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| 1 | 论完善我国劳动纪律处分制度的几个重要问题显示文摘劳动纪律处分权是内在于用人单位经营管理权之中的一种固有的权力,应以法律形式确认这一权力。劳动纪律处分权的制度设计应以劳动者义务为中心,兼及劳动法律制度的社会法属性。为防止用人单位滥用劳动纪律处分权,保障劳动者的合法权益,应对劳动纪律处分的行使原则、事由、方式、程序、时效、救济与监督作出适宜而具体的规定,通过法律的强制性规定缩减用人单位自由裁量的幅度,以维系劳动合同关系两造间的利益平衡。 | 陈荣文 | 2009 | 福建论坛(人文社会科学版)2009，，12： | 5 |
| 2 | 用人单位规章制度的相关法律问题显示文摘在社会主义市场经济体制下,用人单位经营自主权不断扩大,用人单位作为独立的市场经济主体享有充分的人事管理自主权,制定用人单位内部规章制度,调整用人单位内部劳动关系,是用人单位行使经营管理自主权的一个重要方面,也是加强用人单位内部劳动管理的客观需要。随着我国经济体制改革的逐步深入,用人单位内部的劳动关系日趋多样化、利益化和复杂化,用人单位如何建立一种和谐的劳动关系,如何建立规章制度和劳动合同的有效衔接和效力适用准则,如何看待违纪解除中的程序性问题等等,都迫切需要在立法上给予明确化。 | 陈亚 | 2006 | 中国人力资源开发2006，23，2： | 0 |
| 3 | 论用人单位之经济处罚权显示文摘企业的经济处罚权和企业合理扣减工资的权利以及企业的损害赔偿请求权是不同的。法律无必要完全限制企业的经济惩罚权,只需要在尊重企业内部管理的基础上划定红线,以明确的界限引导企业规范行使经济处罚权,从而保护劳动者的合法权益免受处罚权滥用的侵害。 | 刘丽珠 | 2014 | 公民与法(综合版)2014，，11： | 0 |
| 4 | 用人单位规章制度法律规制研究显示文摘用人单位规章制度目前的法律定位是用人单位的法定义务,但实践中却成为用人单位管理劳动者的规则。本文从用人单位规章制度的合理及合法性、民主程序的保障性、公开程序的适当性、法律效力的科学性几个方面对用人单位现存的问题进行分析,借鉴国外的法律规定,对我国用人单位规章制度的相关法律法规提出立法建议。 | 王珊 韩阳 郑伊萍 王悠 | 2015 | 法制与社会(旬刊)2015，0，36： | 0 |
| 5 | “互联网+”背景下的劳动者权益保护法律问题研究显示文摘近年来,随着'互联网+'的深入推进,网络直播、滴滴打车、外卖等新兴行业创造了新的就业机会,这既是响应党和政府的号召,亦是社会经济发展至今日的必然趋势。由于在该领域尚存在大量的政策与法律空白,文章通过探索我国当前的'互联网+'背景下新兴产业的就业模式现况及劳动者权益保护面临的困境,归纳分析中外相关案例,给我国从宏观的角度明确劳动法律法规立法怎样发展的方向。关于《劳动合同法》是否修改以及怎样合法合理保护劳动者权益,本文将作出一定的分析,以期对司法实践起到一定的指引作用,具有极其重大的理论意义。 | 王海祥 | 2018 | 法制博览2018，，34： | 0 |
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