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| 1 | 家庭医生签约服务模式下长春市某城区社区医务人员的工作满意度及影响因素调查显示文摘目的:了解实施家庭医生签约服务背景下,长春市社区医务人员的工作满意度情况,为进一步提高家庭医生工作积极性,完善家庭医生签约服务提出政策支持。方法:对长春市某城区9个社区卫生服务中心的医务人员进行工作满意度调查,分析影响工作满意度的因素。结果:社区医务人员总体工作满意度得分均值为(3.43±0.95)分,属于一般满意。影响社区医务人员总体满意度的因素为福利薪酬、责任感与成就感、组织管理。结论:社区医务人员总体工作满意度一般,福利薪酬满意度最低且对总体工作满意度影响显著;社区医疗卫生人力资源结构有待改进。建议以人为本,加强人力资源管理;不断完善绩效考核评价体系;薪酬分配基础上建立激励补偿。 | 马天娇 李晶华 张莉 张瑞洁 张倩 | 2019 | 医学与社会2019，32，2： | 12 |
| 2 | 儿科医师感知医患关系与离职倾向关系——基于工作满意度的中介作用显示文摘目的:了解儿科医师的感知医患关系、工作满意度、离职倾向现状,探究感知医患关系、工作满意度对离职倾向的影响,为降低离职率和稳定儿科医师队伍提供参考依据。方法:采用分层随机抽样,对武汉市不同级别公立医疗机构儿科医师发放问卷600份,有效回收率为93.17%;采用Pearson相关方法分析相关性,采用t检验、方差分析探讨不同人口学特征下离职倾向差异,采用线性回归探讨其线性关系,并运用中介模型探讨感知医患关系、工作满意度对离职倾向作用效果。结果:武汉市儿科医师的感知医患关系能够预测其工作满意度,95%置信区间为(0.632,0.888),具有统计学意义,但无法直接预测离职倾向,95%置信区间为(-0.270,0.144);由中介效应检验结果发现工作满意度是感知医患关系和离职倾向的完全中介,95%置信区间为(-0.475,-0.235),具有统计学意义。结论:医患关系问题长期存在,但是不会直接导致儿科医师离职,而是会与医院的内部保障和激励机制共同发生作用,若要稳定儿科医师队伍,需要通过医院内部管理措施提高其工作满意度。 | 卓丽军 陶红兵 吴倩 李俊毅 方于民 谢成 | 2021 | 中国卫生政策研究2021，14，11： | 9 |
| 3 | 全面二孩政策背景下的儿科医生短缺的困境与破解显示文摘文章以台州市路桥区儿科医生为样本,通过全员问卷调查、面对面访谈以及对6家医院近3年各专业科室人均门诊量、病房均次费用等数据进行分析,调查儿科医生就医生态,分析儿科医生短板形成的内外因,认为当前儿科医生存在着新的不来、老的想走、后继乏人、短缺加剧的窘境,并针对此提出破解办法和建议。 | 王亚勤 刘峰 郑书易 郑琦 | 2019 | 健康研究2019，39，6： | 4 |
| 4 | 延边地区基层儿科医生现状调查分析显示文摘目的:调查基层儿科医生的工作现状,分析目前延边地区儿科医生整体存在的不足和当下的困境,最后提出相应的解决策略及方案。方法:采取问卷调查及个别访谈的方式,对延边州8个县市207名非三甲医院儿科(包含儿保科)医生进行个人基本情况,工作满意程度,及对儿科工作方面问题及建议等几个方面,进行分析。结果:延边地区儿科医生的总体工作满意度为一般满意,基层医院不同程度地缺少儿科医生,更缺少“高人才”儿科医生,年轻医生陷入“压力大、任务重、待遇低、医患关系紧张”-跳槽-“儿科医生荒”恶性循环中。结论:全面二胎政策下,基层儿科卫生人力资源严重匮乏,需引起各相关部门重视,应提高儿科医生待遇,加强医生培训,有助于保障基层儿童健康需求。 | 王钰莹 李佳 于延辉 安美华 金贞爱 | 2019 | 吉林医学2019，40，10： | 3 |
| 5 | 广州市儿科医师心理健康状况及影响因素显示文摘【目的】了解广州市儿科医师心理健康状况及其影响因素,为改善儿科医师心理健康提供对策。【方法】采用分层随机抽样法,在广州市11个区内随机抽取400名儿科医师,利用症状自评量表SCL-90与工作压力源量表进行调查。采用多元线性回归法分析儿科医师心理健康的影响因素。【结果】广州市儿科医师工作压力源得分前三位为外部环境(3.23±0.59)、工作负荷(3.19±0.56)、组织管理(2.74±0.55);除职业兴趣外,各因子得分均高于临床医生群体,差异有统计学意义(P<0.01);SCL-90筛查结果为阳性的有109人(27.25%);除焦虑、偏执外,各因子得分均高于医生常模;工作压力源各因子与SCL-90各因子呈正相关关系,除工作负荷与恐怖、外部环境与恐怖两对因子外,其余各对因子之间的相关性均有统计学意义(P<0.05);单因素分析结果显示不同健康状况、工作年限、工作满意度、工作压力、职业前景的儿科医师心理健康得分差异有统计学意义(P<0.05);多元线性回归结果显示健康状况、工作年限、职业兴趣、人际关系、医患关系是儿科医师心理健康的影响因素(P<0.05)。【结论】广州市儿科医师心理健康状况不理想,其影响因素主要为工作、组织等外部客观因素。 | 蓝妍玲 乡汝浩 冯宗选 张心怡 王伊晖 夏欧东 | 2023 | 中山大学学报(医学科学版)2023，44，1： | 2 |
| 6 | 全面二孩政策下全科医学人才培养模式改革的必要性显示文摘自2016年1月1日我国开始实施全面开放二胎政策以来新生儿数量显著增多,而我国儿科医生数量匮乏,导致儿科医生工作量大、任务重,而基层医院情况更为严峻^[1].住院医师规范化培训是培养合格临床医生的必经途径,对全科医师进行儿科技能规范化培训成为必然.本研究探讨了全面二孩政策下全科医学人才培养模式改革的必要性,旨在为提高地区儿童医疗服务质量提供依据. | 王钰莹 李佳 崔香 张锦玉 金贞爱 | 2018 | 延边大学医学学报2018，41，3： | 0 |
| 7 | 基于ACSI模型的儿童医院门诊护理满意度研究显示文摘目的 本研究旨在构建基于美国顾客满意度指数ACSI模型的儿童医院门诊护理满意度评价体系,制定相应的满意度量表,运用问卷调查方法识别现有工作中的不足之处,并为实施针对性的改进措施以提高门诊护理服务质量提供建议。方法 通过结合文献调研、专题小组讨论和专家咨询,构建儿童医院门诊护理满意度评价体系,并编制门诊护理满意度量表。采用便利抽样法,在武汉市某儿童医院门诊部抽取200名患儿及其家属进行满意度调查。结果 儿童医院门诊护理满意度评价体系包含3个层次,基于该体系创建的满意度量表由20个计分的封闭式条目和2个不计分的开放式条目组成。因子分析结果表明,该调查表具有良好的信度和效度,能够真实可靠地测量患者护理满意度。调查结果显示,所有条目的均值在8.84至9.94范围内,表明患者对各方面的满意度普遍较高。结论 本研究构建的护理满意度评价指标体系和量表具有良好的应用效果,能够有效识别门诊护理服务和管理上的不足。 | 熊越华 卢丹丹 张业妍 | 2023 | 现代医院2023，23，10： | 0 |
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