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| 1 | 西部大开发的净政策效应分析显示文摘西部大开发作为中国一项重要的区域发展战略,正确评价其实施效果不仅能对后续政策的实施和完善提供参考,而且还能对其他区域发展政策提供借鉴。在此,利用1992—2014年中国大陆31个省份的面板数据,通过运用合成控制法从西部整体和单个省份两方面对西部大开发的净政策效应进行了分析和评价,并就西部大开发对不同地区投入要素作用机制进行了研究。结果表明,西部大开发对西部地区经济发展的净政策效应整体上来说不显著。但按照行政区域划分后,分省进行评价结果发现,西部大开发对内蒙古、重庆、陕西、青海和宁夏地区经济发展净政策效应显著,且对地区经济发展呈正向促进作用;西部大开发对广西、云南和新疆地区经济发展的净政策效应亦显著,但对地区经济发展呈负向抑制作用;西部大开发对四川地区的净政策效应不显著。随后,对西部大开发的投入要素作用机制进行了检验,结果表明,西部大开发对不同省份投入要素作用机制呈现差异化特征,但普遍上促进了西部地区开放程度的提升和固定投资的增加。对西部大开发净政策效应为正的地区来说,地区政府干预程度较弱,且对于人力资源具有吸收作用;对净政策效应为负的地区,政府干预程度强且对人力资源具有显著的挤出作用;对净政策效应不显著的地区,政府参与程度较弱,对人力资源挤出作用不显著。因此,在未来西部大开发深入实施过程中,应加强对'软环境'的建设,同时要进一步明确政府权力的界限,通过深化地区市场机制体制的建设与内地发达地区建立有效合作,构建长效援建机制。 | 谭周令 程豹 | 2018 | 中国人口·资源与环境2018，28，3： | 24 |
| 2 | 澜沧江流域沉积物间隙水-上覆水营养盐特征与交换通量分析显示文摘为分析澜沧江梯级水库建设对澜沧江流域沉积物-水界面交换过程的影响,于2016年2~3月对澜沧江云南段间隙水-上覆水氮、磷营养盐进行了调查与分析.结果表明,澜沧江自然河道沉积物间隙水总氮(TN)均值为15.254 mg·L^(-1),显著高于水库均值6.577 mg·L^(-1);但其总磷(TP)均值为0.654 mg·L^(-1),低于水库区域的1.432 mg·L^(-1).澜沧江流域沉积物间隙水氮、磷浓度均高于上覆水浓度,上覆水-间隙水垂向TN浓度在表层沉积物处达到最大值,且自然河道总溶解氮(DTN)扩散通量均值为2.117 mg·(m^2·d)^(-1),高于水库的均值0.785 mg·(m^2·d)^(-1);但其总溶解磷(DTP)扩散通量为0.044 mg·(m^2·d)^(-1),低于水库的均值0.053 mg·(m^2·d)^(-1),上覆水氮盐主要来源于沉积物间隙水.澜沧江梯级水库建设导致的沉积物组成差异与水体扰动差异是间隙水-上覆水界面交换差异的主要原因. | 望雪 程豹 杨正健 刘德富 徐雅倩 | 2018 | 环境科学2018，39，5： | 23 |
| 3 | 澜沧江流域浮游细菌群落结构特征及驱动因子分析显示文摘为探究澜沧江流域的浮游细菌群落结构特征及驱动因子,应用16S rRNA高通量测序技术,分析了2017年2月澜沧江流域浮游细菌群落结构特征,并采用Pearson相关性分析(Pearson correlation analysis)和冗余分析(RDA)识别了澜沧江自然河道段和水库段浮游细菌群落结构变化的关键环境因子.结果表明,自然河道段ACE指数和Shannon指数均高于水库段,造成自然河道段和水库段浮游细菌多样性变化的主要环境因子为水温(WT)、溶解氧(DO)、浊度(Tur)、高锰酸盐指数(permanganate index)、p H和总氮(TN).对16S rRNA V3和V4测序,得到用于物种分类的OTU数共26772,涵盖了浮游细菌群落共45门,965属.菌群分类发现,变形菌门(Proteobacteria)、拟杆菌门(Bacteroidetes)、厚壁菌门(Firmicutes)和放线菌门(Actinobacteria)为优势门,其中变形菌门(Proteobacteria)含量相对丰富,占细菌群落的36%~94%.