|
|
|
题名
|
作者
|
年代
|
出处
|
被引量
|
| 1 | 医生职业倦怠的现状与分析显示文摘目的调查医生职业倦怠的现状。方法采用工作倦怠问卷(CMBI)对646名医生进行调查。结果医生中有31.6%轻度倦怠,36.4%中度倦怠,7.7%重度倦怠;各维度,34.1%情感衰竭,48.1%人格解体,45.4%成就感降低。男性医生情感衰竭和人格解体比女性更严重,而成就感更高;职称方面,初级职称医生职业倦怠更严重;内外科医生情感衰竭比精神科严重,而较之其他科室,外科医生成就感更高,精神科更低。结论医生职业倦怠现状严重,防治工作应关注男性、初级职称的医生,并针对不同科室的特点制定相关政策。 | 王惠 张宁 | 2008 | 中国健康心理学杂志2008，16，4： | 79 |
| 2 | 综合医院医生心理健康状况调查显示文摘目的:了解综合医院医生心理健康状况。方法:采用症状自评量表(SCL-90)调查了综合医院的328名医生。结果:综合医院的医生中至少1个因子平均分大于3分者占27.74%;综合医院医生的SCL-90各因子得分除恐怖因子外,其他因子分均高于国内正常人的水平,差异均有显著性(P<0.05);女医生在躯体化、人际敏感、抑郁、焦虑、敌意、偏执因子上的得分均高于男医生,男医生在强迫因子上的得分高于女医生,且差异都具有显著性(P<0.05);急诊科和外科医生的SCL-90各因子得分明显高于内科和精神科医生。结论:综合医院的医生尤其是急诊科和外科医生存在明显的心理卫生问题,应该引起社会的重视。 | 徐新华 赵天力 胡建国 | 2006 | 中国临床心理学杂志2006，14，3： | 58 |
| 3 | 综合医院医护人员心理健康状况调查分析显示文摘目的了解综合医院临床与非临床医护人员以及临床不同科室间医护人员的心理健康状况。方法采用Zung抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)对306名临床医护人员和90名非临床医护人员,以及不同科室间医护人员进行调查,SDS和SAS总分分别比较;并对内、外、急诊科各组内性别、职称与焦虑、抑郁的发生率进行比较。结果临床组SAS分值与非临床组间比较无统计学差别(P>0.05),临床组SDS分值与非临床组间比较有统计学差别(P<0.05);临床各组之间SAS分值比较无统计学差别(P>0.05);急诊科组SDS分值与内科组和外科组比较有统计学差别(P<0.05);内科组与外科组之间SDS比较无统计学差别(P>0.05)。急诊科组内抑郁发生率,男性高于女性,医师高于护士;内科组内抑郁发生率,女性高于男性;外科组内焦虑、抑郁的发生率医师均高于护士。结论综合医院临床一线医护人员易出现以抑郁为主的心理障碍;不同科室、性别及职称的临床一线医护人员的心理健康状况有一定的独特性。尤其是临床医生存在明显的心理障碍,应引起社会的关注。 | 于荣焕 刘辉 谢洁 孙永 何蕴 | 2010 | 中国健康心理学杂志2010，18，2： | 37 |
| 4 | 医生工作倦怠现状及影响因素分析显示文摘目的分析医生工作倦怠现状及主要影响因素,探讨医生工作倦怠与工作满意度和稳定性的关系,为卫生管理部门对医生工作倦怠进行有效预防和干预提供依据。方法以工作倦怠指数为评价指标,对3省9市的公立医院医生进行调查。工作满意度分量表包括组织管理、工作背景、工作倦怠、执业环境、工作关系、工作本身6个维度。结果所调查的4260名医生中,72.3%的医生存在一定程度的工作倦怠现象,其中有21.5%处于较高工作倦怠水平;医院级别、性别、是否带教、喜欢工作、工作回报、社会支持、工作满意、休班安排、职业风险、离职意向等,是影响医生工作倦怠的主要因素。结论目前我国公立医院医生是工作倦怠的高危群体之一,应引起卫生管理部门的高度重视,采取有效措施进行预防和干预。 | 尹文强 王振东 范艳存 田军 斯钦 孙葵 李艳丽 | 2008 | 中华医院管理杂志2008，24，3： | 29 |
| 5 | 医生工作倦怠与工作满意度和稳定性的关系研究显示文摘目的探讨医生工作倦怠与工作满意度和工作稳定性之间的关系,为卫生管理部门对医生工作倦怠进行有效的预防和干预提供依据。方法对3省9市公立医院医生采用分层随机抽样的方法进行问卷调查,并运用SPSS11.5统计软件包进行资料的整理与分析。结果在所调查的4260名医生中,72.3%的医生存在一定程度的工作倦怠现象,其中21.5%处于高工作倦怠水平;医生工作倦怠与医生工作满意度之间存在显著负相关关系,医生工作倦怠与离职意愿之间存在显著正相关关系。结论我国公立医院医生是工作倦怠的高危人群;医生工作倦怠会导致工作满意度降低,并能导致较高的离职行为和离职倾向。 | 王振东 尹文强 任绪功 李艳丽 | 2009 | 中国医院管理2009，29，8： | 26 |
