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| 1 | 外资企业人力资源管理存在的问题及解决对策显示文摘随着我国加入WTO以及经济的高速增长,吸引着越来越多的外资企业的关注,加快了在中国投资的步伐,但用人机制、中西企业文化冲突等问题也随之而来。本文针对外资企业人力资源管理方面存在的问题,从人才激励机制、人才选拔和培养、企业文化建设等方面,探索适合外资企业在跨国人力资源管理中的可行性路径。 | 张锐锋 白雪祺 | 2014 | 经营管理者2014，，10X： | 1 |
| 2 | 国外企业管理者“德”的内涵、考核及启示——基于国内学者的研究视角显示文摘企业管理者的'德'是决定企业发展战略走向的重要因素。基于国内学者对国外企业管理者'德'的考核研究视角,梳理国外企业管理者'德'的概念、内涵,并对国外企业管理者'德'的考核主体、考核内容及考核方法三个方面进行阐述,研究发现:当前国外企业管理者'德'的考核表现出考核内容全面、层层深入,考核主体呈现'一主多辅'的多元化格局,以及考核方法量化与定性考核方法兼顾等特点。研究国外企业管理者的'德'为我国国有企业领导干部'德'的考核理念、主体选择、方法改进可提供借鉴之处。 | 葛蕾蕾 侯为刚 | 2018 | 行政科学论坛2018，5，3： | 0 |
| 3 | 企业经营管理人才管理机制研究显示文摘人才对于一个企业的重要性随着经济发展的变得越来越重要,企业面临的激烈竞争渐渐的变成了人才的竞争。企业拥有大量的人才是发展的基本条件,如果没有一个健全而科学的管理机制是不能将人才的优势发挥到极致的。构建现代化的管理机制、努力提升企业管理水平,通过科学的管理机制和有效地管理手段来提升企业的核心竞争力,使其在劲烈的市场竞争中占据有利地位。人才管理机制对于企业的发展具有决定性的重要作用。 | 潘蕾 | 2014 | 经营管理者2014，，24： | 0 |
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