澜沧江流域变形菌门(Proteobacteria)主要包括α-变形菌纲(α-Proteobacteria)、β-变形菌纲(β-Proteobacteria)和γ-变形菌纲(γ-Proteobacteria),分别占变形菌门(Proteobacteria)的比例为0.39%~21.56%、0.39%~55.80%和31.09%~99.18%.澜沧江水体浮游细菌群落空间差异明显,影响浮游细菌群落结构变化的环境因子主要为WT、高锰酸盐指数、Tur、DO和TN.自然河道段和水库段影响浮游细菌群落结构的环境因子不同,DO和Tur是影响自然河道段浮游细菌群落结构的关键环境因子,而水库段浮游细菌群落结构主要受WT、高锰酸盐指数和TN的影响. | 程豹 望雪 徐雅倩 杨正健 刘德富 马骏 | 2018 | 环境科学2018，39，8： | 23 |
| 4 | 资质过剩感知影响员工职业满意度的认知路径显示文摘本文以'人—工作'匹配理论为基础,探讨了资质过剩感知对员工职业满意度的影响,分析了员工基于组织的自尊的中介作用以及员工成就需要的调节作用。基于三个时间点464份样本数据的实证研究发现:(1)资质过剩感知对员工职业满意度具有显著的负向影响;(2)基于组织的自尊在资质过剩感知与员工职业满意度的关系中起着中介作用;(3)成就需要在资质过剩感知与基于组织的自尊之间起着调节作用,员工的成就需要水平越高,资质过剩感知对基于组织的自尊的负向影响就越强;(4)成就需要还显著调节基于组织的自尊在资质过剩感知与职业满意度之间的中介作用,当员工的成就需要水平较高时,资质过剩感知通过基于组织的自尊对职业满意度的负向效应会被增强。 | 程豹 周星 郭功星 | 2019 | 经济管理2019，41，2： | 18 |
| 5 | 职场排斥对顾客服务主动性行为的影响——一个有调节的中介模型显示文摘职场排斥对员工的消极影响已经得到大量研究的证实。本文以资源保存理论为基础,以情绪耗竭为中介和敌意归因偏差为调节,探索职场排斥对顾客服务主动性行为的作用机制和边界条件。通过三个时间点的326位一线服务人员和与之匹配的58名主管的问卷调查,数据分析结果发现:(1)职场排斥能够对顾客服务主动性行为产生显著的负向影响;(2)情绪耗竭在职场排斥与顾客服务主动性行为之间发挥着部分中介作用;(3)员工敌意归因偏差对职场排斥与情绪耗竭之间的关系具有显著的正向调节效应,即员工敌意归因偏差水平越高,二者之间的正向关系越强;(4)员工敌意归因偏差还进一步调节职场排斥通过情绪耗竭影响顾客服务主动性行为的间接效应,即员工敌意归因偏差水平越高,职场排斥通过情绪耗竭影响顾客服务主动性行为的负向效应会被增强。 | 周星 程豹 郭功星 | 2018 | 经济管理2018，40，6： | 17 |
| 6 | 顾客授权行为对员工职业成长的影响:自我决定理论视角显示文摘聚焦于顾客授权行为这一概念,以自我决定理论为基础,分别引入基于组织的自尊作为中介变量和职业中心性作为调节变量,探讨了顾客授权行为对一线服务员工职业成长的影响机制和作用边界。通过一项三阶段的时间滞后研究设计,获取了245份有效样本,结果显示:(1)顾客授权行为对员工职业成长具有显著的正向影响;(2)基于组织的自尊在顾客授权行为与员工职业成长之间起着部分中介作用;(3)职业中心性对顾客授权行为与基于组织的自尊的作用关系具有正向调节作用:当员工职业中心性水平较高时,顾客授权行为对基于组织的自尊的正向影响更强;(4)职业中心性进一步调节顾客授权行为通过基于组织的自尊对职业成长的间接影响:当员工职业中心性水平较高时,顾客授权行为通过基于组织的自尊对职业成长的正向效应会增强。 | 郭功星 程豹 | 2021 | 心理学报2021，53，2： | 16 |
