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| 1 | 组织认同的基础理论、测量及相关变量显示文摘组织认同是个体源于组织成员身份的一种自我构念,它与组织认定、组织承诺等概念存在显著差异。文章阐述了组织认同基础理论的三种主要观点,对比了差异论、资源论和信息论的研究视角和相互关系。文章着重说明了组织认同的测量工具,分析了组织层面和个人层面的前因变量,以及组织认同对离职意愿等结果变量的影响。文章最后指出今后有必要对扩展定义、影响因素和国家文化差异等方面进行探讨。 | 魏钧 陈中原 张勉 | 2007 | 心理科学进展2007，15，6： | 100 |
| 2 | 国内商业银行客户经理胜任力模型研究显示文摘本文研究了国内商业银行的客户经理胜任力模型,通过对国内三家商业银行进行调研,利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,以及多元统计分析方法和胜任特征评价法,对客户经理胜任力模型进行了深入研究。研究得到有效问卷2069份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出商业银行客户经理胜任力结构模型,由24个胜任特征因素构成六大类胜任力模块:把握信息、拓展演示、关系管理、自我激励、参谋顾问和协调沟通。 | 魏钧 张德 | 2005 | 南开管理评论2005，8，6： | 56 |
| 3 | 中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究显示文摘个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点,许多研究发现员工的个人与组织契合度越高,员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高.中国传统文化对组织价值观影响深远,为此,开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表.通过探索性因素分析和验证性因素分析显示,中国传统文化影响下的个人与组织契合度为8维度结构,分别命名为“客户导向、社会责任、创新精神、变中求胜、争创一流、遵从制度、平衡兼顾、和谐仁义”,不同维度上的个人与组织契合度对组织承诺、工作满意度、组织公民行为、离职意愿均有显著的预测力.同时,量表的信度和效度也得到了证实. | 魏钧 张德 | 2006 | 管理科学学报2006，9，6： | 52 |
| 4 | 交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制显示文摘考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本中发现:家庭对工作的冲突对工作相关结果(工作满意感、留职意向、组织承诺)具有显著的负向影响,而工作对家庭的冲突则没有显著影响;工作对家庭的冲突对生活满意感具有显著的负向影响。本文的发现表明交叉影响模型可以作为解释中国管理人员工作-家庭冲突影响机制的理论,而直接影响模型不能推广到中国样本中。 | 张勉 李海 魏钧 杨百寅 | 2011 | 心理学报2011，43，5： | 52 |
| 5 | 组织认同受传统文化影响吗--中国员工认同感知途径分析显示文摘本文研究了员工在组织认同过程中的信息感知途径问题。首先利用扎根理论的质化研究方法,通过对山东、河南、北京、广州、甘肃、江苏、台湾等地企业的调研,萃取组织认同信息感知途径量表,然后收集有效问卷以检验假设。结果表明,在传统文化背景下,组织认同的信息感知由率先垂范、体恤关爱、外部认可、明理述规、行为一致等五个维度构成,通过对组织认同的多重回归分析发现,它们对组织认同均具有显著性影响,尤其是外部认可、行为一致和体恤关爱预测力更强。 | 魏钧 张勉 杨百寅 | 2008 | 中国工业经济2008，，6： | 31 |
