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| 1 | 人力资源管理效能评价方法研究综述显示文摘人力资源管理水平的提高,离不开人力资源管理效能评价。对人力资源管理效能评价方法的研究,国外成果呈现出评价角度多元化的特征,可以划分为基于会计计量的评价方法、基于组织行为科学的评价方法和基于组织绩效的评价方法;而国内成果一方面集中在对国外评价方法的引进与本土化研究,另一方面也有一定的自主创新特点。但目前国内外对人力资源管理效能评价方法的研究尚存在人力资源管理效能概念界定不明确、实践研究相对不足以及评价方法存在片面性等问题。 | 金南顺 王亚 | 2013 | 延边大学学报(社会科学版)2013，46，1： | 20 |
| 2 | 构建现代图书馆人力资源管理评价体系初探显示文摘在阐述对现代图书馆人力资源管理效益进行评价的意义和分析现代图书馆人力资源管理活动与职能基础上 ,从协调、效率和效果三个维度提出构建现代图书馆人力资源管理综合评价体系的设想 。 | 雷永立 | 2004 | 图书馆论坛2004，24，2： | 17 |
| 3 | 人力资源管理综合评价模型研究显示文摘在分析人力资源管理综合评价问题的基础上,提出人力资源管理结构与人力资源管理功能组合方式的人力资源管理综合评价模型,对人力资源管理综合评价模型的框架、方法和步骤进行了研究,为检验人力资源管理的效果以及人力资源管理综合评价改进和深化提供了一个方法。 | 鲁荣凯 | 2007 | 四川师范大学学报(社会科学版)2007，34，3： | 13 |
| 4 | 人力资源管理有效性研究述评显示文摘尽管自20世纪60年代以来,国内外学者对人力资源管理有效性已进行了广泛的研究,提出了许多评价方法,但从结果来看研究依然不够深入,尚处于有待进一步开垦的状态。本文通过对国内外研究文献进行系统梳理,发现学者们理解的人力资源管理有效性包涵效果与效能两方面,所提出的评价方法尽管各不相同,但在技术上差别并不大,主要的差别在于对人力资源管理有效性的内涵、构成、表现形式等认识不一致,评价内容和指标差异很大,对人力资源管理的效果与效能各有侧重,可以归结为结果性评价和状态性评价两种基本类型。在今后的研究中,不仅需要改进评价方法,增强其客观性与有效性,而且需要加强基本理论研究,扩大对人力资源管理有效性的内涵及其表现形式认识的一致性。 | 傅志明 | 2011 | 管理学家(学术版)2011，，2： | 13 |
| 5 | 商业银行人力资本效能提升研究显示文摘本文通过系统研究人力资本效能相关理论,指出人力资本效能提升是商业银行获得可持续发展的核心,建立科学系统的指标体系是提升人力资本效能的关键,同时人力资本效能提升必须贯穿人力资源管理的全过程。针对人力资本效能现状,本文对存在的问题逐一作了详细的阐述和剖析,认为商业银行应在转变人力资本管理理念、构建人力资本效能衡量指标体系、加强人力资本战略规划、改革人力资本组织模式、创新人力资本分析手段、改进人力资本培养模式、完善人力资本激励机制等方面加大改革力度,以有效提升人力资本效能。 | 中国工商银行江苏省分行课题组 吴宗辉 杨彤 张济华 盛明 孙路 王建明 | 2011 | 金融论坛2011，16，4： | 9 |
| 6 | 人力资源管理效能评价方法研究综述显示文摘伴随着社会主义市场经济的迅速发展,企业在当今社会生活中发挥着越来越重要的作用。众所周知,企业如欲在市场竞争中获得更高额的利润效益,务必要在人力资源的管理层面实施各种强化措施,以便使得企业能够在发展过程中随时拥有人才的支撑。促进人力资源的管理,除了需要深入实践,更要求在理论研究层面有所突破和创新。而在这种理论研究的层面中,针对效能评价的方法则是管理部门最需要掌握的概念,并且需要将其广泛用于工作实践当中。 | 常敏 | 2015 | 中国集体经济2015，，12： | 4 |
