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| 1 | 员工满意度与离职倾向研究——以潮汕地区民营企业为例显示文摘以马斯洛需求层次论为基础,对汕头民营企业的员工满意度及离职倾向进行问卷调研,再利用相关模型进行数据处理。结果表明:超过58.7%的人对自己的收入感到'不满意',员工总体离职频率为0.3875次/年,按销售、技术、财务和管理岗位人群对员工满意度及离职倾向进行了研究,进而提出企业防范人才流失的对策建议。 | 陈翠文 | 2010 | 汕头大学学报(人文社会科学版)2010，26，3： | 1 |
| 2 | 我国当代养老事业发展中的问题以及解决方案显示文摘我国的发展一直都十分迅猛,但是人口问题也一直是我国所要面临的难题,在未来的一段时间,中国要面临一个严重的问题一人口老龄化。虽然我国在养老事业上也有所发展,但是仍旧存在很多问题。很多城镇企业职工并没有完善的养老保险,或者其养老保险账户中都在空账运营,所以未来我国的养老金会出现巨大的收支缺口;而事业单位也无法有效推进养老保险;很多养老方式已经无法适应时代发展的需要了。文章着重针对这些问题进行了探讨,并相对的提出了一些合理的意见和建议,希望可以对我国养老事业的建设作出一些贡献。 | 左号 | 2014 | 经济技术协作信息2014，，17： | 0 |
| 3 | 潮汕企业家族式管理的困境及出路探讨显示文摘近年来潮汕地区经济发展迅速,其中家族式企业在当地经济起到了重要的推动作用。然而,随着国家经济体制的完善,当地民营企业规模的发展,家族管理模式的局限性正逐渐制约着企业的进一步发展。本文旨在通过分析当地家族企业面临的困境,探求造成困境的因素,并尝试根据本地情况探讨困境出路,为当地家族企业的发展提出有效建议。 | 李庆明 | 2014 | 经济技术协作信息2014，，17： | 0 |
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