3篇
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| 1 | 促进工作动机的有效路径:自我决定理论的观点显示文摘自我决定理论是关于人类行为的动机理论。本文通过分析阐述了自我决定理论的哲学基础,从有机辩证的视角梳理了自我决定理论的基本思想,并对组织背景中以自我决定理论为指导框架的工作动机研究进行了综述,结论认为满足胜任、关系和自主三种心理需要的组织环境因素是增加内部动机并促进外部动机的内化,进而促进员工的工作绩效与心理健康的有效路径。 | 张剑 张建兵 李跃 Edward L.Deci | 2010 | 心理科学进展2010，18，5： | 158 |
| 2 | 心理需要的满足与工作满意度:哪一个能够更好地预测工作绩效?显示文摘以自我决定理论为理论基础,通过对112名员工与其相应主管进行问卷调研,验证了:(1)工作满意度与工作绩效之间存在中低度相关;(2)基本心理需要对工作绩效各维度具有显著影响;(3)基本心理需要的满足对工作绩效的预测效果较工作满意度更好。进而发现心理需要满足的中介作用,揭示工作满意度通过心理需要满足对工作绩效产生影响这一作用机制,并对所得结果的管理实践意义进行了探讨。 | 张剑 张微 Edward L.Deci | 2012 | 管理评论2012，24，6： | 20 |
| 3 | 体育运动中的内部动机——认知评价理论的解释显示文摘认知评价理论认为,内部动机以人的能力需要和自我决策需要为基础,任何影响能力感和自我决策感的事件都可影响人的内部动机。象奖金、奖品一类的外部奖励由于其携带的控制性功能很强,往往会对内部动机产生破坏性影响。如果一项活动可提高人的能力感并满足人的自我决策需要,这一活动就因其携带的信息性功能十分突出而加强内部动机。 | Richard M.Ryan Robert J.Vallerand Edward L.Deci 张力为 马启伟 | 1992 | 北京体育大学学报1992，16，4： | 6 |
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