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| 1 | 战略人力资源管理研究在中国:二十年回顾显示文摘战略人力资源管理(SHRM)是近年来人力资源管理研究领域的热点课题。本文通过对近20年国内研究成果的回顾发现:(1)中国SHRM研究经历了对西方理论的'介绍和总结'、'验证、修订和拓展'和'反思和创新'三个阶段,目前越来越多的研究致力于SHRM的反思和创新;(2)尽管目前中国SHRM研究成果较丰富,但多属比较性研究,理论贡献有待提升;(3)未来中国SHRM研究的突破点在于:拓展研究范围,特别是拓展到价值链和组织内部和外部多重客户视角的研究;研究逻辑上的整合与完善,尤其是战略逻辑的完善、匹配和柔性的耦合、内容型和过程型研究范式的整合;构形观指导下HRM差异化研究;扎根中国情境的研究创新;秉持雇主和员工都是雇佣关系主动参与者理念的研究和讨论;SHRM方法论等。 | 朱飞 赵康 | 2013 | 中国人力资源开发2013，30，19： | 4 |
| 2 | 团队公民行为与团队创新绩效的互动研究--以北部湾地区为例显示文摘组织结构扁平化和团队工作内容复杂化,使团队创新绩效的提升受到普遍关注。为此本文尝试探索团队公民行为与团队创新绩效的关系。探讨GCB对团队创新绩效的影响机制,及知识共享的中介作用。验证了团队公民行为各维度除助人行为,均通过知识共享对团队创新绩效产生间接影响。因此,建立基于柔性激励的企业文化、多元化的知识共享激励机制,培育程序公正氛围,领导者带头实践,对培育团队公民行为、提升团队创新绩效尤为重要。 | 黄瑛 朱绍臣 | 2020 | 现代商贸工业2020，41，29： | 0 |
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