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| 1 | 浙江省ICU护士心理资本、组织支持感和职业幸福感相关性研究显示文摘目的:调查ICU护士心理资本、组织支持感和职业幸福感的相关性。方法:采用自行设计的一般资料调查问卷、护士心理资本量表、组织支持感量表、医务人员职业幸福感量表,对浙江省206例ICU护士进行调查。结果:ICU护士心理资本得分处于中等水平,与组织支持感、职业幸福感呈正相关,相关系数分别为0.454和0.320。结论:ICU护士心理资本需引起重视,管理者应提高对护士的支持,从而提高其心理资本水平及职业幸福感。 | 许宣宣 邵晓芳 许红妍 | 2018 | 医学与社会2018，31，12： | 27 |
| 2 | 支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究显示文摘虽然众多学者认为支持性人力资源管理对员工的工作幸福具有积极影响,但是相关影响机理尚需揭示。本研究基于71家企业347名员工的配对调查数据,揭示了支持性人力资源管理对集体工作幸福感、个体工作幸福感的影响机制及差异性。多层次分析结果表明:支持性人力资源管理对集体工作幸福感、个体工作幸福感有显著的正向影响;支持性人力资源管理通过组织主人翁氛围的部分中介影响集体工作幸福感,通过组织认同和自我效能感的完全中介影响个体工作幸福感。本研究的结论不但拓宽了旨在提升员工工作幸福的企业人力资源管理思路,而且为企业塑造幸福型组织提供了理论依据。 | 陈建安 陈明艳 金晶 | 2018 | 外国经济与管理2018，40，1： | 26 |
| 3 | 护士工作-家庭支持与职业成长的相关性分析显示文摘[目的]了解护士的工作-家庭支持与职业成长的状况,并探讨两者的相关性。[方法]采用工作-家庭支持量表和职业成长量表,对天津市5所三级甲等医院的526名护士进行问卷调查。[结果]护士工作-家庭支持平均得分为4.54分±1.49分,职业成长得分为2.62分±0.81分,两者总分及各维度之间均呈正相关(P<0.01)。[结论]护士工作-家庭支持与职业成长呈正相关,工作-家庭支持能够提高护士的工作满意度和工作投入,促进护士的职业发展,进而提高我国护士的整体素质水平。 | 刘海娜 王艳冬 刘璟莹 杨继鹏 杨洋 | 2015 | 护理研究(下旬版)2015，29，5： | 22 |
| 4 | 员工职业成长的组织公平影响研究——以组织支持感为中介变量显示文摘职业成长是员工生涯管理的核心问题,特别是新生代青年知识型员工最应优先考虑的问题。转型期员工对是否公平的组织环境更加敏感,特别是在职业成长方面能否提供公平的机会。而一般的组织最关注可以预测的经济绩效,对员工的职业历程、职业成功重视不够或不能提供相对公平的成长环境,此前的研究也多涉及组织公平对绩效的影响。本文基于交换理论和职业动力理论,研究员工职业成长是如何受组织公平影响的。探究了员工职业成长、组织公平、组织支持感三者之间的关系。结果表明,职业成长受组织公平影响显著,职业成长与组织公平显著正相关,组织公平对员工组织支持感有正向影响,组织支持感显著正向影响职业成长,组织支持感在员工职业成长与组织公平之间起着部分中介作用。本研究中,56%的职业成长差异可以由组织公平因素解释。这一研究同时验证了一般的心理推测——促进职业成长能够极大提高组织绩效,职业成长对于员工本身和组织是双赢的。最后,本文提出了一些管理建议,除了分配公平、程序公平、完善组织内部的信息传递链以实现信息共享公平外,还要努力实现领导公平,建立公平的组织环境,以利于员工的职业成长,组织才有持久的成长保证。 | 周文斌 马学忠 | 2015 | 经济管理2015，41，10： | 21 |
| 5 | 组织公平与工作绩效的关系:组织支持感的中介作用显示文摘基于327份样本的调查研究,探讨了组织公平四维度(分配公平、程序公平、领导公平和信息公平)对工作绩效(任务绩效和情境绩效)的影响,以及组织支持感的中介作用。结果表明:组织公平四维度、组织支持感与任务绩效、情境绩效均显著相关;组织支持感在领导公平、信息公平对任务绩效、情境绩效的影响中起部分中介作用;在分配公平、程序公平对情境绩效的影响中起完全中介作用。结论:组织公平各维度对任务绩效、情境绩效的影响机制并不完全相同,提高组织支持感是减少组织不公平对绩效影响的重要途径。 | 朱仁崎 孙多勇 彭黎明 | 2013 | 系统工程2013，31，6： | 10 |
