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| 1 | 我国科技人才评价中存在的问题及对策研究显示文摘分析了我国科技人才评价中存在的问题及其原因,指出目前我国在对科技人才评价方面与世界先进国家还存在着很大的差距,并对我国科技人才评价提出了一些建议。 | 王松梅 成良斌 | 2005 | 科技与管理2005，7，6： | 31 |
| 2 | 基于知识网络的科技人才动态评价模式研究显示文摘科技人才评价是科技评价的重要内容,也是科研管理工作的重要内容。针对科技人才评价的动态性特点,利用知识管理的思想构建科技人才评价体系,对于科研管理是十分有价值的。本文以知识管理的高级形态知识网络的理论为基础,以一个正在开发建设中的科技人才评价数据信息资源平台为案例,对科技人才评价模式进行了分析。 | 贺德方 | 2005 | 中国软科学2005，，6： | 21 |
| 3 | 运用Delphi法建立医学科技人才评价指标体系的研究显示文摘目的建立一套科学、客观、全面、定量与定性相结合、可操作性强、符合现阶段我国基本国情的医学科技人才综合评价指标体系,以求为医学科研管理部门对医学科研专家的初步遴选提供有益的参考和帮助,进一步推进科研管理部门决策的民主化、科学化建设。方法运用Delphi法对30名专家进行了两轮问卷咨询,对指标进行筛选与修正。结果两轮问卷有效回收率均100.0%,专家对评价指标的权威系数在0.85以上,两轮调查总体指标协调系数均具有显著性,信度高。结论初步建立了医学科技人才评价指标体系。 | 曹文瑞 李海燕 吴少林 黄毓文 | 2007 | 中华医学科研管理杂志2007，20，2： | 19 |
| 4 | 我国科技人才评价指标体系和综合评价方法综述显示文摘在阐述目前我国科技人才,特别是医学科技人才评价指标体系的指标设置及研究方法的基础上,综述了以科技人才为评价对象的评价指标体系及综合评价方法研究的实例,为今后开展医学科技人才评价指标体系及综合评价方法研究提供参考。 | 李海燕 曹文瑞 吴少林 黄毓文 | 2006 | 中华医学科研管理杂志2006，19，6： | 17 |
| 5 | 基于改进最优最劣法的海外高层次人才评价体系构建显示文摘首先根据我国海外高层次人才引进思路,依据评价体系的设计原则,针对海外高层次人才能力特征与工作要求,采用德尔菲法设计一套海外高层次人才评价指标体系。其次基于直觉乘法偏好关系,以改进的最优最劣法(I-BWM)对评价指标及海外高层次人才进行评价,通过计算评价矩阵的一致性程度科学赋权,避免评价指标与评价者权重主观赋权法的不足。最终通过案例分析,实例应用海外高层次人才评价体系以证明其科学有效性。 | 杨庆 尤欣赏 张再生 | 2018 | 科技管理研究2018，38，12： | 9 |
| 6 | 军工企业科技人才评价指标体系及实证研究显示文摘对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建科技人才评价体系的原则,继而设计出军工企业科技人才的三级评价指标体系,最后应用模糊综合评价为主模型的方法进行了实证研究。 | 田怡 张明亲 | 2007 | 科技管理研究2007，27，10： | 5 |
| 7 | 高校科技人员评估体系中的问题浅析显示文摘高校的科学技术人才是高校的重要人力资源,也是高校学术建设发展的重要内容。在对高校科研技术人员的管理工作中,对其进行评估和界定是科研管理的基本工作之一。我们一直力求准确、高效并兼顾公平的评价体系,在对于高校的科研技术人员的发展有着相当重要的作用。本文以科技人才(人力资源)的概念入手,把高校的科研人才(人力资源)做了分类和述评,指出针对科研人才评价管理关键在于对目前评价方法的创新和加以完善,以为完善我国高等院校科研技术人员的评价方式体系,提高科研管理工作效率提供一个正确的方向和思考模式。 | 涂崇民 张晓丰 | 2010 | 科研管理2010，31，S1： | 5 |