| 7 | 澜沧江流域梯级水库建设下水体营养盐和叶绿素a的空间分布特征显示文摘澜沧江梯级水库群建设对流域水生态环境产生了一定的影响,将流域水体划分为自然河道段和水库段.为了探究梯级水库建设后澜沧江流域不同类型水体氮、磷营养盐和叶绿素a浓度的空间变化规律以及叶绿素a浓度与环境因子之间的关系,于2017年6月对澜沧江流域生态环境进行了调查分析.结果表明,澜沧江水体总氮质量浓度变化范围为0. 37~1. 22mg·L^(-1),均值为0. 70 mg·L^(-1);总磷质量浓度变化范围0. 01~0. 19 mg·L^(-1),均值为0. 04 mg·L^(-1).单因素ANOVA分析表明,总氮空间差异显著,表现为支流段>水库段>自然河道段;但总磷没有明显的空间差异.澜沧江水库段水体叶绿素a浓度变化范围为2. 6~10. 2μg·L^(-1),均值为5. 8μg·L^(-1). Pearson相关性分析结果显示,水体叶绿素a浓度与总磷浓度、水温和真光层与混合层之比(Z_(eu)/Z_(mix))等具有显著相关性,其中与Z_(eu)/Z_(mix)的相关性最高(R^2=0. 689,P=0. 001),表明水温分层驱动下的Z_(eu)/Z_(mix)是影响澜沧江水库水体中浮游植物生长的关键性指标. | 程豹 望雪 马金川 杨正健 刘德富 马骏 | 2019 | 环境科学2019，40，4： | 13 |
| 8 | 共享型领导对员工创新行为的影响及其作用机制研究显示文摘共享型领导与员工创新行为是组织行为学关注与研究的重要内容,探究二者之间关系对指导和促进组织与员工的和谐发展具有重要的意义。文章根据社会交换理论,基于294份有效问卷数据,考察知识共享在共享型领导与员工创新行为之间的中介作用及员工情绪劳动在共享型领导与知识共享之间的调节作用。层级回归结果表明:共享型领导对员工创新行为具有显著的正向影响;知识共享在共享型领导与员工创新行为之间起部分中介作用;情绪劳动在共享型领导与知识共享之间起调节作用。其中,表层行为会削弱共享型领导对知识共享的正向效应,而深层行为会强化共享型领导对知识共享的正向效应。 | 周星 程豹 | 2018 | 华东经济管理2018，32，8： | 9 |
| 9 | 魅力型领导与员工建言行为的关系:领导—成员交换的中介作用显示文摘员工建言是企业获得持续竞争优势的关键因素。本研究基于领导行为和领导—成员交换理论,通过对200名在职员工的问卷调查,探讨魅力型领导、领导—成员交换和员工建言行为的内在作用机理,构建魅力型领导对员工建言行为影响的整合模型。研究结果表明:魅力型领导对员工建言行为有显著正向影响,且魅力型领导通过影响领导—成员交换,间接作用于员工建言行为。因此,领导者不仅要通过塑造自身的魅力型领导风格来促进员工建言行为,而且要注重培养高质量的领导—成员交换关系,间接促进员工建言。 | 李万明 鲁春洋 程豹 | 2016 | 领导科学2016，0，3Z： | 9 |
| 10 | 基于MPDB工况的碰撞相容性研究显示文摘两车碰撞不相容是被动安全面临的重大问题。文中阐述了碰撞相容性概念并介绍了MPDB测试情况,以该测试为基础,建立等效力学模型,系统分析了整车质量、前端刚度、能量分布对于碰撞相容性的影响规律。针对四种车型建立MPDB仿真模型,分析验证了3因素对于相容性的影响。提出限定前舱最大刚度、限定乘员舱最小刚度、均匀前端结构、增大壁障变形区域等相容性优化策略。针对某车型提出具体结构改进方案,优化提升了该车型的碰撞相容性。 | 杨帅 程豹 候延军 | 2019 | 汽车实用技术2019，0，20： | 7 |
| 11 | 职场排斥视角下服务破坏动因及机制研究——基于酒店一线服务员工的实证研究显示文摘在当前我国酒店服务行业蓬勃发展的背景下,发生在服务情境中的破坏行为日趋普遍。文章基于资源保存理论,以和谐式工作激情为中介和心理顽强性为调节,探索了职场排斥对酒店员工服务破坏的影响。通过基于3个时间点获取了来自6家酒店的341份员工-领导配对问卷调查,分析结果显示:(1)职场排斥能够对员工服务破坏产生显著的正向影响;(2)和谐式工作激情在职场排斥与员工服务破坏之间起中介作用;(3)员工心理顽强性对职场排斥与和谐式工作激情之间的关系具有显著负向调节效应,员工心理顽强性越高,二者之间的负向关系越弱;(4)心理顽强性还能够进一步调节职场排斥通过和谐式工作激情对服务破坏的间接影响,当员工的心理顽强性水平较高时,职场排斥通过和谐式工作激情对服务破坏的间接影响会被削弱。 | 程豹 周星 郭功星 | 2019 | 旅游学刊2019，34，8： | 6 |