| 6 | 159名精神科医生的心理健康状况调查显示文摘目的了解精神科医生心理健康状况。方法应用统一编制的一般状况调查表、焦虑自评量表(SAS)、症状自评量表(SCL-90)对某精神病专科医院临床一线工作的医生,共计159人进行问卷调查。结果159名精神科医生的SAS总的标准分为37.54士8.73,SCL-90中至少1个因子平均分大于3分者占15.06%;SCL-90各因子得分除恐怖因子外,其他因子分均高于国内正常人的水平,差异均有显著性(P<0.05);男女医生之间差异无显著性。结论精神科医生普遍存在心理卫生问题,社会应该给予充分关注。 | 杨婵娟 刘玉平 王旭荣 | 2008 | 中国健康心理学杂志2008，16，5： | 21 |
| 7 | 医生职业倦怠情况调查显示文摘 | 冯霄 叶正平 | 2010 | 浙江预防医学2010，22，2： | 18 |
| 8 | 医护人员的职业倦怠及其应对策略显示文摘本文介绍了医护人员职业倦怠的现状及特点,并分析医护人员职业倦怠的压力源及影响因素,提出了减少职业倦怠的策略,即建构起有利而健全的社会支持体系;提供良好的组织和工作氛围;加强学习,提高医医护人员的知识水平和心理素质等。 | 樊召锋 俞国良 | 2008 | 保健医学研究与实践2008，5，3： | 12 |
| 9 | 山东省部分综合性医院医护人员工作压力与满意度的比较研究显示文摘采用整群随机抽样,了解医护人员对工作压力和满意度自我认知的差异,调查发现,工作压力大、满意度不高是医护人员普遍感知的问题,护士工作满意度低于医生工作满意度;工作压力大的主要原因是'工作风险大'和'工作负荷重'。这种差异对医院管理人员及有关部门制定相应管理对策有重要参考价值。 | 刘文秀 刘典恩 吴秀云 于秀萍 王小芹 | 2010 | 医学与哲学(A)2010，31，5： | 10 |
| 10 | 综合性医院医务人员心理干预的随机调查研究显示文摘目的探讨综合性医院医务人员心理干预的随机调查研究。方法随机抽取某综合性医院2016年4月~2017年5月共参与的597位医务人员,采用横断面问卷调查的方法 ,收集研究调查对象的基本信息包括年龄、性别、学历、婚姻状况以及职称等基本信息。采用一般健康问卷(GHQ-12)、症状自评量表进行筛查。结果参与调查问卷为597份,有效问卷回收553份,有效问卷回收率为92.63%。医务人员的心理健康状况不良检出率较高(25.50%),年龄30岁以下、女性、临床科室、专业技术初级职称、大专和未婚的医务人员的心理健康状况不良状况较严重。医务人员的心理健康不良高于社区人群与其他职业人群。结论对于医务人员我们应积极响应,关注医务人员的心理健康状态,让社会加大对医务人员的关爱及关心,从而促进义务工作者的身心健康,缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性。 | 洪奕娇 孙理 夏国琴 王淑敏 俞银华 | 2018 | 中国现代医生2018，56，29： | 10 |
| 11 | 医学院校临床教师的工作倦怠显示文摘临床教师的工作倦怠是当前心理学界与医学教育界普遍关注的问题,它会影响到教师的身心健康,影响到对医学生的教育,乃至于医学教育的改革与发展。临床课教师身兼医师与教师双职,及其服务对象的特点,社会的巨大压力,缺乏有效地组织支持、教师自身存在的问题等多因素交互作用,引发或加速医学院校临床教师工作职业倦怠心理的产生。 | 邓宏军 廖勇仕 | 2007 | 中国高等医学教育2007，，1： | 9 |
| 12 | 医生职业枯竭干预策略研究显示文摘随着医患矛盾的加剧和一系列医疗卫生问题的尖锐,医生职业枯竭的研究也越发受到社会关注,其中对干预策略的研究虽已积累了一定经验,但总体上还没有形成统一的认识。本文通过阐述医生职业枯竭产生的原因,回顾了近年来干预研究的相关成果,并针对我国医生开出了一些干预处方,最后提出了存在的不足并对未来的研究做出展望。 | 孟梦 尹文强 王青 李丹 | 2010 | 中国健康心理学杂志2010，18，3： | 9 |