| 6 | 心理资本、组织支持感在职业紧张与过度劳动关系中的作用——基于北京地区外卖骑手的调查显示文摘职业紧张导致的过度劳动问题,对劳动者个体、用人单位和社会经济发展均具有负面影响。以北京地区1114名全职外卖骑手为调查对象,基于相关理论和文献研究,采用四种问卷考察了心理资本、组织支持感在职业紧张与过度劳动关系中的作用。调查数据统计分析表明,98.56%的被调查外卖骑手存在职业紧张情况,过劳程度处于危险区和高危区的外卖骑手占比为77.65%。相关性分析与回归分析表明,外卖骑手职业紧张与过度劳动存在明显的正相关关系,同时职业紧张对心理资本有显著的负向影响。中介效应检验表明,心理资本在职业紧张和过度劳动的关系中起到部分中介效应,中介效应占总效应的比例为34.86%。多元层级回归分析表明,组织支持感在职业紧张与过度劳动的关系间起显著的负向调节作用,即外卖骑手感知到的组织支持可以缓解职业紧张对过度劳动的影响。基于上述实证分析,外卖送餐企业可以通过降低工作要求来缓解外卖骑手的职业紧张,尝试对外卖骑手自我效能、乐观、希望和韧性等心理资本的内容进行开发,围绕情感性组织支持、工具性组织支持、上级支持和同事支持等维度,采取相关措施提高员工的组织支持感,以缓解外卖骑手过度劳动现状,促进外卖骑手群体的身心健康。 | 林原 李玉珠 | 2021 | 中国流通经济2021，35，4： | 9 |
| 7 | 医患关系现状调查与建议——德阳市患者对医患关系的测评数据分析与研究显示文摘目的:从患者的角度对医患关系进行评价,为医院和相关部门构建和谐医患关系提供测量工具、数据和建议。方法:运用因子分析和描述性统计进行数据分析。结论:文章采用的医患关系评价量表(PDRQ)具有良好的信效度;医患关系包括三个维度:患者对医生的满意度、医生平易近人性、患者对自己疾病的态度;数据显示,患者满意度较低主要源于很难与医生充分交谈;患者对自己疾病认知不高,心理上好转慢。 | 原宁 | 2015 | 中国卫生事业管理2015，32，8： | 6 |
| 8 | 组织支持感对离职意愿和工作绩效影响的元分析显示文摘学者们在关于组织支持感对离职意愿和工作绩效的研究结果并未达成共识,因此,通过回顾关于组织支持感与离职意愿和工作绩效关系的实证类文献,采用元分析的研究方法对收集整理的文献进行统计分析,以探究组织支持感对离职意愿和工作绩效的影响。研究结果表明:组织支持感与离职意愿呈较强的负向相关关系,组织支持感与工作绩效呈中等程度正相关关系;组织支持感对离职意愿和工作绩效的影响在不同行业中存在显著差异,相较于制造业,在服务业中,组织支持感对离职意愿的负向影响更小,但对工作绩效的正向影响更大。 | 王喆 陈建宏 | 2021 | 东华大学学报(自然科学版)2021，47，6： | 6 |
| 9 | 员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为的影响:组织支持感和组织道德气氛的作用显示文摘亲社会性违规行为可能会使组织陷入道德选择困境,组织给予那些为了获得重要顾客的认可或组织绩效的提高而违背组织规则的员工以惩罚还是奖励,这对企业实务管理者来说是一个难题,同时需要研究学者从理论层面来探究员工亲社会性违规行为的产生机理。本研究以社会交换理论为基础,依托543份有效问卷探讨了中国管理情境下员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为的影响机制。实证结果表明:(1)员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为有显著正向影响;(2)组织支持感在员工感知的高绩效工作系统和员工亲社会性违规行为之间起部分中介作用;(3)工具型和关爱型道德气氛正向调节组织支持感与员工亲社会性违规行为之间的关系,且正向调节员工感知的高绩效工作系统与员工亲社会性违规行为之间经由组织支持感的间接效应;(4)规则型道德气氛负向调节组织支持感与员工亲社会性违规行为之间的关系,且负向调节组织支持感在员工感知的高绩效工作系统与员工亲社会性违规行为间的中介作用。本研究丰富了员工感知的高绩效工作系统对亲社会性违规行为的作用机制和影响边界,同时对组织实施的高绩效工作系统具有一定的指导意义。 | 颜爱民 杨玲玲 胡仁泽 李莹 | 2018 | 中国人力资源开发2018，35，4： | 5 |
