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| 1 | 据标·定段·得法·延拓--六年级上册《竹节人》一课教学谈显示文摘针对六年级上册“有目的地阅读”这一阅读策略单元,教师可以课文为抓手,以指导阅读整本书为目标,通过“据标—定段—得法—延拓”等方式,联动课堂内外,引导学生完成阅读任务,切实提高策略运用意识,实现高效阅读。 | 舒蝶蝶 | 2021 | 教学月刊(小学版)(语文)2021，，7： | 1 |
| 2 | 电子信息科学与技术专业应用型人才培养模式的探究与实践 | 舒蝶 | 2018 | 好家长(创新教育)2018，0，14： | 0 |
| 3 | 以服务为导向手术科室服务量考核指标和薪酬分配办法显示文摘如何通过服务量指标来体现医务人员的劳动价值,构建一套以服务为导向新的院科两级薪酬分配的指标体系及其操作办法,是目前深化医改的重要课题。文章结合专家咨询方法和数据分析方法,研究临床手术科室的薪酬分配改革办法,系统探讨了薪酬分配新方法的指标选择、权重设置、测算依据、模拟测算、预测效果及其存在问题,阐述了改革办法中应用的两项关键技术——服务量积点和积点价值。 | 舒蝶 俞嘉麟 | 2014 | 中国医院管理2014，34，8： | 3 |
| 4 | 森林里,那只舔犊情深的猫爸显示文摘一天,丹尼娅走进了森林里的一条甬道。绿叶在阳光下呈现出透亮的黄绿色。忽然,一只动物从草堆里冒了出来!它浑身雪白,嘴唇微红,耳朵竖得高高的,一双墨蓝色的眼睛在阳光下像宝石一般剔透。原来是一只森林猫,它美得像仙子一般。 | 舒漫 白蝶 | 2015 | 意林(少年版)2015，0，7： | 0 |
| 5 | 胸腔镜肺叶切除术治疗肺癌患者术后呼吸道实施针对性护理的效果分析 | 吴蝶 候舒依 嵇卫卫 | 2022 | 中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生2022，，4： | 0 |
| 6 | 基于层次分析法的煤矿工人不安全行为影响因素研究显示文摘本文指出煤矿开采过程中,煤矿工人的不安全行为会直接或者间接导致了煤矿事故的发生。为了保证煤矿工人安全作业,本文基于层次分析法,对煤矿工人不安全行为影响因素进行了综合分析,主要针对1个一级指标、4个二级指标、16个三级指标进行了研究,通过问卷设计、问卷调查和多位专家权重赋值得到了科学数据,对数据进行了分析处理,得出了主要影响煤矿工人不安全行为的因素,分析了具体原因,提出了相关的对策措施及建议,以期达到预防或者降低煤矿工人作业时事故的发生。 | 程蝶 舒仕海 黄丹 张阳 | 2024 | 科技创新与生产力2024，45，1： | 0 |
| 7 | 探析心理护理在老年恶性肿瘤患者护理中的效果 | 吴蝶 嵇卫卫 候舒依 | 2021 | 益寿宝典2021，，35： | 0 |
| 8 | 基于系统动力学的卫生人才供给预测显示文摘系统动力学方法为卫生人才供给预测提供了新思路,它可以帮助人们系统地考虑卫生人才供给问题,能够寻踪,还能进行干预模拟。这一方法同样适用于需求预测,相信它的引入有助于进一步提升卫生人才规划的科学性和准确性。 | 罗力 刘芳 舒蝶 | 2010 | 中国卫生人才2010，，7： | 0 |
| 9 | 以公益为核心的公立医院绩效考核指标体系构建研究显示文摘目的促进公立医院科学化精细化管理,引导公立医院转变运行机制,改善医疗服务,为患者提供更满意的卫生医疗。方法借鉴平衡计分卡的思想设计公立医院绩效考核思路和框架;依据二次资料收集和深度访谈法研制了公立医院绩效考核指标体系;采用'焦点组'访谈讨论方法构建不同类别公立医院指标体系和考核办法。结果构建3个维度11个目标22指标的基准指标体系,根据医院性质、级别、类别不同对指标和权重进行微调,确定三级、二级、专科、中医医院等6组指标体系。结论绩效考核是推进公立医院改革的有效途径和方法,研究成果比较客观地衡量公立医院社会责任和运营效率,有助于推动公立医院坚持公益性的办医方向,提高管理水平,增强可持续发展能力。 | 郭永瑾 朱燕刚 罗力 舒蝶 | 2013 | 解放军医院管理杂志2013，20，5： | 33 |
