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| 1 | 论企业激励机制与员工归属感显示文摘文章结合中国铁路物资总公司实际,从薪金、福利、绩效和发展前景等物质激励方面,以及企业文化建设、与员工的有效沟通、转岗交流和家庭式关怀等精神激励方面,探讨了企业激励机制与员工归属感之间的关系。 | 李红华 | 2010 | 西部交通科技2010，，7： | 8 |
| 2 | 轮转护士岗位培训需求的调查分析显示文摘目的了解轮转护士在岗位培训中的需求情况,为更好地实施岗位培训提供实证依据。方法采用问卷调查法,对已完成2个岗位培训的132名轮转护士进行调查。结果96.2%的轮转护士认为实施岗位培训是护士了解、掌握更多专科护理知识与技能、更好地适应临床护理实践需要的重要手段;有25.8%的轮转护士认为在岗位培训中缺乏组织归属感;轮转护士对岗位培训内容的总体需求高,4个维度29个条目中除小讲课(82.6%)、护理查房(84.1%)、注册考试(73.5%)及英语知识(87.9%)培训需求外,余25个条目的培训需求率均达到90%以上;培训方式的选择,主要以理论讲授、一对一引导实践、演示、案例分析等多样化的培训方式为轮转护士所普遍接受。结论轮转护士岗位培训需求高,护理管理人员应关注他们在岗位培训中的需求,切实提供以人为本、行之有效的科学培训,以提高培训效果。 | 张惠玲 张锦辉 吴林静 | 2009 | 齐齐哈尔医学院学报2009，30，7： | 4 |
| 3 | 激励机制在企业管理中的有效运用显示文摘现代企业管理是以人为本的管理,是围绕调动员工积极性、主动性和创造性展开的。那么,如何调动员工的积极性、主动性、创造性?有许多方法和途径可以选择,但无数优秀企业的实践告诉我们,关键是要有一个行之有效的激励机制,而激励机制也成了企业的一个重要管理手段。 | 赵晨 | 2011 | 中小企业管理与科技2011，，3： | 1 |
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