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| 1 | 基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立显示文摘胜任力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征。胜任力是潜在的、持久的个人特征,它与一定工作或情境中的、效标参照的、有效或优异绩效有因果关系。不同的岗位对人的胜任力素质要求不同,建立组织员工的岗位胜任力素质模型,对实行组织的能力与岗位匹配有着重要的意义,对充分利用和合理配置组织的人力资源有着引导作用。 | 赵永乐 王慧 | 2007 | 东南大学学报(哲学社会科学版)2007，9，1： | 59 |
| 2 | 中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量显示文摘本文首先通过开放式问卷、访谈、预试等方法确定了人力资源胜任力调查问卷的项目,然后运用360度反馈评估方式对来自全国不同地区138家企业1987份有效样本进行了实证研究。探索性因素分析与验证性因素分析发现:企业人力资源专业人员胜任力是一个由个人特质、人力资源管理技能、战略性贡献和经营知识4个维度14个胜任力因素组成的结构模型。二阶因子分析结果则证实了人力资源胜任力的四维度模型是最优模型,基于中国文化背景下编制的人力资源胜任力评价量表具有较好的信度与效度。多元回归分析的结果也表明,人力资源胜任力对人力资源专业人员工作绩效有着显著的影响,每一维度都能有效预测人力资源专业人员的绩效表现。 | 郑晓明 于海波 王明娇 | 2010 | 中国软科学2010，，11： | 55 |
| 3 | 国内胜任特征研究进展及评价显示文摘近年来,胜任特征(competency)成为我国人力资源管理相关领域的热点研究问题之一。本文对2001-2004年我国胜任特征研究的进展情况进行了详细回顾,重点分析了我国胜任特征研究所取得的主要成绩,并探讨了我国胜任特征研究的不足以及未来发展趋向。 | 彭长桂 张剑 | 2006 | 科研管理2006，27，6： | 43 |
| 4 | 人力资源管理人员胜任力模型构建的企业实践显示文摘在回顾国内外人力资源管理人员胜任力研究文献的基础上,利用行为事件访谈法与量表调查法,为样本企业构建了包含基准性胜任力和鉴别性胜任力两个构面的人力资源管理人员胜任力模型,为企业获取和培养胜任的人力资源管理人员提供了标准。 | 陈万思 | 2006 | 科技进步与对策2006，23，3： | 36 |
| 5 | 纵向式职业生涯发展与发展性胜任力——基于企业人力资源管理人员的实证研究显示文摘麦克利兰提出了“胜任力”的概念,斯宾塞等人将胜任力划分为基准性胜任力与鉴别性胜任力。本文在此基础上,提出新概念—发展性胜任力,并以企业人力资源管理人员为例,通过电话访谈和问卷调查的方式,揭示了决定其纵向式职业生涯发展的发展性胜任力。 | 陈万思 | 2005 | 南开管理评论2005，8，6： | 28 |
| 6 | 基于胜任力模型的人力资源管理专业人才培养模式构建显示文摘人才培养模式决定着人才培养的规格和质量,人力资源管理作为应用性较强的专业,应该以人力资源管理者在实际工作中的胜任能力为依据,建立人才培养模式。借鉴国内外学者的研究成果,确定了人力资源管理者胜任力模型,从培养目标、课程体系、教学方法和实践环节四个方面,构建了以提高学生人力资源管理胜任力为核心的培养模式。 | 郑美群 孙淑梅 | 2014 | 海南师范大学学报(社会科学版)2014，27，2： | 28 |
| 7 | 高校人力资源管理专业实践教学研究显示文摘人力资源管理专业要求学生具有较强的操作技能,本文从建立人力资源管理实验教学的必要性、存在的问题及解决对策三方面阐述如何建立和完善人力资源管理实验教学。 | 廖英 | 2006 | 广西财经学院学报2006，19，S1： | 24 |
| 8 | 中国企业人力资源经理胜任力模型实证研究显示文摘人力资源经理胜任力是当前人力资源管理研究的热点问题之一。本文在文献回顾、人力资源经理工作分析和中国上市公司(A股)招聘人力资源经理广告分析的基础上,通过实证研究,构建了中国企业人力资源经理胜任力模型。 | 陈万思 | 2006 | 经济管理2006，32，2： | 22 |
| 9 | 中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究显示文摘自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识。 | 陈万思 任玮 姚圣娟 | 2006 | 华东经济管理2006，20，12： | 22 |
| 10 | 人力资源管理教学模式改革探析显示文摘人力资源管理是管理类专业的必修课,教学上必须不断研究新的教学方式方法,优化理论教学。在实践性教学上引入案例教学,开展体验式教学,建构真实的教学环境。以课程调研为切入点,锻炼学生的科研能力,提高专业能力,来提高学生的就业能力。 | 刘燕华 | 2010 | 鸡西大学学报(综合版)2010，10，3： | 19 |
| 11 | 中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究显示文摘在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上,以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例,构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶四因子模型:战略管理胜任力包含组织调整、情绪管理、知识传播、系统监控和概念思考;变革管理胜任力包含分析问题、领导典范、内部顾问和影响他人;职能管理胜任力包含团队合作、主动帮助、扩展知识、专业服务和达成目标;员工关系管理胜任力包含了解他人、关系建立、信息收集和自信。 | 陈万思 赵曙明 | 2010 | 管理学报2010，7，9： | 16 |
