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| 1 | 体面劳动研究现状、整合与未来展望显示文摘体面劳动(decent work)是男性和女性在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的可持续工作机会。已有研究表明体面劳动对国家人才战略的实现、组织可持续竞争优势的提升和个人工作需求的满足具有重要的意义,因而得到了学者们广泛的关注。本文从体面劳动概念和结构维度的演进与发展、体面劳动现状研究和相关因素研究出发,对近些年的研究进行了梳理和评价。在此基础上,结合资源保存理论,本文对个体层面体面劳动的定义和结构维度进行探讨,从资源增值螺旋和丧失螺旋两条路径提出体面劳动感知与工作态度、工作行为作用机制的理论框架,据此指出未来的研究应继续完善个体层面体面劳动的定义,通过规范的量表开发程序探索体面劳动结构维度,并通过实证研究验证体面劳动感知与工作态度、工作行为之间的作用机制,进一步丰富并推动体面劳动相关的研究。 | 闫燕 林恩忠 卿涛 赵楠 | 2019 | 中国人力资源开发2019，36，11： | 27 |
| 2 | 综合医院儿科护士体面劳动感知现状及影响因素研究显示文摘目的了解综合医院儿科护士体面劳动感知现状,探究其影响因素。方法采用便利抽样法,选取泉州市8所综合医院402名儿科护士为研究对象,使用一般情况调查表、体面劳动感知量表、中国护士工作压力源量表和工作—家庭支持量表进行问卷调查。结果综合医院儿科护士体面劳动感知得分为(50.94±12.61)分。回归分析结果显示,工资收入、是否在编、是否担任领导职务、遭受工作场所暴力、工作压力、工作支持、家庭支持是儿科护士体面劳动感知的影响因素(P<0.05),共解释总变异的65.4%。结论综合医院儿科护士体面劳动感知水平较低,提示管理者应根据影响因素针对性地采取措施,提高护士体面劳动感知水平。 | 江韩英 吴碧瑜 洪玉苗 蔡萍萍 | 2021 | 中华护理教育2021，18，4： | 27 |
| 3 | 儿科护士体面劳动感现状及影响因素分析显示文摘目的调查儿科护士的体面劳动感现状及影响因素。方法采用便利抽样法,选取2018年1月—2019年1月唐山市8家公立医院的372名儿科护士作为研究对象,使用自制儿科护士基本情况问卷、中国护士工作压力源量表、工作-家庭支持量表、社会支持评定量表和体面劳动感知量表对其进行调查。共发放问卷372份,回收有效问卷364份,有效回收率为97.85%。结果儿科护士的体面劳动感知量表总分为(51.57±8.35)分,中国护士工作压力源量表总分为(109.69±12.62)分,工作支持量表总分为(92.48±17.14)分,家庭支持量表总分为(46.53±12.36)分,社会支持评定量表总分为(42.45±6.47)分;多重线性回归分析显示,学历水平、职称、工资收入、是否在编、是否担任领导职务、是否遭受工作场所暴力、参与学习次数、工作压力、工作支持、家庭支持、社会支持是儿科护士体面劳动感的影响因素(P<0.05),共解释总变异的41.8%。结论儿科护士体面劳动感水平较低,应重视儿科护士的待遇提升、职业发展、临床决策权,对儿科护士防范工作场所暴力进行培训,创造机会提高家庭及社会对儿科护理工作的认知和信任,给儿科护士创造更多外出学习及参加继续教育、学术交流的机会,以提升其体面劳动感。 | 安晓红 刘洋 李晓英 郭海燕 李颖 | 2021 | 中华现代护理杂志2021，27，3： | 21 |
| 4 | 基于网络外部性理论的新能源汽车消费偏好实证研究显示文摘作为低碳时代的'宠儿',新能源汽车肩负着应对环境污染与能源危机的双重重任。根据消费行为的网络外部性理论,提出了虚荣效应与攀比效应能够提高新能源汽车消费偏好的理论假说,基于409个调研数据的Logistic实证分析支持了该观点。因此,在推广新能源汽车时,政府与企业不应仅局限于提高技术、降低成本、增加补贴等传统手段,准确把握消费者的心理需求,充分利用消费者的外部特征,推出契合其购买偏好的产品更应该是未来的发力点。 | 沈悦 郭品 | 2015 | 西安交通大学学报(社会科学版)2015，35，3： | 11 |
