提出了该省开展分级诊疗工作整体构想:以提升基层服务能力、加大医疗保险调节力度为主线,以强化便民惠民服务、畅通双向转诊通道为抓手,全面构建基层首诊、双向转诊、分级诊疗格局。介绍了该省开展分级诊疗工作的主要举措:强化分级诊疗政策保障,强化分级诊疗服务保障,完善预约诊疗服务机制,提升基层医疗机构医疗服务能力,利用信息化手段推进区域医疗协同服务。 | 马伟杭 王桢 孙建伟 徐飞鸿 | 2015 | 中国医疗管理科学2015，5，1： | 22 |
| 18 | 浙江省公立医院医疗服务价格改革的探索与实践显示文摘浙江省公立医院综合改革以来,通过调整医疗服务价格,完善医疗服务收费结构,同步完善医保政策,采取先放后限价格调整策略等措施,一定程度上体现了医务人员劳务价值,保持了公立医疗机构的平稳运行,引导了医疗资源的优化配置。本文通过分析浙江省医疗服务价格调整的各项举措,评判成效与不足,建议从推进医疗、医保、医药三医联动,探索药械采购新机制,建立医疗服务价格动态调整机制,探索医疗服务价格管理新机制,加强医疗服务监管等方面进一步深化公立医院综合改革。 | 马伟杭 王桢 孙建伟 徐飞鸿 | 2015 | 中国卫生政策研究2015，8，5： | 22 |
| 19 | 团队工作重塑的形成与影响机制显示文摘团队工作重塑是影响团队有效性的关键性因素。基于工作设计理论和团队运作模型,提出了一个关于团队工作重塑的前因后果的理论模型,旨在建立团队工作重塑的逻辑关系网络。首先,对团队工作重塑的概念和内涵进行分析,并探讨测量工具的维度。接着从多层分析视角,考察领导行为、工作特征、团队人格构成、人力资源管理系统对团队工作重塑的影响,以及团队主动性动机状态中介作用。最后分析团队工作重塑对团队有效性的作用机制。 | 王桢 | 2020 | 心理科学进展2020，28，3： | 21 |
| 20 | 某高层住宅楼倾斜原因及纠倾加固技术研究显示文摘在正确分析一30层高住宅楼倾斜原因的基础上,对该楼纠倾加固工程采取的纠倾加固措施以及控制技术进行了针对性的研究。为确保该倾斜建筑物安全、平稳、线性的回归,本工程通过首次采用'基底掏土为主,锚索加压为辅'的组合纠倾方法,对应力控制、锚索加压调控及变形控制等多重纠倾控制技术进行深入的研究,而后制定科学合理的施工工序,最终保证了该高层建筑物纠倾加固工程的成功实施,大楼倾斜率由纠倾前的2.66‰回归到0.87‰,满足了国家相关规范及正常实用要求,本工程在纠倾高度(97 m)及层数(30层)方面,刷新了国内高层建筑物纠倾纪录,填补了在强风化泥岩、复杂地基、深埋基础中实施双向纠倾的空白,对高层建筑物的纠倾具有很高的借鉴价值。 | 程晓伟 王桢 张小兵 | 2012 | 岩土工程学报2012，34，4： | 20 |
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