| 10 | “五层九级”阶梯式层级管理对护士职业认同感及组织支持感的影响显示文摘目的:探讨“五层九级”阶梯式层级管理对护士职业认同感及组织支持感的影响。方法:采用便利抽样的方法抽取某三级甲等综合医院的240名护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士职业认同感量表、组织支持感量表分别于实施阶梯式层级管理方案前后进行调查。结果:实施“五层九级”阶梯式层级管理前护士职业认同感总得分(101.58±9.49)分,组织支持感得分(36.18±10.26)分;实施后护士职业认同感总得分(121.55±10.95)分,组织支持感得分为(45.94±8.58)分,实施前后得分比较差异均有统计学意义(P<0.01)。结论:实施“五层九级”阶梯式层级管理方案能有效提高护士的职业认同感及组织支持感,提高临床护士工作积极性。 | 孙莉莉 丁娟 黄峥 程彦如 韩现红 | 2022 | 全科护理2022，20，18： | 5 |
| 11 | 企业社会责任对员工工作绩效的跨层次作用研究——基于组织认同感的中介作用显示文摘本研究对来自873名员工的一手数据采用多层线性模型方法进行了实证分析,测算了在组织认同感的中介作用下,企业社会责任对员工工作绩效二维度:任务绩效和组织公民行为的作用程度。研究结果表明:(1)企业社会责任对任务绩效和组织公民行为产生显著的正向作用;(2)组织认同感在企业社会责任与任务绩效间产生部分中介作用;(3)组织认同感在企业社会责任与组织公民行为间产生部分中介作用。最后基于假设检验提出可行的管理建议。 | 任湘郴 杨立邦 任腾 | 2017 | 湖南社会科学2017，，4： | 5 |
| 12 | 肿瘤科新入职护士组织支持感与工作满意度的相关性研究显示文摘目的探讨肿瘤科新人职护士组织支持感和工作满意度的相关性。方法采用组织支持感问卷和明尼苏达满意度问卷对125名肿瘤科新人职护士进行调查。结果125名护士组织支持感3个维度得分分别为:工作支持(45.32±9.45)分,员工价值认同(27.43±6.86)分,关注员工利益(27.55±8.31)分。工作满意度得分分别为:内在工作满意度(46.28±6.48)分,外在工作满意度(26.38±7.49)分,一般工作满意度(67.38±10.54)分。组织支持感不同的护士工作满意度不同,组织支持感各维度和工作满意度各维度均呈正相关(P〈0.05)。结论肿瘤科新入职护士组织支持感和工作满意度呈正相关,组织支持感对工作满意度有一定的预测作用。 | 李晓艳 张平 | 2011 | 中华现代护理杂志2011，17，25： | 5 |
| 13 | 工作重塑与员工幸福感的关系研究:基于自我决定理论的跨层次模型显示文摘在对西安等地区302名单位员工进行问卷调查的基础上,探索工作重塑是否影响、如何影响员工幸福感。以自我决定理论为切入点,构建了工作重塑、人—岗匹配、员工幸福感以及支持性人力资源实践四个变量间的研究模型。结果显示:工作重塑正向影响员工幸福感;人—岗匹配在工作重塑与员工幸福感之间起到了部分中介作用;支持性人力资源实践调节了工作重塑与人—岗匹配之间的关系,同时调节了工作重塑通过人—岗匹配的提高影响员工幸福感的间接效应。 | 后玉蓉 吴群琪 桂嘉伟 | 2021 | 现代管理科学2021，9，3： | 4 |
| 14 | 人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建显示文摘在构建组织与员工复合视角下人力资源管理对组织支持单阶段作用机制模型的基础上,结合员工视角下二者的动态发展变化与企业建立反馈机制的需求,构建了员工视角下人力资源管理对组织支持作用的多阶段动态纵向作用模型。然后,结合上述复合型视角和动态思想,构建了复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制多阶段动态模型,为揭示企业人力资源管理、组织支持和员工行为提供了更为全面、动态的研究框架,也为下一步进行实验和实证研究指明了方向。 | 邵芳 樊耘 | 2014 | 管理学报2014，11，10： | 4 |
| 15 | 论组织支持感对基层公务员敢于担当行为的影响--基于珠三角地区的调查数据显示文摘通过对珠三角地区236名基层公务员的问卷调查,分析组织支持感与敢于担当行为之间的关系。研究表明,组织支持感包括工作协助支持、上级支持、员工利益支持、员工价值认同四个维度,敢于担当行为包括主动工作行为、个体—组织匹配行为、主动战略行为三个维度。此外,组织支持感对敢于担当行为具有显著正向影响,组织支持感四个维度对敢于担当行为的影响力由强到弱分别是员工价值认同、工作协助支持、上级支持、员工利益支持。 | 张树旺 卢倩婷 JEFF WANG 黄晶 | 2017 | 华南理工大学学报(社会科学版)2017，19，4： | 4 |