| 7 | 企业人力资源管理效能评价方法述评显示文摘文章深入探讨企业人力资源管理效能的内涵,介绍并简要评析目前国内外相关评价思路和评价方法。追踪该领域研究的新进展,归纳、比较和分析各类评价方法的基本原理、优缺点和适用领域。 | 李旭 杨生斌 | 2012 | 价值工程2012，31，7： | 2 |
| 8 | 简析人力资源管理与激励显示文摘人力资源管理,是指运用现代科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。若能将其与激励理论进行良好的结合,在企业中对员工进行有效的激励,对企业的经营管理会产生深远的影响,是企业在现代化激烈竞争中取得成功的关键。 | 肖蜜 | 2012 | 中小企业管理与科技2012，，12： | 2 |
| 9 | 人力资源的灰色预警模型研究显示文摘基于人力资源的特殊性,选择多层次灰色理论,建立人力资源预警模型。本文引入了人力预警运作图,说明人力资源预警的作用和重要性。从人力资源的一致性、管理、效益三个层面,构建了人力资源预警的指标体系,并用灰色理论做综合评价,最后用实证予以说明。 | 翁晓玲 寇琳 | 2005 | 价值工程2005，24，10： | 2 |
| 10 | 我国人力资源管理绩效评价研究现状显示文摘本文综述了我国人力资源管理绩效评价的研究现状,枚举了国内最具代表性的研究成果,并对其进行了评述,希望为今后相关研究提供帮助。 | 陈健 | 2012 | 人力资源管理2012，，6： | 1 |
| 11 | 人力资源管理的综合评价模式及应用实践探析显示文摘人力资源具有不确定性,对企业发展具有重要影响,企业要想可持续发展,就需要将人、事、物三方面进行有机结合,让每个管理程序都不出现问题,做好人力资源的开发工作,努力提高人力资源管理工作的效率及质量。笔者对人力资源管理的综合评价模式进行了分析,其包括人力资源管理结构及功能,以期促进人力资源管理发展。 | 陈丹 | 2017 | 人才资源开发2017，，4： | 1 |
| 12 | 茌平县“人才强县”战略实践研究显示文摘本文立足于全国百强县——茌平县'人才强县'战略实践,探究其典型做法,为推动'科学发展建设幸福新茌平,奋力赶超跨入全国五十强'提出合理化建议。 | 杨香菊 | 2012 | 人力资源管理2012，，6： | 0 |
| 13 | 我国科技创新体系人力资源管理的研究构想显示文摘我国正处于经济转型和科技创新的节点上,在国内外相关的研究中可以发现,在这个重要的节点上,人才资源的管理是非常重要的.基于此情况,本文从个体、群体和组织三个层面来对科技创新中的人力资源管理进行研究,探究如何调整科技组织结构和建立选拔、培训和绩效考核管理体系,推动形成与我国国情相符合的人力资源管理制度. | 刘杰 | 2020 | 中国科技纵横2020，，9： | 0 |
| 14 | 现代人力资源管理方法的研究 | 郭焕兴 | 2012 | 东方企业文化2012，，B06： | 0 |
| 15 | 人力资源管理综合评价模型研究显示文摘在当前的企业发展中,企业之间的竞争就是人才的竞争。做好人力资源管理工作是每个企业都需要给予高度重视的。现主要针对人力资源管理综合评价进行探讨,并研究其相关模型,希望能够为人力资源管理水平的提高提供一些理论依据。首先分析了人力资源管理的结构与功能,继而采用模糊综合评价手段建立了人力资源管理综合评价模型,并对其进行了分析研究。 | 朱蕾 | 2014 | 黑龙江科技信息2014，，24： | 0 |
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