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| 1 | 对人力资源会计研究困境与出路的思考显示文摘人力资源会计研究的现实性应用性,要求理论研究走出对人力资源的成本与价值范畴的认识误区,以人力资源产权主体作为会计主体,通过对人力资源的产权主体、产权客体的分析与探索,进一步界定人力资源会计的会计客体,这是建立在认识论基础上的投资成本会计观、投入价值会计观方法论。 | 吴泷 | 2010 | 会计研究2010，，1： | 43 |
| 2 | 对人力资源会计理论的创新显示文摘在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论创新,构建人力资源会计的新模式。由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控制人力资源产权的人力资源管理活动部分的内容以后,把人力资源投资活动明确地区分为企业对人力资源投资与个人对人力资源投资两种不同类型,以投资成本及投入价值作为会计客体,以对相关业务进行会计处理。 | 吴泷 | 2008 | 会计研究2008，，10： | 36 |
| 3 | 精益成本管理模式及其启示显示文摘国外的精益成本管理模式是以客户满意为前提,以精益管理为手段,以降低成本为途径,以提高企业竞争力为目标,形成了包括采购、设计、生产、物流、服务等作业环节上的企业供应链成本管理理念。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,企业成为市场的主体,服务客户的观念和成本竞争的意识已深入企业日常管理活动中,使我国企业开始面临以作业流程为核心的供应链的再造。因此,国外精益成本管理思想很值得我国企业界深入学习和实践。然而,精益成本管理对企业的信息交流渠道与组织管理机构要求的条件较高,目前在我国实施还有一定的困难,但是,它对我国企业改善成本管理的基础工作仍提出了很多有益的启示。 | 吴泷 | 2004 | 西北农林科技大学学报(社会科学版)2004，4，4： | 39 |
| 4 | 基于产权行为研究的人力资源会计模式再造显示文摘对于人力资源会计的艰苦探索,至今仍一直园囿在成本会计与价值会计之间,一方面完全忽视对人力资源作为会计的对象所据以被引入其处理流程的会计事项之确认,另一方面却盲目强调会计模式对人力资源的成本与价值之计量。事实上,这不仅没有真正再现其投资的成本与所产出的价值,而且也没能最终确立一个完整的对人力资源之会计模式。鉴于此,有关的研究可以着眼于对人力资源的产权运作过程进行深入地分析,把所涉及的主体之产权行为系统地划分为人力资源产权投资和人力资源产权交易两种运作形式,以及由之而导致的人力资本收益分配一种运作结果,在此认识基础上,据以再造人力资源的会计模式。 | 吴泷 | 2007 | 会计研究2007，，1： | 32 |
| 5 | 对人力资源会计理论的创新及其模式的构建显示文摘在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论的创新而构建人力资源会计的新模式。由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控制人力资源产权的人力资源管理活动部分的内容以后,把人力资源投资活动明确地区分为企业对人力资源投资与个人用人力资源投资两种不同类型,以投资成本及投入价值作为会计客体,系统地进行会计模式的构建。 | 吴泷 | 2010 | 会计之友2010，，6： | 14 |
| 6 | 人力资源权益的职能结构及配置模式研究显示文摘 | 吴泷 | 2004 | 财会月刊(合订本)2004，，10A： | 10 |
| 7 | 经济管理专业实验室建设研究显示文摘随着信息交流和管理技术的不断提升,经济全球化、经济信息化,以及管理科学化,要求经济与管理专业课程教学必须系统地溶入新技术、新知识和新思维,以信息技术为平台,专业化软件为工具,在明确主导思想、主要内容的基础上,通过大胆探索经济管理专业开放实验室,对专业实验室建设和专业实验教学进行适时的改革和创新。 | 吴泷 | 2007 | 宝鸡文理学院学报(社会科学版)2007，27，1： | 10 |
