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时间 1989 - 2010 学科选择学科
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16篇 您的检索式：作者名="UGGERSLEV K"
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1Socialization tactics and newcomer adjustment: A meta-analytic re- view and test of a model显示文摘Saks A M Uggerslev K L Fassina N E 2007Journal of Vocational Be- havior2007，，70：1
2Relationship clean-up time: Using meta-analysis and path analysis to clarify relationships among job satisfaction, perceived fairness, and citizenship behaviors 显示文摘Fassina N E Jones D A Uggerslev K L 2008Journal of Management2008，34，2：1
3Meta-Analytic Tests of Relationships between Organizational Justice and Citizenship Behavior : Testing Agent-System and Shared Variance Models 显示文摘FASSINA N JONES D A UGGERSLEV K 2008Journal of Organizational Behavior2008，29，6：1
4Relationship clean-up time:using meta-analysis and path analysis to clarify relationships among job satisfaction,perceived fairness,and citizenship behaviors显示文摘Fassina N E Jones D A Uggerslev K L 2000Journal of Management2000，34，2：1
5Meta-analytic tests of relationships between organizational justice and citizenship behavior: testing agent-system and shared- variance models 显示文摘Fassina N E Jones D A Uggerslev K L 2008Journal of Organizational Behav- ior2008，29，6：1
6Relationship clean-up time:using meta-analysis and path analysis to clarify relationships among job satisfaction,perceived fairness,and citizenship behaviors显示文摘Fassina N E Jones D A Uggerslev K L 2000Journal of Management2000，34，2：1
7Applicant Attraction To Organizations and Job Choice: A Meta-Analytic Review of the Correlates of Recruiting Outcomes 显示文摘Chapman D S Uggerslev K L Carroll S A Piasentin K A & Jones D A 2005Journal of Applied Psychology2005，，90：1
8Socialization tactics and newcomer adjustment: A meta- analytic review and test of a model 显示文摘SAKS A M UGGERSLEV K L FASSINA N E 2007Journal of Vocational Behavior2007，70，3：1
9Applicant Attraction To Organizations and Job Choice: A Meta-Analytic Review of the Correlates of Recruiting Outcomes 显示文摘Chapman D S Uggerslev K L Carroll S A Piasentin K A & Jones D A 2005Journal of Applied Psychology2005，，90：1
10Applicant attraction to organizations and job choice:A meta-analytic review of the correlates of recruiting outcomes显示文摘Chapman D S Uggerslev K L Carroll S A Piasentin K A Jones D A 2005Journal of Applied Psychology2005，90，：1
11Socialization tactics and newcomer adjustment: A meta-analytic review and test of a model 显示文摘Saks A M Uggerslev K L Fassina N E 2007Journal of Vocational Behavior2007，70，3：1
12Socialization tactics and newcomer adjustment : A meta-analytic re- view and test of a model 显示文摘Saks A M Uggerslev K L Fassina N E 2007Journal of Vocational Behavior2007，70，3：1
13Applicant reactions to face-to-face and technology-mediated interviews:a field investigation显示文摘CHAPMAN D S UGGERSLEV K L WEBSTER J 2003Journal of Applied Psychology2003，88，5：1
14Applicant Attraction to Organizations and Job Choice: A Meta-analytic Review of the Correlates of Recruiting Outcomes 显示文摘CHAPMAN D S UGGERSLEV K L CARROLL S A 2005Journal of Applied Psychology2005，，90：1
15Applicant attraction to organizations and job choice : A meta- analytic review of the correlates of recruiting outcomes显示文摘Chapman D S Uggerslev K L Carroll S A Piasentin K A Jones D A 2005Jour- nal of Applied Psychology2005，90，5：1
16Using Frame of Reference Training to Understand the Implications Rater Idiosyncrasy for Rating Accuracy 显示文摘Uggerslev K L Sulsky L M 2008Journal of Applied Psychology2008，93，3：1
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