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| 1 | 大学创新团队心理契约对知识共享的影响探析显示文摘通过对心理契约和知识共享的含义分析以及调查分析发现,大学创新团队的心理契约通过影响成员的工作满意度、工作参与、组织承诺、信任关系等,间接作用于团队的知识共享过程。 | 王丽丽 王海梁 | 2009 | 科技与经济2009，22，3： | 4 |
| 2 | 高校科研团队文化对科研人员心理和谐的影响探析显示文摘高校科研团队文化越来越引起人们的关注。良好的团队文化有利于科研人员自身心理和谐、个群关系和谐、内外环境和谐、共享价值观念。提升高校科研人员和谐心理,应该明确团队共同愿景目标、发挥团队领导主导作用、创建团队和谐心理契约。 | 文美荣 | 2013 | 南华大学学报(社会科学版)2013，14，4： | 1 |
| 3 | 重视心理契约,构筑和谐单位文化显示文摘将心理契约引入到单位文化建设中,强调职工的期望与心理的构建,从根本上满足职工主体的心理需求,从而构建和谐的单位文化,将有效地增强单位凝聚力。在此过程中,必须传递真实信息,重视良好沟通、跟踪职工轨迹变化,重视归属感的养成、关心非正式组织的存在,注重集体组织中的心理契约并积极维系心理契约,正视心理契约的破裂。 | 薛军 卞荷娟 钱益新 潘丽 | 2017 | 江苏卫生事业管理2017，28，1： | 0 |
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