| 6 | 工作和家庭冲突的前因和后果变量:中国情景因素形成的差异显示文摘本研究通过对347名中国员工问卷调查获得数据的分析,对西方文献中常见的工作和家庭冲突的前因和后果变量进行了探索性的研究。研究发现:中国员工一般还是以工作为生活中的核心。在本样本中,员工的角色冲突和工作负荷越大,工作-家庭冲突会越大。员工的角色冲突越大,个性越倾向于积极情感,家庭-工作冲突会越大。上司对员工的工作越支持,家庭-工作冲突会越小。本研究着重结合中国的社会和文化情景对获得的结论,尤其是和西方研究不同的结果进行了解释和讨论。 | 张勉 魏钧 杨百寅 | 2009 | 管理工程学报2009，23，4： | 30 |
| 7 | 主观幸福感对知识型员工组织认同的影响显示文摘本文研究了知识型员工主观幸福感对组织认同的影响问题,通过北京、广州、江苏等地的480份问卷测试,揭示了组织声誉、组织认同和积极情感三者的动态关系。结构方程统计结果显示,假设模型拟合指标优于其他替代模型,说明组织声誉直接影响组织认同,并且通过积极情感作为中介变量间接影响组织认同。 | 魏钧 | 2009 | 科研管理2009，30，2： | 25 |
| 8 | 商业银行风险经理胜任力模型与层级结构研究显示文摘本文研究了国内商业银行的风险经理胜任力模型,利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,以及多元统计分析方法,对风险经理胜任力模型进行了深入研究。由18省市商业银行得到有效问卷778份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出商业银行风险经理胜任力结构模型与层级结构。结果表明,风险经理胜任力模型由16个胜任特征构成调查印证、分析判断、风险意识和沟通内控等4大胜任力类群。 | 魏钧 张德 | 2007 | 管理世界2007，23，6： | 23 |
| 9 | 企业文化和企业绩效的关系研究——一致性和均衡性的观点显示文摘在竞争价值观框架的基础上,主要有以下研究发现:首先,企业文化与内外部环境之间一致性越好,即现状文化和目标文化一致性越好,企业的人力资源开发水平和财务绩效都会越好;其次,对于成立时间较长的企业来说,企业文化越是均衡发展,即现状文化在四种类型的分布上越趋于均匀一致,企业的人力资源开发水平会越好。 | 张勉 李海 魏钧 | 2007 | 科学学与科学技术管理2007，28，8： | 23 |
| 10 | 社会资本的来源:工作咨询网络中心性的前因变量显示文摘本项研究考察了个体在组织中如何获得社会资本。工作咨询网络中心性被作为社会资本的具体测量指标。在社会交换理论和印象管理理论的基础上,本研究发现服务期、先赋地位和助人行为对社会资本有显著的正向影响,消极情感对社会资本有显著的负向影响。本研究首次在组织内部检验了先赋地位对社会资本的重要性,同时考察了两个未被研究过的前因变量(情感变量和助人行为)对社会资本的贡献。 | 张勉 魏钧 杨百寅 | 2009 | 管理世界2009，25，5： | 19 |
| 11 | 商业银行个人业务客户经理胜任力模型研究显示文摘本文研究了国内商业银行的个人业务客户经理胜任力模型(Competency Model),利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,对国内6省市商业银行进行访谈调研,形成问卷,并对9省市商业银行进行调研,得到有效问卷914份。通过多元统计分析方法和胜任特征评价法,对客户经理胜任力模型进行了深入研究,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出商业银行个人业务客户经理胜任力结构模型,由28个胜任特征因素构成六大类胜任力模块:风险掌控、资讯把握、咨询建议、服务延伸、冲突管理、效率提升。 | 魏钧 张德 | 2007 | 金融论坛2007，12，6： | 13 |