| 5 | 重症监护室护士体面劳动感现状的调查研究显示文摘目的探讨重症监护室(ICU)护士体面劳动感现状,分析ICU护士体面劳动感的影响因素,为改善ICU护士体面劳动感现状提供积极的参考依据。方法采取便利抽样法,选取2018年1月-2019年6月苏州市6所医院175名ICU护士作为研究对象,采用体面劳动感量表、工作压力源量表、工作-家庭支持量表对158名ICU护士进行现状调查。结果ICU护士体面劳动感得分为(50.54±8.97),得分率为63.18%,维度得分为(3.16±0.56)。Pearson相关性分析结果显示,ICU护士工作压力与体面劳动感呈显著负相关(r=-0.492,P<0.01),工作支持、家庭支持与体面劳动感呈显著正相关(r=0.545、0.539,P<0.01);多元线性回归分析结果显示,工资收入、是否在编、担任领导职务、工作压力、工作支持、家庭支持是ICU护士体面劳动感的显著影响因素(P<0.01)。结论ICU护士体面劳动感处于中等偏下水平,应提高ICU护士的工资收入,减轻其工作压力,鼓励护士参与学习,加强对其工作的支持,从而提高体面劳动感水平。 | 周映如 倪兴梅 王敏 庄晓琴 | 2021 | 临床护理杂志2021，20，3： | 11 |
| 6 | 人性化护理能力和职业尊重感在护士体面劳动感与责任知觉间的链式中介效应显示文摘目的探讨人性化护理能力、职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介作用。方法采用一般资料调查问卷、责任知觉量表、职业尊重感量表、人性化护理能力量表、体面劳动感量表对582名护士进行调查,构建并检验链式中介模型。结果护士责任知觉总分为(24.17±4.04)分,职业尊重感总分为(101.04±14.54)分,人性化护理能力总分为(69.05±10.04)分,体面劳动感总分为(52.26±9.64)分。护士责任知觉与职业尊重感、人性化护理能力、体面劳动感呈正相关(均P<0.05)。体面劳动感对责任知觉的总间接效应为0.295,其中人性化护理能力和职业尊重感的特定中介效应分别占54.58%和22.03%,两者的链式中介作用占23.39%。结论护士责任知觉处于中上水平,人性化护理能力与职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介效应成立。护理管理者应关注体面劳动感弱的护士,加强其人性化护理能力,增强其职业尊重感,以进一步提高责任知觉水平。 | 刘慎梅 刘沛君 | 2022 | 护理学杂志2022，37，15： | 10 |
| 7 | ICU护士职场偏差行为与体面劳动感知的相关性研究显示文摘目的:调查河南省三级甲等医院重症监护室(ICU)护士职场偏差行为和体面劳动感知的现状,分析体面劳动感知对ICU护士职场偏差行为的影响。方法:采取便利抽样法选取河南省3所三级甲等医院364名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护理人员职场偏差行为量表对其进行问卷调查。结果:ICU护士职场偏差行为总分为(57.38±6.19)分,体面劳动感知总分为(53.83±5.06)分;ICU护士职场偏差行为与体面劳动感知呈负相关(P<0.01);多重线性回归分析显示,职务、学历、体面劳动感知是ICU护士职场偏差行为的影响因素(P<0.05)。结论:河南省三级甲等医院ICU护士的职场偏差行为处于低等水平,与省外三级甲等医院ICU护士仍存在差距。护理管理者要营造公平、自由、融洽的工作环境,增强ICU护士对护理工作的体面感知,以有效降低ICU护士职场偏差行为和护理差错事故的发生率。 | 宾永 郭阿茜 张红林 李文娟 王海播 | 2022 | 全科护理2022，20，1： | 8 |
