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| 1 | 对人力资源会计研究困境与出路的思考显示文摘人力资源会计研究的现实性应用性,要求理论研究走出对人力资源的成本与价值范畴的认识误区,以人力资源产权主体作为会计主体,通过对人力资源的产权主体、产权客体的分析与探索,进一步界定人力资源会计的会计客体,这是建立在认识论基础上的投资成本会计观、投入价值会计观方法论。 | 吴泷 | 2010 | 会计研究2010，，1： | 43 |
| 2 | 对人力资源会计理论的创新显示文摘在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论创新,构建人力资源会计的新模式。由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控制人力资源产权的人力资源管理活动部分的内容以后,把人力资源投资活动明确地区分为企业对人力资源投资与个人对人力资源投资两种不同类型,以投资成本及投入价值作为会计客体,以对相关业务进行会计处理。 | 吴泷 | 2008 | 会计研究2008，，10： | 36 |
| 3 | 共同治理逻辑下的人力资本会计研究显示文摘企业理论从“股东至上”演进到“共同治理”,客观需要人力资源会计的发展。尽管目前开始的人力资本产权会计研究把人力资本纳入了企业的权益资本,但并没有反映出人力资本会计核算与“共同治理”理论的内在逻辑一致性。本文指出了人力资本会计设计与核算需要体现的人力资本与物力资本“共同治理”的特征,分析讨论了人力资本的价值运动,提出了股权人力资本与非股权人力资本的会计核算模式,并就相应的会计报告进行了探讨。 | 王秀丽 徐枞巍 张昭俊 | 2005 | 会计研究2005，，8： | 32 |
| 4 | “放管服”下的高校科研经费风险管控——从管理会计视角出发显示文摘顶层设计已经围绕'松绑'对现行高校科研经费管理制度进行了大幅改革,科研人员的积极性空前高涨,但如何控制宽松预期下可能发生的风险,以及防范前期累积矛盾的集中爆发成为影响新规落地的关键。以信息系统为管理平台,发挥管理会计全程控制、主动参与的特点,将其与科研经费管理体系进行整合,分别从人力资源、成本补偿以及内部控制等三方面风险提出有效的管控方略。 | 陶元磊 韦法云 | 2017 | 教育财会研究2017，28，2： | 31 |
| 5 | 对人力资源会计理论的创新及其模式的构建显示文摘在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论的创新而构建人力资源会计的新模式。由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控制人力资源产权的人力资源管理活动部分的内容以后,把人力资源投资活动明确地区分为企业对人力资源投资与个人用人力资源投资两种不同类型,以投资成本及投入价值作为会计客体,系统地进行会计模式的构建。 | 吴泷 | 2010 | 会计之友2010，，6： | 14 |
| 6 | 劳动者权益会计理论述评显示文摘本文主要探讨了劳动者权益会计与人力资源会计的逻辑关联及学科归属、人力资本主体的范围、人力资本产权特征以及人力资本所有者是否及如何参与企业所有权分配这些基础性问题,并在此基础上对近年来劳动者权益会计相关研究中的会计确认、账户设置与核算进行简要评述。 | 陈静宇 魏力伟 | 2007 | 会计研究2007，，7： | 13 |
| 7 | 我国人力资源会计研究进展和现状揭示显示文摘自20世纪60年代以来,人力资源会计在国外取得了丰富的理论成果,并广泛地应用于实践。我国从80年代初期开始介绍其基本概念,90年代转向研究,20世纪末至今理论研究呈现繁荣。文章对我国的人力资源会计研究进展进行了总结,并揭示了我国人力资源会计的研究现状。研究发现:1999年我国人力资源会计研究达到高峰;研究内容比较全面,理论基本成型;理论研究较多,实践应用很少等。 | 朱金凤 薛惠锋 | 2006 | 生产力研究2006，，5： | 11 |
| 8 | 人力资源会计信息披露的若干思考显示文摘知识经济时代的到来,对企业人力资源会计信息进行披露显得越来越重要,但我国现有会计准则并未对此做相应的明文规定。文章通过分析人力资源会计信息披露的意义,剖析当前我国人力资源会计信息披露所面临的问题,并针对问题提出在对人力资源会计理论研究上应打破思维、另辟蹊径,建立相应的法规以及政府应鼓励企业对人力资源进行披露等建议。 | 李春花 李振山 | 2012 | 会计之友2012，，24： | 10 |
| 9 | 论人力资源会计反思及其新思维模式的创立显示文摘人力资源产权的确立及其权益的界定,对现行人力资源会计观念提出了严峻的挑战。彻底摈弃对作为物质要素的人力资源成本及价值进行计量的工业经济思维模式,树立以人力资源投资的成本及投入的价值计量人力要素的知识经济思维模式,把人力资源的产权与权益的客体引入会计程序,分别以人力资产或人力资本作为人力资源会计对象的要素选项,这是一次会计观念的重大变革。 | 吴泷 | 2008 | 当代财经2008，，4： | 9 |
| 10 | 人力资本分享剩余问题的三大悖论显示文摘本文利用“要素所有者因将要素使用权让渡给企业而享有补偿权,因对投入企业的要素拥有所有权而享有收益权”这一内在逻辑,并参照物质资本的一些特征,对人力资本参与剩余分配这一问题展开了讨论,并最终提出了人力资本分享剩余问题的“三大悖论”:人力资本确认悖论,人力资本激励悖论,人力资本分享剩余模式悖论。 | 张兆国 杨培坤 康自强 | 2004 | 财会通讯(上)2004，，3： | 8 |