| 12 | 组织认同的形成:朋友网络的影响显示文摘按照组织认同信息论的观点,员工组织认同主要通过沟通来实现。应用社会网络分析的观点,采用个体网问卷调查的方式,考察了组织中朋友网络结构(规模、强度、范围、地位)对于组织认同的影响。研究发现:①朋友在组织中分布的部门越广泛,或者处在越高的管理层级,那么个体的组织认同感就越强;②对于和朋友沟通频繁的个体来说,朋友网络地位和文化认同的正相关关系会显著增强。 | 张勉 魏钧 闫举刚 | 2008 | 科学学与科学技术管理2008，29，7： | 13 |
| 13 | 导师网络研究综述显示文摘新时代的组织要求导师—门徒关系从稳定的一对一关系转向动态的网络化关系。本文基于文献回顾,从导师网络的概念入手,阐述了导师网络的测量方法,着重分析了影响导师网络形成的前因变量、中介变量和调节变量,归纳了导师网络对门徒以及对组织和导师本身的影响,并指出了现有研究的不足与未来研究方向。 | 魏钧 李淼淼 | 2013 | 外国经济与管理2013，35，2： | 11 |
| 14 | 全球能源互联网:我国能源供给侧改革的新契机显示文摘全球能源互联网利用能源清洁绿色发展、能源结构优化升级、互联网思维来增强资源利用效率、推进资源整合重组、拓宽能源供给侧改革思路,成为能源供给侧改革的重要路径,是推动能源供给侧改革的新契机。本文分析了构建全球能源互联网对能源供给侧的影响,提出基于全球能源互联网视角的能源供给侧改革实现路径建议。 | 魏钧 邓文靓 吴向京 | 2016 | 价格理论与实践2016，，8： | 10 |
| 15 | 心痹贴对气滞血瘀型冠心病心绞痛的临床疗效观察及CRP影响显示文摘目的:观察心痹贴穴位贴敷内关穴对冠心病心绞痛(气滞血瘀证)的临床疗效。方法:将42例患者随机分为3组,治疗组17例,对照组Ⅰ15例、对照组Ⅱ10例,以2周为1疗程,对其疗效进行比较。结果:治疗后3组心绞痛病情级别打分、心电图疗效和C反应蛋白(CRP)变化比较分析较治疗前均有明显改善(P<0.05)。治疗组明显优于对照组Ⅰ、对照组Ⅱ(P<0.05),且对照组Ⅰ、对照组Ⅱ之间无明显差异。结论:心痹贴能有效改善冠心病心绞痛(气滞血瘀证)患者的临床症状,并具有良好的防治作用。 | 刘征 李美华 孙忠人 魏钧 | 2008 | 针灸临床杂志2008，24，2： | 10 |
| 16 | 培训迁移的干预策略及其效果显示文摘在回顾了培训迁移的组织干预策略研究后,重点围绕培训前干预、培训中干预和培训后干预三个方面展开讨论,归纳出不同类型干预要素及其对培训迁移的影响效果,指出目前理论的局限性以及组织与个体相互作用等未来研究的方向。 | 魏钧 魏妍妍 | 2009 | 心理科学进展2009，17，1： | 10 |
| 17 | 高校课堂教学评价体系设计——北京高校第六届青年教师教学基本功比赛案例研究显示文摘以建构主义理论为指导创建高校课堂教学评价体系;通过对北京高校第六届青年教师教学基本功比赛中优秀样本的课堂案例进行质化研究,利用NVIVO软件对课程逐字稿及课后深度访谈记录进行分析,提炼出课堂教学中的技能点,并利用优秀组和对照组之间技能使用所表现出来的差异对评价体系进行修订。 | 郑珠 魏钧 刘凯 | 2010 | 中国大学教学2010，，8： | 9 |
| 18 | 教学语调“抑扬顿挫”的技术分析——北京高校第六届青年教师教学基本功比赛案例研究显示文摘文章结合教学语调实际教学需要,通过对120位参赛教师的课堂案例进行质化研究,利用NVIVO软件对课程逐字稿进行分析,粹取出教学语调中6项'抑扬顿挫'的有效技能点,并精选出13位一等奖选手的有代表性样本进行了对比和分析,阐明了课堂实际应用中的要点和作用。 | 魏钧 蔡安雅 李吏豫 | 2010 | 现代教育技术2010，20，5： | 9 |
| 19 | 绩效考核中的目标管理误区显示文摘 | 魏钧 | 2002 | 中国人力资源开发2002，19，2： | 8 |
| 20 | 建立诚信——西方及我国的个人诚信管理机制显示文摘 | 魏钧 王舒勃 顾刚 | 2002 | 中国人才2002，，3： | 8 |
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