| 8 | 精神科护士体面劳动感知及影响因素研究显示文摘目的 调查精神科护士体面劳动感知水平,并分析其影响因素。方法 便利抽取某精神疾病专科医院276名精神科护士,使用体面劳动感知量表、护士工作压力源量表和护士职业价值观量表进行调查。结果 精神科护士体面劳动感知得分为(45.31±7.51)分。多元线性回归分析显示,性别、病房性质、月收入、是否担任领导职务、工作压力、护士职业价值观是体面劳动感知的影响因素(均P<0.05),可解释总变异的38.6%。结论 精神科护士的体面劳动感知水平中等偏低,护理管理者应根据影响因素针对性地采取措施,提高其体面劳动感知水平。 | 汤语忌 栗文娟 崔倩 蔡方方 | 2022 | 护理学杂志2022，37，17： | 8 |
| 9 | 急诊科护士体面劳动感知现状及影响因素研究显示文摘目的调查急诊科护士的体面劳动感知现状并分析其影响因素。方法选取河南省二级及以上医院的384名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、中国护士工作压力源量表、中文版磁性要素量表进行调查。结果急诊科护士体面劳动感知得分为(49.08±12.21)分。回归分析结果显示,工作年限、月收入、遭受工作场所暴力、外出学习次数、工作压力与健康工作环境是急诊科护士体面劳动感知得分的主要影响因素(调整R^(2)=0.545,均P<0.05)。结论急诊科护士体面劳动感知水平较低,护理管理者应采取针对性干预措施,提高其体面劳动感知水平,促进护理服务质量。 | 蔡方方 栗文娟 黄志红 李丽丽 曹倩倩 臧舒婷 | 2022 | 护理学杂志2022，37，16： | 7 |
| 10 | 实习护生体面劳动感知现状及影响因素研究显示文摘目的:调查实习护生体面劳动感知现状,分析其影响因素,以期为提高护士体面劳动感知以及护理工作价值感提供参考。方法:2021年1月—2021年8月采用体面劳动感知研究量表对307名实习护生进行调查。结果:实习护生体面劳动感知得分为(45.26±11.16)分,各维度中工作回报维度得分最低。多因素分析显示,第一志愿是否选择护理专业、对专业的态度以及护理组织氛围为实习护生体面劳动感知的影响因素(P<0.001)。结论:实习护生体面劳动感知仍待进一步提高。第一志愿选择护理专业、对专业的喜欢程度越高以及护理组织氛围越好的护生体面劳动感知越高。 | 赵梦楼 | 2022 | 全科护理2022，20，3： | 6 |
| 11 | 陕西省某三级甲等医院临床护士体面劳动感现状及影响因素分析显示文摘目的了解陕西省某三级甲等医院临床护士体面劳动感现状,分析其影响因素。方法采用便利抽样法,选取2021年8月在陕西省某三级甲等医院任职的455名护士,使用一般情况调查表、体面劳动感知量表及工作-家庭支持量表进行调查,采用多元线性回归分析临床护士体面劳动感的影响因素。结果陕西省某三级甲等医院455名临床护士体面劳动感知总分为(49.97±8.14)分,工作-家庭支持总得分为(103.00±26.75)分。多元线性回归分析结果显示,组织支持、职称、婚姻状态、每月夜班次数、月收入、文化程度、有无子女及领导支持是临床护士体面劳动感的影响因素,共解释临床护士体面劳动感水平总变异的44.5%。结论陕西省某三级甲等医院临床护士的体面劳动感较低,医院应明确层级管理制度,完善薪资体系,提高护士工作待遇。合理安排夜班轮值时间,倾听护士的内心需求,拓展个人发展空间,提高临床护士的体面劳动感。 | 同赟洁 刘艳梅 吕梅芬 姚珍珍 孙叶 | 2022 | 职业与健康2022，38，15： | 6 |
| 12 | 零工工作者体面劳动感知对其工作投入的影响——一个被调节的中介效应模型显示文摘零工经济的兴起与普及突破了体面劳动的场所限制并拓宽了其情境外延,而目前关于体面劳动感知的研究多针对传统雇佣劳动者群体,鲜有研究讨论其对零工工作者的影响作用。本文基于自我决定理论,构建出一个被调节的中介效应模型,探索劳动者对零工工作的体面劳动感知与其工作投入的关系及其内在机制。通过对391份样本数据进行分析,结果表明:零工工作者的体面劳动感知正向影响其工作投入;心理授权在体面劳动感知与其工作投入之间起部分中介作用;算法控制感知负向调节体面劳动感知与心理授权之间的关系,同时负向调节心理授权在体面劳动感知与工作投入之间的间接效应。 | 陈嘉茜 赵曙明 丁晨 陈一宁 | 2022 | 经济与管理研究2022，43，10： | 4 |