| 11 | 人力资源会计研究与应用之再思考显示文摘人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,则在于过多地陷入了对“人力资源的价值计量应该是多少”和对“人力资源的利益分配应该得多少”的纠缠中,而缺乏对其所赖以存在的制度约束机制的深入地分析。为此,本文以所有权界定为基础,对包括产权结构、权能交易、权益构成在内的人力资源产权运作过程进行了总括的制度安排,使对它的会计处理在制度设计上从初始产权、动态权能、到最终权益有了系统的量化标准,为人力资源会计的研究与应用提出了另类思考方向。 | 吴泷 | 2005 | 会计研究2005，，10： | 7 |
| 12 | 人力资本产权激励效应研究显示文摘人力资本产权实质上体现为对人力资源资本地位的承认与重视,在本质上反映的是要素资本所有者之间的经济利益和权利配置关系。人力资本产权问题产生的根由在于发挥人力资本产权的激励效应,降低企业制度成本,提升企业效率。而人力资本产权激励效应能否真正发挥,则取决于人力资本产权初始界定与动态调整过程及其运行机制能否将人力资本所有者切身利益与企业价值增值紧密捆绑起来。同时,人力资本产权激励效应的发挥还受法律及制度环境、人力资本市场及金融资本市场完善程度等外部条件的影响。 | 马广林 徐国君 | 2007 | 中国海洋大学学报(社会科学版)2007，，3： | 6 |
| 13 | 人力资源会计计量的再探讨显示文摘文章对已有的人力资源计量方法进行了列示,在已有计量方法的基础上对人力资源计量的困难进行了解释,并说明了完全准确的计量无法实现决策有用性。将人力资源会计信息的计量直接体现在披露这一环节,并在表外进行披露。这样既满足了信息的决策有用性,又不违背会计的基本原则。 | 余磊 | 2009 | 会计之友2009，，28： | 6 |
| 14 | 人力资本会计研究显示文摘本文阐述了人力资本在企业中的产权地位,分析了知识经济环境下人力资本的确认和报告,以期更加充分、有效地反映出对企业发展起关键和核心作用的人力资源的运用状况。 | 褚颖 | 2008 | 财会月刊(中)2008，，7： | 5 |
| 15 | 人力资源会计研究困境与出路分析显示文摘在新世纪到来之际,经济主体在悄然发生改变,已经变为以知识经济为主的现代化高新经济,即是以人力资源和技术资源为支持的经济发展,经济的主体和内涵发生变化,也对人力资源会计的发展产生新的影响,为其赋予了新的时代背景与新的内涵。然而,处在新时期下的人力资源会计在发展中也产生了许多无可避免的问题,需要我们对其进行处理,我们应该在分析清楚其中的利弊与困境之后提供出可供采纳的好出路。 | 常云 | 2014 | 科技创新导报2014，11，35： | 5 |
| 16 | 管理会计视角下公立医院人力资本分析框架研究显示文摘基于管理会计视角研究人力资本分析框架,同时启示设立人力资本培育专项费用、关注人力资本的运营效率、提升内部员工的满意度、将人力资本分析纳入年度内部报告,从而得出:公立医院人力资本发展策略包括将人力资本规划纳入总体发展战略,创造良好培育环境的氛围,构建人力资本发展长效机制,物质激励和非物质激励相结合,进一步落实'两个允许',制定人才队伍培育计划,创建学习型团队。 | 薛林南 王旭 赵菲 田霞 谈娜 张静 李春 | 2021 | 中国卫生经济2021，40，2： | 4 |
| 17 | 试论知识经济下的人力资源会计及其发展显示文摘21世纪人类进入了知识经济时代 ,财富的存在形式发生了质的变化 ,人力资源成为知识经济时代财富的源泉。在这种环境下人力资源会计的重要性和必要性凸现出来。本文先介绍了人力资源会计的理论基础以及人力资源会计的确认 ,最后谈了文化、行业类型。 | 张云鹏 | 2004 | 山东经济2004，20，2： | 4 |
| 18 | 人力资源计量相关问题的探讨显示文摘知识经济时代的到来,人力资源在经济中显得更为重要,为适应新形势的要求,必须将人力资源纳入会计的核算范围,从而为决策者提供更真实的会计信息。鉴于人力资产的计量在人力资源会计中的重要地位和当前对于人力资产计量不同方法的争议,本文提出将人力资源成本核算与人力资源价值核算有机统一,以市场为基础的人力资源价值确认方法,并依据人力资产的不同特点,将其化分为三个层次分别进行核算。这种方法一定程度上克服了人力资产计量方面的主观性,更好的实现会计目标。 | 郑东升 汪燕芳 | 2006 | 内蒙古科技与经济2006，，10X： | 4 |
| 19 | 对人力资源成本会计若干问题的探讨显示文摘本文对人力资源会计中较重要的模式之一的人力资源成本会计进行了探讨.内容包括了人力资源成本的组成部分、核算方法、信息披露等. | 胡青 蒋雪 | 2009 | 中国商界2009，，6： | 4 |
| 20 | 对知识型企业人力资本界定的重新思考显示文摘在知识型企业,人力资本是企业价值的主要贡献因素。但现有文献关于人力资本的界定缺乏系统性和合理性,导致人力资本理论的延伸产生泛化和模糊的倾向,使与人力资本相关的一些理论拓展产生了障碍。目前人力资本与智力资本的内涵及其关系是学术界争论的焦点,由于两者概念含混、层次模糊,中外学者对于究竟是人力资本包含智力资本还是智力资本包含人力资本缺乏一致意见,致使人力资本理论研究缺乏共同语言。以资本的产权归属作为逻辑主线,分析得出人力资本应界定为大概念,即广义的人力资本包含智力资本与其他衍生资本,从而为人力资本理论的拓展研究铺平道路。 | 佟爱琴 吴泗宗 金晶 | 2007 | 科学管理研究2007，25，4： | 4 |
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