| 12 | 共享领导对团队创新绩效作用路径研究显示文摘团队创新绩效是组织获得持续竞争优势的决定性因素。已有研究证实,领导行为对团队创新绩效具有影响作用,但这种作用路径并未得到充分诠释。基于团队过程视角,分析共享领导、团队创新氛围、知识共享与团队创新绩效的内在作用机理,并构建了共享领导对团队创新绩效影响的整合模型。研究发现,在团队中实施共享领导有助于提升团队创新绩效,而知识共享在两者直接起中介作用,团队创新氛围起调节作用。最后,结合我国文化和组织情境,提出了提升团队创新绩效的策略建议,以期为组织的团队建设与管理提供借鉴。 | 柴富成 程豹 | 2015 | 企业经济2015，34，5： | 6 |
| 13 | 资质过剩感知对顾客服务主动性行为的影响显示文摘近些年,资质过剩感知作为人才学和组织行为学领域的一个新兴概念,被界定为员工认为自身所拥有的受教育水平、工作能力和工作经验等超过了其自身所处工作岗位所需的基本要求,由于其对当前日益严峻的人才高消费现象具有较好的解释力,因此在理论和实践层面都获得越来越多的关注。基于社会比较理论视角,引入和谐式工作激情作为中介变量和资质过剩感知差异作为调节变量,通过一项针对服务型企业的多阶段(3个时间点)、多来源(员工与主管配对)问卷调研,得到420名员工和与之匹配的80名主管的问卷调查数据,考察员工资质过剩感知对顾客服务主动性行为的影响和作用机制。运用Amos 22.0考察资质过剩感知、和谐式工作激情和顾客服务主动性行为的区分效度,采用多层线性模型对研究假设进行检验。研究结果表明,资质过剩感知对顾客服务主动性行为具有显著的负向影响,和谐式工作激情在资质过剩感知与顾客服务主动性行为之间起中介作用,资质过剩感知差异正向调节资质过剩感知与和谐式工作激情之间的关系,并且还进一步调节资质过剩感知通过和谐式工作激情对顾客服务主动性行为的间接效应。基于中国服务业一线员工的调研数据,不仅打开了资质过剩感知影响顾客服务主动性行为的作用“黑箱”,还发现了资质过剩感知发挥作用的重要边界条件。企业在进行人才招聘时不应该唯学历论或唯名校论,而应该根据岗位需要,务实地寻求与之相适用的人才,以实现最佳人-岗匹配;同时要注重企业文化建设,营造公平的组织氛围,以降低员工的资质过剩感知差异,促使其实施更多的顾客服务主动性行为,提升企业绩效。 | 程豹 周星 郭功星 | 2021 | 管理科学2021，34，6： | 4 |
| 14 | 持续导向型人力资源管理量表开发与验证研究显示文摘遵循扎根理论方法,深入探讨持续导向型人力资源管理的概念和结构,开发相关量表,并结合探索性和验证性因子分析等方法,对量表进行修订和验证。研究结果表明,持续导向型人力资源管理包括:持续保障劳动权益、持续学习与发展、持续守护员工健康、持续履行社会责任、持续维护关系平衡、持续发展管理理念6个维度,共18个题项。尔后,进一步通过实证研究检验持续导向型人力资源管理与战略型、发展型两种人力资源管理的异同,及其对员工工作绩效和职业可持续性的差异化影响。研究结果进一步发现,持续导向型人力资源管理显著区别于其他两种人力资源管理,对工作绩效和职业可持续性具有额外解释力。 | 程豹 于晓彤 蒋建武 | 2022 | 管理学报2022，19，4： | 3 |
| 15 | 高技术产业自主创新与技术引进的实证分析显示文摘文章通过对我国大中型企业的高新技术产业的自主创新和技术引进进行简要回顾,利用历年高技术产业的统计数据作了实证分析;研究结果发现自主创新较技术引进更占主导地位且在理论上对产值影响更大;文章的最后结合我国的实际情况,提出相应的建议。 | 何慧慧 程豹 胡莹莹 | 2006 | 科技经济市场2006，，12： | 3 |
