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| 1 | 知识经济时代的人力资源管理显示文摘在知识经济时代企业的人力资源管理面临着全球化、技术进步、智力资本与变化等四大挑战 ,管理的目标也相应调整为战略性、灵活性、高效性与顾客导向性。面对挑战与管理目标的调整 ,知识经济时代企业人力资源管理战略包括建立战略人力资源管理体系、建立以人为中心和以Com petency为平台的人力资源管理体系、调整人力资源管理的实施形式等三方面内容。 | 张清华 | 2004 | 工业技术经济2004，23，2： | 26 |
| 2 | 浅谈人力资源在企业发展中的作用显示文摘人类社会发展到今天,人们逐渐认识到,社会经济活动的一切竞争,归根到底是人力资源特别是人才的竞争,企业效益的源泉和动力,应归结为人力资本内在的积累和增长。人力资源是现代企业发展的源动力。人力资源在企业发展中的作用,人力资源的管理、人力资源的开发,目前日益受到各国政府、企业和学术界的普遍关注。 | 高松敏 | 2008 | 时代经贸(下旬)2008，6，8： | 1 |
| 3 | “以人为本”理念在企业人力资源管理中的应用显示文摘人本理念是促进企业全面可持续发展的重要精神支撑。随着社会主义市场经济体系下企业竞争的不断白热化,对于企业的管理理念和管理方式等方面提出了更高的要求。当前,越来越多的企业认识到人力资源是企业最为核心的价值所在,逐渐在企业的管理活动中引入人本理念。人本理念的具体实践就是在企业中创建和完善以人为本的管理机制,包括人性化的信息交流机制和用人机制、科学的决策机制和激励机制、人性化的人才培养体系和创建和谐的企业文化氛围等几个方面。 | 蔡连莉 | 2015 | 中国市场2015，，19： | 0 |
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