| 13 | 海南省儿科医务人员心理健康状况调查显示文摘目的:了解海南省儿科医务人员心理健康状况,并对发现的心理健康问题提出相应的对策。方法:2011年3月至2011年6月采用整群抽样方法对海南省14家医院正常在岗、无精神疾病的405名儿科医务人员进行问卷调查,问卷调查表包括一般状况调查表和症状自评量表(SCL-90)。结果:海南省儿科医务人员SCL-90的评分在总分、总均分、阴性项目数、阳性项目数、躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖及精神病性与中国常模比较差异有统计学意义(P<0.05)。405名儿科医务人员有119人(29.38%)有不同程度心理健康问题。在各因子分≥2分中,检出率最高为强迫,112人(27.65%);其次是抑郁,84人(20.74%);第三位为躯体化,81人(20.00%);第四位为焦虑,79人(19.51%)。在职称比较中,各级职称在各因子比较中差异都有统计学意义(P<0.05);在夜班每月≥6 d与每月≤5 d和常白班的比较中,在躯体化、人际关系、焦虑方面比较差异有统计学意义(P<0.05);在工龄的比较中,15~20年组与其他工龄组之间在躯体化、强迫、抑郁、恐怖、偏执方面差异有统计学意义(P<0.05);不同级别工作单位比较中,三级医院与一、二级医院各因子比较差异有统计学意义(P<0.05);在工作表现及身体健康自评上,表现良好、身体健康的与差或很差的各因子比较差异都有统计学意义(P<0.05)。结论:海南省儿科医务人员各因子分普遍高于中国常模,心理健康状况不容乐观,尤其是在强迫、抑郁、躯体化和焦虑等方面较为突出,有必要给予适当的心理训练和辅导。 | 胡祥英 何永平 黄善文 王开梅 郑光强 石霖 | 2012 | 儿科药学杂志2012，18，9： | 9 |
| 14 | 医生工作倦怠研究现状及展望显示文摘采用查阅文献的方法对有关医生工作倦怠的资料进行综合、分析与比较。探讨医生工作倦怠的表现、影响因素以及对策,并就研究中存在的问题提出改进建议。 | 刘晓丽 孙宏伟 姜能志 | 2009 | 医学与社会2009，22，1： | 9 |
| 15 | 临床外科医生心理健康调查分析显示文摘目的调查临床外科医生的心理健康状况,分析影响其心理健康的因素,提出科学的干预措施。方法选择随州市二级以上综合医院的临床外科医生98名作为研究组,同时选择同期在被调查医院体检中心体检的社会公众人员98名作为对照组,采用自行设计的人口学调查问卷登记基本信息,采用症状自评量表(SCL-90)检测2组对象的心理健康状况(包括躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性9个因子)。结果研究组躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、精神病性8个因子的评分均显著高于对照组(P<0.05或P<0.01);2组恐怖因子评分差异无统计学意义(P>0.05)。工作年限短、工资待遇不满意及发生过医疗纠纷的临床外科医生的躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对等5个因子的阳性率较其他临床外科医生显著升高(P<0.05或P<0.01)。结论临床外科医生的心理健康状况较社会公众人员普遍偏差;外科医生的工作性质特点是导致其心理问题的主要因素,而工作年限短、工资待遇不满意及发生过医疗纠纷是影响临床外科医生心理健康的关键因素。 | 童修伦 童恋茹 李世朝 | 2017 | 实用临床医学(江西)2017，18，6： | 8 |
| 16 | 北京某三甲医院女性医务人员压力和工作满意度调查显示文摘职业压力是指工作人员在从事某项职业过程中所感受到的紧张或威胁.轻度压力能使人奋进,提高工作效率.过度的压力会导致职业倦怠,对工作和身心健康带来威胁.医疗是一个特殊行业,具有高科技、高风险、责任大、负荷重等特点[2].职业压力已成为影响医生工作积极性和心理健康的一个重要原因,是构成医患矛盾的诱因之一. | 王瑞红 孙丽芳 郑鹏 | 2012 | 河北医药2012，34，11： | 8 |