| 13 | 三甲医院护士体面劳动感知的现状及其影响因素显示文摘目的探讨三甲医院护士体面劳动感知的现状及其影响因素。方法选取在三甲医院工作的364名护士作为研究对象,使用自制问卷、中国护士工作压力源问卷(CNJSQ)和体面劳动感知量表(DWPS)对其进行调查,分析体面劳动感知与工作压力的相关性,以及体面劳动感知的影响因素。结果三甲医院护士DWPS得分为(51.57±8.35)分,CNJSQ得分为(103.89±6.85)分。工作年限>10年、工资收入>8000元/月、在编、担任领导职务、未遭受过工作场所暴力和参与学习次数>4次/年的护士DWPS得分较高(均P<0.05)。相关性分析结果显示,三甲医院护士的工作压力与体面劳动感知水平呈负相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,工资收入、在编情况、担任领导职务情况、遭受过工作场所暴力情况、参与学习次数、CNJSQ得分均是三甲医院护士体面劳动感知的影响因素(均P<0.05)。结论三甲医院护士体面劳动感知水平较低,工作压力较高,应降低其工作压力,提升其体面劳动感知水平。 | 张倩 史美萍 杨莉 张婧 | 2022 | 广西医学2022，44，11： | 4 |
| 14 | 精神科男护士体面劳动感知及影响因素研究显示文摘目的调查精神科男护士体面劳动感知水平,并分析其影响因素。方法采用便利和整群抽样法,抽取河南省6所精神疾病医院328名精神科男护士为研究对象,使用一般情况调查表、体面劳动感知量表、中国护士工作压力源量表进行调查。结果精神科男护士体面劳动感知得分为(44.77±7.55)分,工作压力得分(92.24±9.90)。回归分析显示,工资收入、聘用形式、是否值夜班、是否遭受工作场所暴力、工作压力是精神科男护士体面劳动感知的影响因素(均P<0.05),可解释总变异的39.7%。结论精神科男护士的体面劳动感知处于较低水平,可通过加强宣传力度和组织支持度,并根据影响因素制订切实有效的干预方案,提高其体面劳动感。 | 汤语忌 栗文娟 崔倩 蔡方方 王传升 | 2023 | 护理学杂志2023，38，3： | 4 |
| 15 | 新世纪以来中国就业质量空间非均衡演进的实证研究显示文摘“稳就业保民生”,提高就业数量和提升就业质量是未来我们国家在就业领域的双重任务,随着我国环境保护约束、企业升级和突发疫情事件多重叠加,部分企业生存困难,劳动者存在就业难、就业质量差异大等问题,引起社会各界的广泛关注。因此,使用我国31个省份2000~2018年就业的相关数据,构建宏观就业质量的指标评价体系,并运用Dagum基尼系数及其分解与Kernel密度估计等方法相结合,对新世纪以来中国就业质量的地区差距及其动态演进进行研究。结果表明:利用ArcGIS绘制的就业质量分布图显示,整体就业质量提升较快,并呈现东部与西部高、中部低的“U”型空间非均衡特征;基尼系数测算及其分解结果显示,就业质量空间分布的总体差距呈上下波动态势,呈现空间分布不均衡状态,但就业质量的总体差距主要来源于地区间的差距;Kernel密度估计表明,虽然我国就业质量总体水平不断提高,但地区差距呈现扩大趋势,两极或多极分化明显。 | 张菡冰 张新洁 张务伟 | 2022 | 东岳论丛2022，，6： | 3 |