| 8 | 论人力资源会计反思及其新思维模式的创立显示文摘人力资源产权的确立及其权益的界定,对现行人力资源会计观念提出了严峻的挑战。彻底摈弃对作为物质要素的人力资源成本及价值进行计量的工业经济思维模式,树立以人力资源投资的成本及投入的价值计量人力要素的知识经济思维模式,把人力资源的产权与权益的客体引入会计程序,分别以人力资产或人力资本作为人力资源会计对象的要素选项,这是一次会计观念的重大变革。 | 吴泷 | 2008 | 当代财经2008，，4： | 9 |
| 9 | 人力资源会计研究与应用之再思考显示文摘人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,则在于过多地陷入了对“人力资源的价值计量应该是多少”和对“人力资源的利益分配应该得多少”的纠缠中,而缺乏对其所赖以存在的制度约束机制的深入地分析。为此,本文以所有权界定为基础,对包括产权结构、权能交易、权益构成在内的人力资源产权运作过程进行了总括的制度安排,使对它的会计处理在制度设计上从初始产权、动态权能、到最终权益有了系统的量化标准,为人力资源会计的研究与应用提出了另类思考方向。 | 吴泷 | 2005 | 会计研究2005，，10： | 7 |
| 10 | 人力资源会计新模式账务处理的体例设计及机理关系显示文摘目前国内外有关人力资源的会计研究,没有真正体现对人力资源投资的成本与所产出的价值,也没能最终确立一个统一的人力资源会计模式。笔者着眼于人力资源的产权运作全过程,按照人力资源投资活动所涉及的有关人力资源产权的运作形式和结果,重新划分人力资源的会计事项,并据以引入会计处理流程,提出新的人力资源会计模式。这种新的会计模式可以概括为,体现两种运作形式的人力资源产权投资会计、人力资源产权交易会计和体现一个运作结果的人力资本收益分配会计共三大模块组成的体系。 | 吴泷 | 2008 | 财务与会计2008，，3： | 7 |
| 11 | 大型企业集团内部控制及实施的有效设计显示文摘企业的生产经营失败及财务管理失控等情况的发生,在很大程度上都可以归结为内部控制的失效。鉴于此,要使内部控制的系统在运行中能够有效发挥作用,就必须建立一套完善的内部控制制度;而对于大型企业集团来说,推进内部控制的过程又是一项系统工程。那么,更为有效的途径就是循序渐进而分步骤实施;首先,改善内部控制的组织环境,适应其集中理财的系统运行机制;其次,建立内部审计的相对独立机构,保证其充分行使日常监督的职权;最后,经常对内部控制的制度体系进行自我评价,促使其不断修订及完善。 | 吴泷 | 2012 | 会计之友2012，，27： | 6 |
| 12 | 企业对人力资源的产权控制与权益分派显示文摘本文通过对企业人力资源管理过程中产权控制与权益分派的关系的论述,分析了企业对人力资源产权的控制形式、人力资源权益的界定以及企业对人力资源的权益分派。 | 吴泷 | 2008 | 财会月刊(中)2008，，7： | 4 |
| 13 | 人力资源信息的指标内生机制显示文摘 | 吴泷 | 2004 | 财会研究2004，，4： | 4 |
| 14 | 人力资源信息披露新构架及对传统会计报表的改造显示文摘对于人力资源会计的研究,现在有一种新的视角,即引入产权经济学理论提出基于产权行为分析的人力资源会计研究的新思路。通过对特定会计主体人力资源活动基本行为的分析,严格区分人力资源管理活动和人力资源投资活动两类不同性质的会计事项,其中对于人力资源投资活动又进一步划分为人力资源产权投资和人力资源产权交易两种基本行为形式,以及由此而导致的人力资本参与收益分配的行为结果,并按照这三种基本会计事项来设计有关人力资源信息的指标体系,重新构建涉及人力资源活动的会计主体对于其人力资源信息披露的新框架。 | 吴泷 | 2008 | 财务与会计2008，，9： | 4 |