| 8 | 军工企业科技人才评价指标体系的构建显示文摘对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建军工企业科技人才评价指标体系的原则及设计方法,并应用模糊数学方法进行模糊综合评价。 | 田怡 张明亲 | 2007 | 商场现代化2007，，03Z： | 4 |
| 9 | 不同学科背景下我国农业科技人才的学术竞争力分析显示文摘基于ESI学科分类体系,遴选出农业科学、植物和动物科学领域105位我国学者,并划分到6个学科方向作为本研究的评价对象;分别从学术生产力、学术影响力、学术卓越性、学术创新力4个维度、44项指标对105位学者进行计量,比较各项指标的学科均值,采用因子分析和模糊综合评价法对105位学者分学科进行综合竞争力评价。综合指标计量和综合竞争力评价的结果表明,学科间单项优势指标的类别和数量、单项指标的贡献存在差异,不同学科学者的竞争力差距不平衡,应侧重在同一学科内进行评价。 | 程金花 郭婷 任妮 | 2020 | 江苏农业科学2020，48，16： | 2 |
| 10 | 科研人才评价研究综述显示文摘科研人才评价是人才评价的重要组成部分,也是一项重要的研究课题。从人才、科研人才的概念出发,全面地阐述了科研人才素质测评、科研人才评价理论与方法及三级评价指标的研究。 | 刘永 王继娜 周惠来 | 2007 | 河南图书馆学刊2007，27，3： | 2 |
| 11 | “十五”期间四川省农业科学院优秀科技人才主要评价指标的统计分析显示文摘为了了解四川省农业科学院实施'优秀科技人才奖励办法'对提升本院科技创新能力和提高本院科学研究水平的效果,本文调查了本院于2001~2005年就《办法》中制定的科技评价指标进行了统计分析,主要包括专利申请和授权数量,审定品种个数及品种权申请和授权数量,取得科技成果的数量和奖励级别,以及发表的科技论文的数量和质量。统计分析结果对修改和完善'奖励办法'具有参考价值。 | 邱敦莲 | 2009 | 农业网络信息2009，，1： | 1 |
| 12 | 基于需求导向的科技人才统筹利用机制研究显示文摘科技人才是建设创新型国家的核心要素,是构建核心竞争力的基础平台,对未来发展战略的选择具有举足轻重的影响。研究通过问卷调查的方式,深入了解科技人才资源对于科技政策的评价、创新中遇到的困难和需求以及对人才队伍建设的意见等内容,经调研分析,从政府宏观统筹管理和市场完善协调发展两个方面,构建基于需求导向的科技人才统筹利用机制模型,以良好的科技人才利用机制,促进国家人才战略和人才发展目标的实现。 | 施蕾 陈红亚 | 2018 | 科技与经济2018，31，5： | 0 |
| 13 | 河南省卫生科技人才现状分析显示文摘目的了解全省卫生科技高端人才现状,为制定和完善卫生科技人才政策和措施提供依据。方法根据河南省“河南卫生科技创新型人才工程”申报条件要求,分组分析2009年申报者资料。结果3组分别为6人、53人、101人,年龄均值分别为47.33、47.75和43.42;1组均为博士、正高级职称;2组博士以上占66.1%、均为副高级以上职称;3组博士以上占69.3%、副高级以上占99.4%;3组获得国家级课题均值分别为4.0项、0.9项、2.8项,3组国家项目数和项目经费额差异均有统计学意义;获得国家级科技成果奖励数均为0;3组论文均值分别为8.7、2.1、1.0篇,3组在SCUEI收录期刊发表论文差异有统计学意义;3组到国外培训12月以上者分别达到83.3%、18.9%、34.7%。结论河南卫生系统形成了具有层次、具有创新能力的卫生科技人才队伍,但高端人才缺乏,满足当前卫生人才需求要实施重点培养和引进并举的战略。 | 郭金玲 王宇明 尹姗姗 | 2011 | 中华医学科研管理杂志2011，24，5： | 0 |
| 14 | 评价人才使用方法之刍议显示文摘评价人才时使用的方法有许多,有直接评分法、二项系数法、功能评分法、Delphi法和层次分析法,其中Delphi法和层次分析法是比较常用的方法,因其较好地体现了定性与定量的相互结合。 | 王威 | 2013 | 经济研究导刊2013，，32： | 0 |
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