劳务派遣工和正式工员工-组织关系的比较研究--来自汽车企业一线员工的数据

查看全文 作　　者：[1]谢玉华;[1]肖巧玲;Anita [2]Chan;[3]赵炜;Yiu Por [4]Chen

机构地区：[1]湖南大学工商管理学院;[2]澳大利亚悉尼科技大学;[3]北京师范大学;[4]英国谢菲尔德大学

出　　处：《经济社会体制比较》索引2013年第5期,共10页

基　　金：澳大利亚政府研究委员会资助项目(Australian Research Council Discovery Grant)“中国企业文化的变化性质(The Changing Nature of Chinese Enterprise Culture)”(项目编号:DP0984734) 摘　　要：劳务派遣工的滥用带来一系列社会问题,被称之为劳动关系领域的一个'毒瘤',引起了学术界的关注。文章基于对6省市、12家汽车乘用车整车厂的1091名派遣工与正式工进行调查所得的数据,分析了劳务派遣工与正式工员工—组织关系的差异。结果表明:劳务派遣工的员工—组织关系劣于正式工,得到的物质性投入和发展性投入均低于正式工,其组织承诺及其各要素得分均低于正式工,且其工作满意度各项得分也低于正式工。 关键词：汽车企业员工劳务派遣工正式工劳动合同员工一组关系

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