| 15 | 人力资源的会计定性及其会计模式的体例设计显示文摘基于人力资源会计的会计学逻辑,人力外延的拓展,定位至劳动力的开发。劳动力是价值创造的源泉,而制造业又是价值增值的渊源。制造业价值运动的系统性,工业企业的代表性及其企业会计相对的范式化,作为劳动力的人力被视为资源的会计(指会计过程,Account),首先是企业模型的会计(指会计形式,Accounting),其次是工业企业会计的模式。所以在分析人力资源会计的当代因素,归纳工业企业会计的传统要素的基础上,进一步演绎了企业人力资源会计的会计模式。具体包括,人力资源投资事项的会计模块和人力资源产权交易的会计模块以及人力成本模块的会计和人力资本模块的会计。这种会计的模式基于投资、产权、成本及资本等四个维度的体例。 | 吴泷 | 2015 | 西北大学学报(哲学社会科学版)2015，45，6： | 4 |
| 16 | 在我国农村推行税费改革的困难与对策显示文摘在我国农村推行税费改革 ,从根本上可以减轻农民的负担 ,增加农民收入 ,最终实现党的先富民后富国的政策 ,被誉为新世纪中国农村第三次重大的变革。然而 ,当前在我国农村推行这项改革则困难重重 ,具体实施其相应措施又问题成堆。但是 ,只要充分认识到我国农村推行这项改革面临着系统性、机制性和体制性的困难 ,并针对现阶段要具体实施其相应措施将出现的问题提出与我国农村的实际情况相吻合的可行性之解决对策 。 | 吴泷 | 2004 | 西南民族大学学报(人文社会科学版)2004，25，11： | 4 |
| 17 | 举债经营下公司治理的“杠杆效应”探析显示文摘公司治理是为了改善公司运行的效率,以期达到降低公司代理成本(包括沉没成本和机会成本)的目的。而在举债经营的公司治理结构下,降低债务成本已演变成了降低代理成本的主要空间;基于这种认知,可以发现举债经营的债务成本与资本运营的风险收益之间存在着一种明显的财务杠杆因素,而借助'杠杆效应',则可以实现公司治理的重大突破。 | 吴泷 冯均科 | 2016 | 人文杂志2016，，5： | 3 |
| 18 | 网络媒体关注对上市公司盈利预测的影响研究——基于内部控制视角显示文摘基于网络媒体关注所发挥的积极效应,以沪市A股上市公司为研究对象,因之于网络媒体关注的风险意识,借助内部控制的调节作用,分析其对上市公司盈利预测的影响力。研究表明:网络媒体关注能够提高上市公司盈利预测的精确度与准确度;内部控制越完善,网络媒体关注对上市公司盈利预测的影响越显著。这为深入探讨网络媒体关注的治理效应,规范管理层的盈利预测行为,提供了实证思考。 | 吴泷 王琳 | 2016 | 会计之友2016，，24： | 3 |
| 19 | 会计失真原因的另类分析及治理对策显示文摘对于会计失真的分析普遍地是将其分为会计制度引起的会计信息失真和会计操作引起的会计信息失真。为了对症下药,对于这个问题需要从会计不实与会计造假两个方面分析原因,才能使对失真的法律责任的衡量与诚信标准的度量挂起钩来,并从这两个不同性质的会计信息失真类型出发提出相应的解决对策。 | 吴泷 | 2004 | 北华大学学报(社会科学版)2004，5，2： | 1 |
| 20 | 论人力资源产权运作对其会计制度安排机制的内容研究显示文摘人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,则在于过多地陷入了对“人力资源的价值计量应该是多少”和对“人力资源的利益分配应该得多少”之纠缠中,而缺乏对其所赖以存在的制度约束机制的深入地分析。为此,本文以所有权界定为基础,对包括产权结构、权能交易、权益构成在内的人力资源产权运作过程进行了总括的制度安排,使对它的会计处理在制度设计上从初始产权、动态权能、到最终权益有了系统的量化标准,为人力资源会计的研究与应用提出了另类思考方向。 | 吴泷 | 2006 | 宝鸡文理学院学报(社会科学版)2006，26，3： | 1 |
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