| 17 | 南昌市三甲医院医护人员心理健康状况调查研究显示文摘目的了解医护人员的心理健康状况。方法应用症状自评量表(SCL-90)对南昌市5家三级甲等医院的425名医护人员进行心理健康问卷调查。结果医护人员在强迫症状(t=-4.85,P<0.001)、人际关系敏感(t=-9.36,P<0.001)、抑郁(t=-3.57,P<0.001)、敌对(t=-2.54,P<0.001)、偏执(t=-4.301,P<0.001)项目的得分以及总分(t=-3.561,P<0.001)低于国内常模,差异具有统计学显著性意义。男性在各因子得分和总分均高于女性,其中在人际关系敏感(t=2.021,P<0.05)、敌对(t=2.127,P<0.05)和恐怖(t=2.12,P<0.05)3个因子得分显著高于女性。在不同的岗位上,各因子得分和总分从高到低均为医生、护士、医技人员,其中在强迫症状(F=3.89,P<0.05)、抑郁(F=4.061,P<0.05)、焦虑(F=3.824,P<0.05)、敌对(F=3.015,P<0.05)、总分(F=3.652,P<0.05)等方面,三者之间的差异显著。结论医护人员的心理健康状况较一般人群好,不同性别、岗位、年龄、每日工作时间的医护人员的心理健康状况存在差异。 | 林武 邓科穗 谢秀英 潘素珠 | 2013 | 江西医药2013，48，2： | 8 |
| 18 | 医务人员的职业倦怠(下)显示文摘介绍了医务人员职业倦怠的概念、机制、原因及对策。 | 刘铁榜 | 2009 | 临床精神医学杂志2009，19，5： | 7 |
| 19 | 使用SCL-90及SRHMS对大型综合医院工作人员心理健康进行分析显示文摘目的研究医院工作人员的心理健康水平,比较两种不同量表对医院工作人员心理健康的评定结果。方法选取某大型综合医院护士423人,医生382人,以及医疗技术人员323人,后勤人员217人,行政管理人员163人,用SCL-90及SRHMS量表同时进行心理健康评定,并对结果进行分析。结果SCL-90显示:不论是医疗工作者(医生、护士、医疗技术人员)还是医疗支持工作者(后勤人员,医院行政管理人员)都存在明显的心理健康问题,其心理健康得分均远高于全国常模(P=0.00),其总分均分分别为:157.88±60.22;155.45±60.46;145.22±44.89;133.23±40.19;154.89±53.36。医生心理健康水平最差,主要为躯体性、强迫、焦虑、恐惧、抑郁,护士次之,主要为躯体性、强迫、焦虑、人际关系、恐惧、偏执、精神性,其次是行政管理,主要表现为焦虑、强迫、抑郁、敌对、人际关系,再其次是医疗技术人员,表现为躯体性、焦虑、抑郁、精神性,后勤工作人员,主要表现为偏执、敌对性。医生、护士、行政管理人员的心理健康水平间没有显著性差异(P>0.25),但医生、护士、行政管理人员三者与医疗技术人员有显著性差异(P<0.01);医生、护士、行政管理人员三者与后勤人员有显著性差异(P<0.01);后勤人员与医疗技术人员之间有显著性差异(P<0.05)。SRHMS结果显示心理健康水平依次为医生、护士、医疗技术人员、后勤、行政管理人员,其中医生、护士、医疗技术人员之间没有显著性差异,后勤人员与行政管理人员之间没有显著性差异,但医生、护士、医疗技术人员与后勤行政人员之间有显著性差异(P<0.01)。结论医生、护士、医疗技术人员存在的心理问题应引起社会及相关机构重视,SCL-90及SRHMS对检测的结果有一致性,但也存在一定的差异。 | 吴意 李艳华 | 2008 | 实用预防医学2008，15，2： | 7 |
| 20 | 医生职业特征在职业枯竭形成中的作用研究显示文摘[目的]研究医生的职业特征与职业枯竭的关系及其在医生职业枯竭形成中的作用,从而为医生创造更好的执业环境。[方法]按照分层随机抽样原则分别从济南、潍坊、德州抽取公立医院医生,采用课题组自编的“职业枯竭”和“职业特征”分量表进行调查。共发放量表2102份,有效量表1910份,有效率回收率为95.07%。[结果]分层回归分析的结果显示,在控制了人口统计学变量之后,职业特征所解释的方差变异量,在情感枯竭维度、去人性化维度、职业承诺维度和成就感维度4个维度分别增加了37.4%,14.1%,13.3%和9.1%。[结论]职业特征可以有效的预测医生的职业枯竭,工作负荷重、长时间情绪压抑、职业风险高、学习占用休息时间较长可增加职业枯竭的产生。 | 薛中豪 孟宏伟 尹文强 陈钟鸣 | 2020 | 卫生软科学2020，34，8： | 6 |
您所在的机构暂未开通此部分的功能，请联系管理员