| 16 | 组织公平和组织支持感对三甲医院新入职护士工作满意度的影响显示文摘目的了解组织公平、组织支持感对三甲医院新入职护士工作满意度的影响。方法采用组织公平问卷、组织支持感问卷和明尼苏达满意度问卷对三甲医院新入职护士进行调查。采用集中发放的形式,调查前由研究者对问卷填写的注意事项进行统一说明,然后统一发放问卷,统一收回,问卷采用不记名方式进行,并遵循保密原则。结果最终共发放问卷368份,收回有效问卷350份,有效率为95.11%。350名新入职护士组织公平、组织支持感和工作满意度总均分分别为(25.82±5.18),(100.30±19.57)和(140.04±21.37)分;本科护士的组织支持感高于专科护士,差异具有统计学意义(t=8.543,P〈0.01),工作满意度专科护士高于本科护士,差异具有统计学意义(t=-1.704,P〈0.05),护龄1—2年的新护士组织支持感、工作满意度得分高于入职1年内的护士,差异具有统计学意义(t=-15.782,-26.342;P均〈0.01);组织公平、组织支持感和护士工作满意度各维度具有显著的正相关(P均〈0.05),回归分析显示组织公平、组织支持感对工作满意度的预测系数分别为0.236和0.183(P〈0.01)。结论三甲医院新入职护士组织公平、组织支持感和工作满意度呈显著正相关,组织支持感对工作满意度有一定的预测作用。 | 毛向英 陈蕾 张平 李蓉 | 2012 | 中华现代护理杂志2012，18，19： | 3 |
| 17 | 组织职业生涯管理对知识型员工职业成长的影响——组织支持感的中介作用显示文摘为进一步探究组织职业生涯管理实践对促进知识型员工职业成长的作用机制.文章以362份浙江地区制造业企业知识型员工的调查样本数据为基础进行回归分析.结果表明:组织职业生涯管理对组织支持感和员工职业成长均产生正向影响,组织支持感在组织职业生涯管理和职业成长之间起部分中介作用.其中组织支持感在组织职业生涯管理对职业成长的职业目标进展、职业能力发展之间起部分中介作用,在组织职业生涯管理的职业指导对职业成长的组织回报增长的影响中不起中介作用. | 任志娟 陶润生 胡中慧 | 2018 | 湖北文理学院学报2018，39，5： | 2 |
| 18 | 群体公民行为塑造:基于柔性激励的战略人力资源实践耦合模型显示文摘基于对群体公民行为内涵的不同诠释,探索中国情境对管理实践和群体公民行为的影响,分析柔性激励融入人力资源实践对群体公民行为各维度的积极作用。从战略人力资源实践的层面,剖析中国情境下群体公民行为的塑造机理,构建和验证基于柔性激励的战略人力资源实践(SHRP)耦合模型。通过SHRP的驱动、保障及执行力三个子系统的互动,共同塑造群体公民行为,并形成基于柔性激励的SHRP与群体公民行为的耦合。其中,长期雇佣政策对中国情境的群体公民行为塑造有特殊意义,而跨边界绩效管理在中国组织SHRP中需要得到进一步完善。 | 黄瑛 | 2012 | 中国工业经济2012，，10： | 2 |
| 19 | 同事建言对员工任务绩效影响机制的研究显示文摘职场中的个体时常接收到来自于同事的建议,这些理应带来好结果的建议能否对个体绩效产生积极影响?目前针对同事建言结果变量的实证研究并不多见。本文根据动机性信息加工理论,探讨同事建言对员工任务绩效的影响机制,包括同事支持感的中介作用和个人主义、合作倾向以及时间压力的调节作用。通过对172名企业员工两期问卷的调查数据,实证分析结果表明:1)同事建言对员工的任务绩效有正向影响;2)同事建言能够提升员工感知到的同事支持水平,并进一步对员工的任务绩效产生积极影响;3)个人主义和时间压力会负向削弱同事建言与员工感知到的同事支持之间的正向关系。 | 张若勇 闫石 邵琪 | 2019 | 兰州大学学报(社会科学版)2019，47，4： | 2 |
| 20 | 高参与工作系统对工作绩效的影响研究——人力资源柔性的中介作用显示文摘基于战略人力资源管理理论,在文献回顾的基础上,将人力资源柔性作为中介变量引入到高参与工作系统对工作绩效作用机制的研究中,同时运用多元线性回归和结构方程模型方法对假设理论模型进行实证分析。研究结果表明:高参与工作系统对人力资源柔性、工作绩效具有显著正向影响;高参与工作系统四个维度对人力资源柔性等有正向影响;人力资源柔性在高参与工作系统与工作绩效关系中起部分中介作用,增强人力资源柔性对提高工作绩效有重要作用。 | 邓远 欧胜彬 | 2014 | 江苏商论2014，，5： | 2 |
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