| 12 | 从胜任力看人力资源管理专业实践能力培养显示文摘自胜任力概念提出以来,胜任力理论在管理学、教育学、心理学等学科领域的实践应用日益俱增。目前,我国对人力资源管理者需求量愈增,对其胜任力提出了更高的要求,同时人力资源管理专业人才培养也引起了广泛关注。高校人力资源管理专业本科生要想胜任组织人力资源管理工作,须具备一定的管理实践能力。本文首先在国内外研究的基础上构建出人力资源管理专业本科生胜任力模型,继而从该模型系统地提出了实践能力培养的指导思想和途径。 | 张徽燕 邵明刚 | 2008 | 产业与科技论坛2008，7，1： | 16 |
| 13 | 浅议人力资源管理专业人才培养模式设计显示文摘培养符合社会要求的人力资源管理专业人才,已成为目前高校的一大紧迫任务.本文从人力资源管理专业人才培养模式改革的必要性出发,借鉴学术界人士对于改革的观点,结合我校实际情况,对人力资源管理专业人才培养模式提出了自己的设计思路. | 田秋丽 | 2007 | 华东交通大学学报2007，24，B12： | 13 |
| 14 | 基于胜任能力的人力资源管理教学方法探讨显示文摘以提高教学效果和大学生就业能力为出发点,依据胜任能力理论,对高校人力资源管理专业的教学思路进行探讨,提出实验教学、案例教学、模拟演练和达标式学习等教学方法。 | 李厚本 牛小华 | 2006 | 湖北经济学院学报(人文社会科学版)2006，3，8： | 12 |
| 15 | 基于资质的人力资源经理绩效管理——战略人力资源管理的视角显示文摘在人力资源管理实践中,开发并提升员工素质固然重要,但人力资源经理自身的资质及能力的培育亦不容忽视。这是因为:人力资源经理的资质是影响其绩效高低的决定因素。因此,构建基于资质的人力资源绩效管理体系,应着眼于将人力资源经理个体目标和组织战略目标相结合,通过不断激励并开发其个体资质,进而实现组织战略目标。其具体路径为:依据企业发展战略,确认并建立人力资源经理资质模型;确定人力资源经理绩效目标,对资质模型中所制定的行为等级应有利于评价者实施准确的评估;在绩效辅导过程中完成资质的开发,使资质开发与绩效管理有机交融;完成绩效考核从对量的聚焦向侧重质的转变,通过绩效反馈发现目标未达成的原因,以制定新的改进措施。当然,有效实施基于资质的绩效管理体系,也面临诸多挑战,或者说应具备相应的前提条件:需要组织高层管理者的长期支持;建立人力资源信息系统;打造基于资质的组织文化,为人力资源经理资质的提升开创一个良好的软环境。 | 宋源 | 2010 | 学术交流2010，，2： | 8 |
| 16 | 基于高校人力资源管理专业胜任力问题的实证研究显示文摘针对人力资源管理专业所应具备的专业质量,以KASP(专业知识、能力和技能、人格)体系为理论框架,形成了知识、技能和人格三个分量表,通过对人力资源管理专业的教育者和从业者进行调查,运用探索性因素分析,得到了由11个因素构建的人力资源专业胜任力模型,对高校的培养目标定位和方案策划、相关专业人员和学生的发展和职业规划以及社会对相关人员的选拔与开发,提供了具有全面性和可操作性的概括性参考依据。 | 孙丽璐 何磊 | 2011 | 重庆理工大学学报(社会科学)2011，25，5： | 8 |
| 17 | 管理教育与管理胜任力差异实证研究——基于企业人力资源管理人员的视角显示文摘当前,管理教育与管理胜任力之间存在差异。本研究通过比较人力资源管理毕业生与其未来主要职业———企业人力资源管理人员,对企业人力资源管理人员胜任力的理解,结果发现:1.二者在61个胜任力项目上无显著差异(p<0.05);2.二者在11个胜任力项目上存在显著差异(p<0.05)。文章提出以企业人力资源管理人员胜任力为导向发展人力资源管理教育的思路。 | 陈万思 姚圣娟 | 2006 | 华东经济管理2006，20，3： | 8 |
| 18 | 领导胜任力模型构建——H企业的个案分析显示文摘分析领导胜任力有助于发现领导需要具备的与企业战略目标与岗位要求相匹配的胜任力特征,同时也有助于对领导者进行客观有效的评价。本文就H企业通过访谈、问卷、统计分析方法对其中高层领导构建领导胜任力模型的过程进行个案分析,得出H企业的领导胜任力模型侧重于领导者的个人特质、内部系统的建设能力、认知能力、协同合作能力、风险防御能力和组织控制能力这几个方面,并对领导胜任力研究在企业的应用提出建议。 | 姚艳虹 易子敬 | 2006 | 商场现代化2006，，09X： | 7 |
| 19 | 高校人力资源管理专业发展刍议显示文摘在知识经济时代,人力资源管理专业已成为当前高校中最热门和最具发展潜力的专业之一。然而在人力资源专业的发展定位和办学思路方面尚存诸多不足和缺憾。本文在分析形势,借鉴国外经验的基础上,探讨了我国人力资源管理专业的发展定位和人才培养目标问题。 | 姚春序 张蕾 | 2004 | 高等农业教育2004，，7： | 7 |
| 20 | 应用型法律人才素质模型构建——基于职业胜任力理论的视角显示文摘基于培养我国法治建设所亟需的具备基层工作能力和未来发展潜力的高素质应用型法律人才的目标定位,运用职业胜任力理论和层次分析法的方法,从应用型法律人才素质的十大核心内涵出发,构建出由核心内涵、构成项目、具体指标三级递阶结构构成的应用型法律人才素质模型。 | 包振宇 顾龙涛 | 2011 | 高等财经教育研究2011，14，2： | 6 |
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