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| 1 | 对我国中小企业人力资源管理的思考 | 清华 | 2010 | 现代营销(下)2010，，12： | 14 |
| 2 | 人力资源成本管理新趋势——战略人力资源成本管理:赢得竞争优势显示文摘在20世纪80年代以前,由于人力资源成本管理受到现行惯例、工会、企业内外利益相关者等方面的影响,使得企业没有把人力资源成本管理纳入企业战略范畴,从而制约了人力资源成本管理的地位和效果。随着技术、经济和社会的剧烈变革,企业的战略环境发生了重大变化,对人力资源成本管理提出了竞争性挑战。 | 葛桓志 | 2006 | 云南财贸学院学报(社会科学版)2006，21，3： | 12 |
| 3 | 企业核心竞争力中的人力资源实现问题显示文摘知识经济时代,企业核心竞争力是企业在竞争中取得持续竞争优势的源泉,人力资本正是企业塑造核心竞争力的关键。目前中国企业人力资源变为人力资本还存在诸多问题,企业应从人力资本观念的树立、人才资源开发、人力资本的投资力度以及发挥激励机制作用等方面积极采取应对措施,从而实现企业核心竞争力中的人力资源向人力资本的转化。 | 杜松艳 王福和 张梦舟 蒋秀峰 | 2006 | 辽宁工程技术大学学报(社会科学版)2006，8，6： | 11 |
| 4 | 中小企业人力资源管理之我见显示文摘发展中小企业是一个必然的趋势,为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小企业如何抓住这个良好的机遇,获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然,中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但我认为,人力资源战略是整个企业发展战略的核心。 | 王曦晖 | 2009 | 中小企业管理与科技2009，，12： | 8 |
| 5 | 人力资源管理的系统观——基于管理熵、管理耗散结构角度的分析显示文摘人力资源管理是一项系统工程 ,熵增加原理、耗散结构理论是理解开放系统演变的一把钥匙。 | 钟育三 | 2005 | 系统辩证学学报2005，13，1： | 7 |
| 6 | 利用战略人力资源管理构筑和强化医院的核心竞争力显示文摘战略性人力资源是医院核心竞争力与持续竞争优势的基础和源泉 ,而人力资源到核心竞争力的转化过程实际上是一个战略性人力资源管理的过程。文章在医院战略人力资源管理的内涵 ,以及人力资源在医院核心竞争力构建中的战略性作用的基础上 ,提出了若干关于如何利用战略人力资源管理思想来构筑和强化医院核心竞争力的人力资源策略。 | 薛乃卓 杜纲 | 2005 | 中国农村卫生事业管理2005，25，3： | 6 |
| 7 | 人事管理、人力资源管理及战略人力资源管理区分指标体系构建探析显示文摘本文拟通过相关研究来建立人事管理、人力资源管理及战略人力资源管理三种关于“人”的管理的区分指标体系,以更加清楚地展示三者之间的不同,从而更加有效地促进我国企业对“人”的管理向战略人力资源管理转化。 | 杜进军 秦牧欣 | 2006 | 商场现代化2006，，08Z： | 6 |
| 8 | 基于企业生命周期的战略人力资源管理研究显示文摘学术界将企业看做是一个生命体,有一个从生到死、由盛到衰的过程,即企业的生命周期,处于生命周期不同阶段的企业有不同的特征和竞争战略。从企业生命周期理论的角度,探讨不同的战略人力资源管理理论,研究不同发展期的战略人力资源管理模式和内容。 | 程磊 | 2010 | 江苏海洋大学学报(人文社会科学版)2010，8，10： | 5 |
| 9 | 如何构建战略性人力资源管理体系——以某国有大型工程建设企业为例显示文摘在业务转型升级、组织变革的背景下,某国有大型工程建设企业内外部环境均发生重大变化,传统人力资源管理已难以适应公司发展需要。文章对该公司人力资源管理存在的问题进行归纳、分析,针对性地提出了构建战略性人力资源体系思路,从全面树立战略性人力资源管理理念、完善人力资源规划体系等方面诠释了如何全面提升公司人力资源竞争力,确保公司永葆竞争优势。 | 林朝钦 | 2019 | 智库时代2019，0，30： | 4 |