| 10 | 中国公立医院经济补偿规律和成本管制的必然性显示文摘目的判断国家医改政策对公立医院经济补偿的影响。方法构建公立医院经济补偿系统动力学模型,依据模型展开分析和判断。结果现行的基本药物、价格调整、增加政府投入等医改政策难以有效遏制公立医院对业务收入的追求,医疗费用仍将持续过快增长。结论要有效控制医疗费用,必须管制公立医院,控制其运营成本。公立医院应当做好准备迎接全额预算管理。 | 罗力 刘芳 舒蝶 孔辉 邬惊雷 | 2010 | 中国医院管理2010，30，8： | 11 |
| 11 | 以服务为导向临床科室绩效考核与薪酬分配制度设计显示文摘公立医院科室的薪酬分配及绩效考核工作是加强医疗质量安全和经济运行监管、完善满意度工作、转变公立医院管理机制的一项重要工作。从医院管理者的立场出发,提出了以服务为导向的公立医院薪酬分配及绩效考核的重点内容和思路设计,宏观统筹服务效率、服务质量、服务态度、成本控制、科研教学可持续发展等因素,系统化建构新医改大背景下院科两级的薪酬分配新模式,期望在现有大环境下医务人员、医院管理者、社会等多方达到共赢的稳态发展状态。 | 俞嘉麟 陈黎莅 舒蝶 | 2014 | 中国医院管理2014，34，8： | 8 |
| 12 | 国内外卫生系统绩效评价比较显示文摘目的通过对国内外卫生系统绩效评价的概述和比较,进一步了解各国卫生系统绩效评价的现状,为我国公立医院绩效评价体系建立提供可借鉴的经验。方法运用文献荟萃方法对美国、英国、澳大利亚、加拿大和中国卫生系统绩效评价的框架、维度和内容进行系统的比较分析和归纳。结果为公立医院的绩效考核提供了借鉴经验:建立简明、统一的绩效评价体系;制定科学、合理的绩效评价实施办法;设置规范、专门的绩效评价机构。结论绩效评价是引导公立医院提高卫生服务质量的有效方法,探索公立医院绩效考核,对推进深化公立医院改革具有重要意义。 | 朱燕刚 郭永瑾 罗力 舒蝶 | 2014 | 解放军医院管理杂志2014，21，1： | 8 |
| 13 | 公立医院公益性内涵界定与评价显示文摘目的通过对公立医院公益性内涵的科学界定,明确公立医院公益性的行为特征,为构建公立医院绩效考核指标体系提供理论和实证依据。方法运用文献荟萃分析方法归纳分析国内外专家、学者对公共利益的内涵界定,利用焦点小组访谈方法,对公立医院公益性进行系统分析论证。结果公立医院公益性应具有三个特征:为民众和社会提供可及、公平、适宜的基本医疗服务的社会效益特征;加强医院运营管理,提高工作效率,增加服务总量的经济效益特征;注重卫生人才培养和储备、医院科技创新的公立医院可持续发展的持续效益特征。结论构建和研制以公益性为核心的公立医院绩效考核体系,对公立医院的进行有效的科学评价,引导医院加强内涵建设,提高医疗质量、服务水平和社会效益,为促进公立医院回归公益性提供科学依据。 | 朱燕刚 郭永瑾 罗力 舒蝶 | 2013 | 解放军医院管理杂志2013，20，8： | 6 |
| 14 | 大豆异黄酮免疫调节活性研究进展显示文摘目的:探讨大豆异黄酮免疫调节的特点。方法:查阅国内外文献来对大豆异黄酮免疫调节进行归纳分析。结果:大豆异黄酮可通过对免疫组织器官、免疫细胞及免疫分子的促进作用来发挥免疫调节作用。结论:大豆异黄酮免疫调节作用多表现为促进作用,并在疾病防治方面研究提供思路,为以大豆异黄酮为主要成分的中成药制剂的研发提供科学参考。 | 周刘华 舒志婷 林铭 朱孟蝶 王子健 | 2020 | 医学食疗与健康2020，18，24： | 4 |