| 16 | 北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感的研究显示文摘目的调查北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感现状及其影响因素。方法于2018年6月至2019年6月选取北京市通州区5所公立医院162名儿科护士作为对象,调查其体面劳动感。结果北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感得分为(50.37±12.13)分,多元线性回归分析显示,工资收入、职位、遭受工作场所暴力、工作压力、工作支持、家庭支持是儿科护士体面劳动感的影响因素(P<0.05)。结论北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感较低,应该通过改善护士待遇,减轻工作压力,加强其工作及家庭支持,提升其体面劳动感。 | 张禹 周文 王宁 李娜 王彬 许红艳 张菲菲 | 2022 | 护理管理杂志2022，22，10： | 2 |
| 17 | 护士体面劳动感知现状及影响因素的研究进展显示文摘在梳理体面劳动概念及评估工具基础上,本文综述了国内外护士体面劳动感知现状及影响因素,并针对护士体面劳动感知的影响因素提出应对策略,以期护理管理者及时认识到关注护士体面劳动感知水平的重要性并采取相关措施提高护士的体面劳动感知水平,同时为今后护理研究者开展相关干预性研究提供参考。 | 任燕语 吕利明 杨晓霞 陈美旭 | 2023 | 职业与健康2023，39，8： | 1 |
| 18 | 安宁疗护护士职业成功感及影响因素调查分析显示文摘目的了解安宁疗护护士职业成功感及其影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用一般资料调查表、中文版职业成功感量表、体面劳动感知量表、职业尊重感量表对青岛市230名安宁疗护护士进行调查。结果职业成功感、体面劳动感及职业尊重感得分分别为32.91±7.39、48.79±7.85、91.14±13.07,三者呈显著正相关(r=0.184~0.989,均P<0.05)。单因素分析显示,不同医院类别、年龄、职称、月收入的安宁疗护护士职业成功感得分差异有统计学意义(均P<0.05)。结论安宁疗护护士职业成功感处于中等水平,拓展职称晋升渠道、提高收入,尊重护理工作,可望提高其职业成功感,有利稳定护理队伍。 | 杨翠翠 刘汝梅 杨妮 曲宝迪 | 2023 | 护理学杂志2023，38，4： | 1 |
| 19 | 我国体面劳动研究的最新进展与未来展望显示文摘随着经济全球化的发展,劳资不平衡状态加剧,劳动者的权益保障问题也日益受到重视。伴随着我国经济社会转型的推进,国内研究学者对'体面劳动'愈发的关注。本文检索了2014年-2016年在国内公开发表的以'体面劳动'为关键词的相关文献,对其进行了分析和梳理,本文认为近年来有关'体面劳动'的研究体现出实证研究群体丰富化和细致化、测量指标深入化、研究角度多样化的特点。 | 张鹏雁 任巍 | 2017 | 中国劳动2017，，1： | 1 |
| 20 | 临床护士体面劳动感在组织支持感与敬业度间的中介作用显示文摘目的 探讨临床护士组织支持感、体面劳动感与敬业度之间的关系,分析体面劳动感在组织支持感与敬业度间的中介作用,为提升临床护士敬业度提供参考。方法 采用便利抽样法,选取天津市及西安市10所医院的597名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士组织支持感量表、体面劳动感量表及盖洛普Q12调查表进行问卷调查。结果 临床护士敬业度、组织支持感及体面劳动感得分条目均分为(1.52±0.56)分、(2.97±0.92)分、(2.74±0.69)分;临床护士敬业度总分与组织支持感、体面劳动感总分呈正相关(均P<0.05),体面劳动感在组织支持感与敬业度间起部分中介作用,中介效应为41.03%(P<0.05)。结论 临床护士敬业度、组织支持感及体面劳动感均处于中等偏下水平。护理管理者应重视组织支持感及体面劳动感对敬业度的影响,创建和谐融洽的组织氛围,通过提高组织支持感及体面劳动感以提高临床护士敬业度,从而凝聚护理队伍,促进护理事业发展。 | 陈红娟 朱玥 汪张毅 苏涛 姚凡凡 郭媛 | 2023 | 护理学杂志2023，38，23： | 0 |
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