| 10 | “互联网+”时代下的人力资源管理O2O发展现状分析显示文摘'互联网+'时代飞速发展,目前的人力资源管理利用O2O模式将线上线下管理进行结合,互联网建立起来的网络信息服务能够极大地节省人力物力,本文详细讲述'互联网+'时代下的人力资源管理O2O发展现状。 | 李财茎 | 2019 | 商场现代化2019，，6： | 4 |
| 11 | 多元化经营背景下企业人力资源管理对策研究显示文摘多元化经营是企业进一步发展的重要战略选择,其中人力资源战略则是企业战略的重要组成部分。本文首先分析了企业人力资源里价值及其在企业多元化发展中的地位,接着分析了企业多元化发展中人力资源管理存在的主要问题,最后结合存在问题,提出了促进多元化经营企业人力资源管理的对策措施。 | 窦红玉 | 2009 | 现代商业2009，，23： | 3 |
| 12 | 战略人力资源管理的内涵和职能显示文摘战略人力资源管理是横跨人力资源管理及战略管理两个领域的一个新出现的交叉范畴。随着技术发展与知识经济发展,企业越来越重视“人”对组织的贡献,将人力资源视为企业实现战略目标的重要因素,其在企业发展中的作用也逐渐凸显出来。企业应掌握战略人力资源管理的基本内涵及其职能,发挥其在企业发展中的作用。 | 毛礼梅 | 2005 | 商业经济2005，，10： | 3 |
| 13 | 外资企业人才管理的问题研究显示文摘随着外资企业的发展,人才管理成为外资企业经营管理中的重要内容。本文从人才的定义入手,针对目前我国外资企业人才管理的现状,对其中的沟通、领导力的执行、激励、培训的有效性、人才短缺等问题进行了分析,同时站在人力资源管理战略的高度提出建议。 | 汪沛沛 | 2012 | 中国注册会计师2012，，4： | 3 |
| 14 | 从管理视角探索企业人力资源成本控制显示文摘面对当前复杂的金融和经济形势,以及全球经济发展的未来趋势,加强对企业人力资源成本的控制和研究越来越具有现实意义。本文从企业管理视角入手,对企业人力资源成本居高不下的根本原因进行了初步分析,并就如何控制和降低企业人力资源成本进行了有益探索。 | 刘勇 冯梅 | 2012 | 人力资源管理2012，，2： | 2 |
| 15 | 构建中小企业核心竞争力的人才发展战略 | 毛娜 董璐 | 2011 | 经营管理者2011，，10X： | 2 |
| 16 | 经济危机背景下企业战略人力资源成本管理探析 | 张耀谋 李世新 | 2009 | 中国集体经济2009，0，1X： | 2 |
| 17 | 构建新型的高校人事管理模式显示文摘人事管理是一个永恒的课题。在“以人为本”的今天,在“科教兴国”的战略下,新时期高校的人事管理更显得重要。高校人事工作应该面对机遇,转变观念,迎接挑战,建立灵活开放、动态发展的高校人事管理模式,实现新世纪高校人事管理工作的重大突破。 | 王开新 | 2006 | 产业与科技论坛2006，5，4： | 2 |
| 18 | 基于绩效管理创新能力的过程模型改进显示文摘高效实施绩效管理并发挥其作用是企业管理实践的一个关注焦点。本文以绩效管理过程模型作为切入点,针对传统绩效管理过程模型存在的缺陷加以改进,即引入知识生态系统理论以及绩效管理创新能力,以实现绩效管理过程的可持续性循环。 | 杨栋 张蕊 | 2013 | 中国人力资源开发2013，30，9： | 2 |
| 19 | 论战略性人力资源管理的可行性与执行力 | 雒晗 冉曼曼 | 2010 | 中国商贸2010，0，29： | 2 |
| 20 | 对内蒙古中小企业人力资源管理对策的思考显示文摘我区中小企业数量庞大,中小企业的发展对整个自治区经济发展、对提升我区企业的总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用。而中小企业的发展要依赖企业人员素质的提高及科学管理现有人才。因此,本文针对我区中小企业在人力资源管理上存在的问题提出了相关建议。 | 清华 | 2012 | 现代营销(下)2012，，1： | 1 |
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