| 15 | 基于绩效的公立医院补偿政策建议显示文摘本文在建立以公益性为核心的公立医院绩效评价体系的基础上,通过回顾我国公立医院财政补助政策与医保支付制度的发展历程,及对其存在问题的分析,根据公立医院年度绩效考核的得分,将医院绩效分为A、B、C、D四个等级,建立以绩效考核结果与政府财政投入、医保预算增量基金、医院工资总额挂钩的补偿机制,发挥绩效考核的指挥棒和经济杠杆作用,推进公立医院科学化、精细化、专业化管理,引导公立医院坚持公益性的办院方向。 | 朱燕刚 郭永瑾 罗力 舒蝶 | 2013 | 解放军医院管理杂志2013，20，10： | 2 |
| 16 | 二级公立医院绩效评估指标体系构建显示文摘目的 在获取某区10家二级公立医院绩效数据的基础上,探索建立二级公立医院绩效评估指标体系,通过定量评估医院的绩效表现了解医院运营的优势及不足,引导医院加强精细化管理。方法 通过专家咨询、文献研究等遴选评估指标,以专家咨询确定各维度的关键评估指标及其权重、评估标准等核心因素,采用纵向比较与横向比较,定量分析10家二级公立医院的绩效产出。结果 从社会满意、机构发展角度出发,构建的指标体系包含服务声誉、费用适宜、综合质量、运营效率、发展持续、职工认可6个维度16个指标,赋予指标权重并计算标准化得分,定量评估2017—2018年10家二级公立医院的绩效产出。结论 绩效评估可引导卫生健康局加强对医院运营的管理,引导医院提质增效、实现可持续发展目标。 | 舒蝶 陈杰 周奕男 罗力 | 2022 | 中国卫生资源2022，25，5： | 1 |
| 17 | 国学经典“双师”教学模式的构建与实施显示文摘为解决中小学国学经典教育教学的最后一公里难题,有必要构建国学经典“双师”课堂模式。模式基于两两联通的导师、讲师、教师的角色定位及其关系,构建集“课程开发”“课堂生成”“师资培训”三位于一体的国学经典教育教学体系,以更好地解决国学经典教育“教什么”“谁来教”“怎样教”的三大问题。 | 黄舒蝶 何紫玉 郑国岱 | 2021 | 新课程研究2021，，36： | 0 |
| 18 | 用游戏为企业打造百年团队——访山外山教育创始人王建军、方建新显示文摘他们敢干、敢拼、敢闯;他们有创新、有思想、有毅力;他们不怕艰苦、脚踏实地。凭着满腔的热情和对事业的执着,他们开创了一个新型的体验式培训教育模式,使得'拓展体验'成为一种文化和理念,更开创了属于自己的新人生。 | 郑舒铭 陈蝶 吴苒 俞佳 | 2010 | 职业2010，0，4Z： | 0 |
| 19 | 以服务为导向临床科室绩效考核与薪酬分配模式研究显示文摘运用文献荟萃分析和专家咨询方法,陈述了临床科室绩效考核的内容和维度,提出了以服务量为核心,以服务质量、患者满意度、成本控制、教学科研、技术含量和风险程度为主要内容的临床科室绩效考核框架,分析了框架中各个维度在薪酬分配上的组合模式,以及适用的医院类型。 | 白鸽 赵明 金超 李磊 舒蝶 岑珏 高解春 罗力 | 2014 | 中国医院管理2014，34，8： | 19 |
| 20 | 我国公立医院院科两级核算制度的历史与现状分析显示文摘运用文献检索、专家咨询等方法,分析了我国公立医院院科两级核算制度的历史、成绩、问题以及发展前景。研究结果表明:20世纪80年代以来,公立医院院科两级核算制度主要是以经济效益为导向,极大地推动了公立医院的建设与发展,成绩巨大。但其弊端也十分突出,主要是刺激公立医院逐利,促使医疗费用过快、不合理增长。其解决路径为:分地域、分阶段推进以服务为导向的院科两级核算制度,在技术上还需要研究服务量换算方法等。 | 罗力 金超 岑珏 李磊 舒蝶 白鸽 赵明 高解春 | 2014 | 中国医院管理2014，34，8： | 15 |
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