| 16 | 共享领导对团队成员创新绩效的影响:自我效能感的中介作用显示文摘团队成员创新绩效是组织获得持续竞争优势的决定性因素。本文研究结果表明:共享领导对团队成员创新绩效有显著的正向影响,且共享领导通过影响自我效能感间接作用于团队成员创新绩效。因此,团队管理者不仅要通过塑造自身的共享领导风格来提高团队成员创新绩效,而且要注重培养员工的自信心,提高员工的自我效能感,从而提高团队成员创新绩效。 | 张红丽 冷雪玉 程豹 | 2015 | 领导科学2015，0，4Z： | 2 |
| 17 | 基于价值观视角的消费者出境旅游动因研究——消费者世界主义的作用显示文摘在人们生活水平不断提升的背景下,中国居民出境旅游的现象日趋普遍。截至目前,鲜有研究从消费者内在价值观转变的角度关注'出境旅游热'的动因问题。文章基于后物质主义理论,运用实证研究范式,通过构建一个有调节的中介模型,探讨了消费者世界主义影响消费者出境旅游意愿的内在机制。层级回归结果表明:消费者世界主义对消费者创新有促进作用,进而增强了人们的出境旅游意愿;消费者的享乐主义价值观不仅会强化消费者世界主义对消费者创新的正向影响,还会进一步强化消费者世界主义通过消费者创新对出境旅游意愿的间接影响。研究不仅在一定程度上丰富了消费者出境旅游行为研究的文献资料,而且能够在管理实践中对出境旅游企业的政策制定提供有益参考。 | 郭功星 张攀 程豹 | 2021 | 旅游学刊2021，36，9： | 2 |
| 18 | “行高人非”还是“见贤思齐”?职场上行比较对员工行为的双刃剑效应显示文摘本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采用社会关系模型分析数据得出以下结论:在低水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为挑战,进而激发员工向上行比较对象的学习行为;相反,在高水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为威胁,进而驱使员工采取针对上行比较对象的社会阻抑。 | 宋琪 张璐 高莉芳 程豹 陈扬 | 2023 | 心理学报2023，55，4： | 2 |
| 19 | 基于MPDB工况的碰撞相容性优化策略研究显示文摘针对汽车安全领域关注的碰撞相容性问题,阐述了碰撞相容性概念并介绍了MPDB碰撞测试情况。以某SUV乘用车有限元模型为基础,采用DOE试验设计方法系统分析了整备质量、前端刚度、前端结构布置对于该车型碰撞相容性指标的影响规律及灵敏度。结果表明:车辆前端结构交互性对车辆SD、OLC等相容性指标影响明显,影响因子占比较大;质量减轻、刚度减小可以有效减小OLC值,但对SD影响较小。最后依据分析结论,对该车型前端结构布置进行优化改进,提升了该车型的碰撞相容性得分。 | 程豹 杨帅 李根 侯延军 | 2021 | 汽车零部件2021，，12： | 2 |
| 20 | 梯级水库对澜沧江干流水温沿程变化的影响显示文摘21世纪以来,澜沧江流域开始兴建水电站,对整个澜沧江的生态环境将产生巨大影响。基于对澜沧江干流云南段进行 3次沿程水温观测及水文历史数据,分析了澜沧江水温的沿程变化。采用插值法、数据均一化、显著性差异分析等方法分析了梯级水库对于澜沧江干流水温沿程变化的影响。通过分析发现:①建库前后澜沧江干流的全河段水温与纬度、高程呈明显的线性负相关关系;②从流域层面上来讲,澜沧江梯级水库的建设对澜沧江水温整体沿程变化无显著性影响。研究成果有助于从整个流域层面上认识水温沿程变化,从而对梯级水库建设下的水库群联合调度提供参考。 | 许尤 杨正健 徐雅倩 程豹 刘德富 马骏 | 2019 | 长江科学院院报2019，36，7： | 2 |
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